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HACH LANGE GmbH
Gestern
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Aushilfe
IMO Oberflächentechnik GmbH
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Wacker Chemie AG
Vor 11 Tagen
Nünchritz
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDirekter Austausch mit dem Chef
immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Viele Sozialleistungen
die Kollegen sind klasse
Vergütung zu niedrig. Er behandelt nicht alle weiblichen Tierpflegerinnen gleich
Umgang durch die Führungsebene, die Bezahlung und die Lohnfairness
Einführung regelmäßiger Meetings: Durch wöchentliche oder monatliche Meetings kann sichergestellt werden, dass alle Teammitglieder über wichtige Updates informiert sind und die Gelegenheit haben, Feedback zu geben.
Schulungen zur Führungskompetenz: Investitionen in Schulungen und Workshops, die auf die Entwicklung von Führungskompetenzen abzielen, können langfristig zur Verbesserung der Unternehmenskultur und -effizienz beitragen.
es muss wie überall an der internen Kommunikation gearbeitet werden
Wir arbeiten an einer besseren Kommunikation
Bessere Basisorganisation, Fairness unter den Kollegen, marktgerechte Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höning für Fenster und Türen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, indem klare Kanäle und Richtlinien für den Informationsaustausch etabliert werden. Eine regelmäßige, transparente Kommunikation von der Führungsebene kann dazu beitragen, das Verständnis und die Einbeziehung aller Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen zu verbessern.
