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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
FirmenwagenEs steht für jeden Mitarbeiter ein Parkplatz zur Verfügung. Anbindung an ÖPNV ist vorhanden.
Den Zusammenhalt auch über die Arbeit hinaus. Aktuell gibt es wieder ein Teamevent.
Die flexiblen Arbeitszeiten und dass auch mal spontan ein Urlaubstag genommen werden kann. Also dass man seinen Urlaub nicht schon auf ein halbes Jahr im voraus beantragen muss.
Fachliche Expertise, sehr teamorientiertes Arbeiten,
sympathischer Geschäftsführer
-Die Arbeitsatmosphäre ist super
-Es mangelt nicht an Ausstattung, bzw. man bekommt neue Technik wenn benötigt
-Das Bewerbungsverfahren ist direkt und schnell, und somit sehr gut
-Sehr spannende Aufgaben die auch herausfordernd sind
Typische für das Gutachtengeschäft:
Zwischen November und Februar Arbeitsverdichtung. Überstunden können aber in der übrigen Zeit wieder abgebaut werden.
Die Gleichmacherei mit der viel bürokratischer agierenden Muttergesellschaft
Desinteresse an Veränderungen und Verbesserungen; man wurschelt so weiter wie gehabt.
Es gibt keinen Leistungsbonus. Der Bonus ist für alle gleich.
Die Nähe zu Muttergesellschaft (Pensionskasse Hoechst)
Da die HPBS ja nicht so viele Mitarbeiter/innen hat wie die Pensionskasse, wäre evtl. eine Vorstellungsrunde bei Einstellung von neuen Kollegen/Kolleginnen von Vorteil, damit man diese zuordnen kann
Die Datenqualität der Kunden bedingt einen hohen Aufwand bei der Datenaufbereitung. Hier sollte eher an der Quelle angesetzt werden.
Weiterbildungen aktiv fördern
Mobiles Arbeiten auf mindestens 60% erhöhen.
- Aufträge könnten deutlicher formuliert sein um Zeit zu sparen.
-Bei der Zeiteinteilung könnte etwas mehr fachbezogen gedacht werden. Ein Programmierer kann zeitlich gänzlich anders arbeiten als eine Person im Service Bereich.
-Ich persönlich vermisse jedoch disziplinarische Führung sowie Kontrollstrukturen. Eigenverantwortung ist wichtig und sollte auch gefördert werden, jedoch sollten Mitarbeiter nicht ohne Jahresgespräch "zurückgelassen" werden.
-Die Büros könnten etwas öfter und aufwendiger gesäubert werden.
-Es könnte mit einem cleveren Bonusprogrammen sowie Übersichten der Aufgabenbereiche und die damit verbundenen Fähigkeiten ...
Der am besten bewertete Faktor von Höchster Pensions Benefits Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist für jeden da und hilft wo es geht
In unserer Abteilung stehen wir zusammen
Die Kollegen halten zusammen und fördern Sich gegenseitig. Es werden Schulungen untereinander veranstaltet um alle besser zu machen. Generell hilft hier jeder jedem.
Zwischen den Kollegen herrscht eine angenehme und offene Atmosphäre; es gibt gemeinsame Mittagessen und Kaffeepausen
Einfach nur Top !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höchster Pensions Benefits Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsveranstaltungen werden meist genehmigt; Karrierechancen sind jedoch gleich Null.
