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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeWenn ich die Kollegen rezitiere dann ist es immer der Freitag, das nicht nur wegen dem anstehenden Wochenende.
den teilweise guten Kollegenzusammenhalt
- den Umgang zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiten
- die Art der Kommunikation zwischen Vorgesetzten (Unterstellungen, Beschimpfungen oder lauter werden sind nicht selten)
- den ständig psychischen Druck sich gut stellen zu müssen um nicht ins Kreuzfeuer zu kommen
Das sollte ich wohl grob umschrieben haben in den obigen punkten.
Personelle Veränderung. Jeder kennt „das“ Problem. Es wird unter den Mitarbeitern getuschelt und erwähnt, doch die Führungsriege ist Blind.
hinter seinen Mitarbeitern stehen und nicht versuchen sie gegeneinander auszuspielen
Der am besten bewertete Faktor von Höllko ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise das einzige, was einen jeden Tag hingehen lässt.
Könnte nicht besser sein!!!
Das ist das einzige was einem dazu bringt weiter zur Arbeit zu gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höllko ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selten Schriftlich, wird immer persönlich gemacht. So das man keinen Nachweis hat, um es später abzustreiten.
Lieber übereinander statt miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wird für überflüssig empfunden
