5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Muss (sollte) man sich nicht antun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
geht so
Image
nach aussen ganz gut
Work-Life-Balance
was ist das?
Karriere/Weiterbildung
nein
Gehalt/Sozialleistungen
es wird Tarif gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
eigentlich ganz gut, bis auf ein paar ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
geht so
Vorgesetztenverhalten
grenzt an mobbing
Arbeitsbedingungen
könnten besser sein
Kommunikation
schlecht
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
durch die Projekte schon
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Mittelständische, Familien geführtes Unternehmen seit über 125 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flache Hierarchie-Ebenen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Auf den Zug der Digitalisierung aufspringen und mit der Zeit gehen, offen für was neues sein und die Wertschätzung der Mitarbeiter voran bringen.
- Benefits
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig
Kommunikation
Ausbaufähig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Höhler ist schon sehr speziell, extrem introvertiert. Abläufe sind uralt und dürfen nicht geändert werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann seine Arbeitswelt gut selbstständig gestalten, interne Abläufe sind streng reglementiert und rückständig
Work-Life-Balance
Keine Homeofficemöglichkeit, keine Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Gut
Kommunikation
Im Kollegenkreis ganz gut, von Seiten der Geschäftsleitung na ja.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ältester und bester Straßenbaubetrieb Dortmunds
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Höhler durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Höhler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Höhler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.