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Vorstellungsgespräche

Christian Karlstellv. GeschäftsführerMärz 2014

Sehr geehrter Bewerber,

wir distanzieren uns hiermit mit Nachdruck von solchen rassistischen Äußerungen, da wir auch ausländischen Bürgern jederzeit die Möglichkeit auf einen festen Arbeitsplatz bieten wollen. Dies jedoch am Grundgehalt festzumachen und auf eine Völkergruppe zu fixieren ist unser Ansicht nach verwerflich und der heutigen Zeit nicht angemessen.
Des Weiteren ist es unserer Meinung nach kein negatives Zeichen, schnell auf eingehende Bewerbungen zu reagieren und Bewerbungsgespräche zu vereinbaren.

Bisher haben wir auf diese Arbeitsweise nur positive Resonanz erhalten.
Sie stellen in Ihrem Post eine Grundannahme an und lediglich eine Rahmenbedingung dar und vergessen dabei viele andere. Als „Vertriebsprofi“ wie sie sich darstellen, sollten Sie wissen, dass es Branchenüblich ist, mittels einer Provisionsregelung das festgeschriebene Bruttogehalt zu verbessern. Auch finden unsere Arbeitszeiten, die aufgrund eines hohen Frauenanteils Mutterfreundlich gestaltet ist, keine Erwähnung, was sehr Schade ist. Nicht wenige unserer geschätzten Kundenbetreuer verdienen durch Ihre Leistung weit über dem Branchenüblichen Lohn und wissen es zu schätzen, ohne Außendienst o.ä. den Beruf und die Familie in Einklang bringen zu können.

Ihre Anmaßungen zur Motivation und zum fachlichen Stand unser Mitarbeiter können wir auch so nicht stehen lassen. Da wir nicht genau Wissen, wie Ihre Biografie im Einzelnen aussieht und wie die fachliche Einarbeitung bei Ihren ehemaligen Arbeitgebern abgelaufen ist, möchten wir ganz klar und deutlich machen, dass wir durch unzählige Fachschulungen und bereits in der Einarbeitung sehr viel Wert auf die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter legen.

Wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie uns mit diesem Post gezeigt haben, die richtige Entscheidung in Ihrer Personalie getroffen zu haben. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen, einen Arbeitgeber, der Ihre Ansichten teilt.

Mit freundlichen Grüßen