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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Höchster Pensions Benefits Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird alles sehr flexibel gehandhabt
Die Stimmung ist locker und frei von Zwängen.
Kurze Wege und keine Sprech-Verbote. Aufträge könnten jedoch deutlicher formuliert sein um Zeit zu sparen.
Die Kollegen halten zusammen und fördern Sich gegenseitig. Es werden Schulungen untereinander veranstaltet um alle besser zu machen. Generell hilft hier jeder jedem.
Mit einer 40% Home Office Regelung, sowie Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit hat man bereits einen guten Ansatz gefunden. Trotzdem könnte hier etwas mehr fachbezogen gedacht werden. Ein Programmierer kann zeitlich gänzlich anders arbeiten als eine Person im Service Bereich.
90% mobiles Arbeiten, wenn man über 150km weit entfernt wohnt. Ansonsten 40%