8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Direkter Austausch mit dem Chef
Nicht für den Außendienst geeignet wegen zu weiter Entfernung zur Firmenzentrale, für Mitarbeiter vor Ort Physio und Fitnessstudio.
immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
es muss wie überall an der internen Kommunikation gearbeitet werden
Einführung regelmäßiger Meetings: Durch wöchentliche oder monatliche Meetings kann sichergestellt werden, dass alle Teammitglieder über wichtige Updates informiert sind und die Gelegenheit haben, Feedback zu geben.
Schulungen zur Führungskompetenz: Investitionen in Schulungen und Workshops, die auf die Entwicklung von Führungskompetenzen abzielen, können langfristig zur Verbesserung der Unternehmenskultur und -effizienz beitragen.
Die Vergütung könnte besser an die branchenüblichen Standards angepasst werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens könnte die Zusammenarbeit im Team verbessern. Es wäre wünschenswert, wenn alle Teammitglieder dazu ermutigt würden, direkt und konstruktiv zu kommunizieren, statt sich auf indirektes Feedback zu verlassen.
Eine stärkere Fokussierung auf die Entwicklung von Führungskompetenzen könnte dazu beitragen, dass Entscheidungen und Organisationsstrukturen klarer und effektiver werden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, indem klare Kanäle und Richtlinien für den Informationsaustausch etabliert werden. Eine regelmäßige, transparente Kommunikation von der Führungsebene kann dazu beitragen, das Verständnis und die Einbeziehung aller Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen zu verbessern.
Vergütung zu niedrig. Er behandelt nicht alle weiblichen Tierpflegerinnen gleich
Viele Sozialleistungen
Wir arbeiten an einer besseren Kommunikation
die Kollegen sind klasse
Umgang durch die Führungsebene, die Bezahlung und die Lohnfairness
Bessere Basisorganisation, Fairness unter den Kollegen, marktgerechte Bezahlung