6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
den teilweise guten Kollegenzusammenhalt
- den Umgang zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiten
- die Art der Kommunikation zwischen Vorgesetzten (Unterstellungen, Beschimpfungen oder lauter werden sind nicht selten)
- den ständig psychischen Druck sich gut stellen zu müssen um nicht ins Kreuzfeuer zu kommen
hinter seinen Mitarbeitern stehen und nicht versuchen sie gegeneinander auszuspielen
Angespannt. Man muss sich immer bemühen, nicht auf der Abschussliste zu stehen.
Aufgrund der Historie hat der Name noch ein gutes Image
Überstunden am liebsten auf Freizeitkosten
wird für überflüssig empfunden
Luft nach oben
interessiert nicht
Teilweise das einzige, was einen jeden Tag hingehen lässt.
ständige Fehlersuche vorprogrammiert
um ein einigermaßen angenehmes Arbeiten zu haben sollte man so gut es geht kuschen
unter Beachtung der vorhergehenden Kommentare generell sehr schwieriges Umfeld
Lieber übereinander statt miteinander
solange man immer zustimmt wird man bevorzugt
abwechslungsreiche Tätigkeiten, aufgrund nicht vorhandener Struktur
Sehr positive Stimmung, alle ziehen an einem Strang, Wir-Gefühl!
Marktführer im Bereich Brückenentwässerung.
Flexible Arbeitszeiten
Gehaltsbänder auf solidem/gutem Marktniveau.
Könnte nicht besser sein!!!
Die Türen stehen immer offen, so dass ein direkter Kontakt jederzeit möglich ist. Aktive Mitgestaltung und konstruktive Kritik sind erwünscht.
Gut ausgestatteter Arbeitsplatz, wenn man etwas braucht bekommt man es auch.
Kurze und direkte Wege, Entscheidungen werden schnell und unkompliziert getroffen.
Wenn ich die Kollegen rezitiere dann ist es immer der Freitag, das nicht nur wegen dem anstehenden Wochenende.
Das sollte ich wohl grob umschrieben haben in den obigen punkten.
Personelle Veränderung. Jeder kennt „das“ Problem. Es wird unter den Mitarbeitern getuschelt und erwähnt, doch die Führungsriege ist Blind.
Jeden Tag hört man Geschrei.
Der Name Höllko wurde nach der Insolvenz beibehalten. Nur der Name ist noch „gut“.
Nicht selten kommt es vor das sehr Früh los fahren soll und spät nachts heimkommt. Da ein Hotel doch zu teuer wäre.
Bitte was?
Akzeptabel.
Keinerlei Interesse. Das Kommunizieren sie auch intern.
Das ist das einzige was einem dazu bringt weiter zur Arbeit zu gehen.
Jeden Tag anders. Es wird über Mitarbeiter schlecht geredet wenn er nicht anwesend ist. „Er ist dumm, aber wir brauchen ihn.“
Wenigstens gibt es ansatzweise Ergonomische Stühle..
Selten Schriftlich, wird immer persönlich gemacht. So das man keinen Nachweis hat, um es später abzustreiten.
Wer näher am Entscheidungsträger sitzt, hat besser Karten. Schleimen und Ja sagen. Dann bekommen Sie alles.
Offene Kommunikation, jeder bekommt seine Chancen wer die nicht nutzt ist wirklich selbst schuld
Es sollte genau so bleiben wie es aktuell ist
Urlaub kann jederzeit genommen werden, selbst einen Tag vorher kein Problem
Hier wird nicht nein gesagt
Immer korrekt, bei Problemen wird das offen kommuniziert und für Fehler eine Lösung gefunden
Ein Unternehmen in dem es tatsächlich noch Gleichberechtigung gibt
Durch und durch abwechslungsreich in allen Bereichen