Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie brauchen endlich eine Strategie, sonst scheitert auch die neu gegründete Firma.
Kühl und ausgesprochen still
Das hat in den letzten Jahren sehr gelitten und die Kunden sehr verunsichert. Die Insolvenz hat das letzte Fünkchen Hoffnung in die Firma erloschen.
Das war der Grund, in dem Unternehmen zu bleiben.
Metric = Qualitätsprobleme. Lieber nicht.
Home-Office wird nicht gern gesehen.
Keine Karriere, keine Förderung, keine objektiven Kriterien.
Gehaltsstruktur intransparent und unterdurchschnittlich.
45+ werden gnadenlos aufs Abstellgleis gestellt.
Keine Ziele, fehlende Planung, Projekt-Hopping
Überlastung, Überstunden
Kommunikation? Wozu?
Die Hoffnung
Die Verzweiflung
Mehr Power, mehr Mut, mehr Leidenschaft
Ziele vorgeben, Unternehmen klar strukturieren, Qualität für den Kunden abliefern
Image hat sich durch die Namensänderung nicht verbessert
Keine Karriere und Weiterbildung möglich
Keine Ziele, Mikromanagement
interessantes Technologieumfeld
Stillstand durch Sparmaßnahmen, Personalabbau
Investieren oder Unternehmen dicht machen
Wie der Aktienkurs, ganz unten
keine Trainings, keine Weiterentwicklung
Tolles Team
Mangel an Struktur, Überlastung
Keine Kommunikation
Wieder aufstrebendes Hightechunternehmen, Kollegialer Umgang
Aufgrund von früheren Verlustprojekten:
Noch eingeschränkte Entwicklung und Sparzwang.
Keine Kernarbeitszeit
Eingeschränktes Budget aufgrund noch schwieriger wirtschaftlicher Situation
Du - Kultur
Kollegialer Umgang
Anspruchsvolle Projekte im Hightech Bereich
Das Unternehmen ist gut per öffentlicher Verkehrsmittel und über die Autobahn zu erreichen
Fehlende Kontinuität in den Führungsebenen
Verbesserung der internen Unternehmenskommunikation
Beteiligung der langjährigen Mitarbeiter im Change Management
Interessante Lösungen für anspruchsvolle Kunden, flache Hierarchie, Kreativität ist erlaubt und gewünscht
Um Personalentwicklung muß man sich selbst kümmern und nur wer sich selbst verändert wird veränderten Anforderungen gerecht.
Personalentwicklungsplanung darf nicht nur eine Vokal werden, sondern muß Bestandteil der Zielvereinbarung der Personalleitung sein.
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten leidet auch das Image. Nichts ist so sexy wie Erfolg. Zusammen schaffen wir das auch.
Die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter; internationale Projekte mit teils sehr bekannten Unternehmen; Identifizierung mit jedem Geräte, dass man im Handel oder auf dem Bahnsteig sieht; viele Freiheiten bzgl. Arbeitszeitgestaltung und Nutzung von Dienstgegenständen (Handy, Laptop)
Der Führungsstil des oberen Managements; wenig bis keine von oben gelenkten Weiterbildungsmaßnahmen
aktive Förderung von Mitarbeitern und Karrierepläne
In vielen Bereichen ist schlicht sehr viel Arbeit, worunter die Atmosphäre leidet.
Tendentiell wird mehr verlangt als geboten, insofern gibt es eine gewisse Schieflage der Balance Richtung Work.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen reißt vieles wieder raus. Man wird schnell und gut aufgenommen.
Vorgesetzte sind häufig in diese Rollen gekommen weil sie schlicht da waren.
Absolut zeitgemäß.
Unter den Kollegen sehr gut. Von oben nach unten ausbaufähig.
Ja! Die zu bewältigenden Aufgaben sind häufig interessant und können eigenständig gelöst werden.
So verdient kununu Geld.