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Hörgeräte-Akustik 
Flemming 
& 
Klingbeil 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hörgeräte-Akustik Flemming & Klingbeil die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hörgeräte-Akustik Flemming & Klingbeil
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hörgeräte-Akustik Flemming & Klingbeil
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf ein gutes Arbeitsklima geachtet. Hierbei gibt es keinen Leistungsdruck, wodurch man den Kunden eine sehr gute individuelle Anpassung möglich machen kann, was ich persönlich sehr schön finde. Durch Mitarbeiter- oder Team- Events wird auch ein entspannter Austausch außerhalb der Arbeit ermöglicht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir erhalten als Filialteam in bestimmten Abständen Übersichten über die aktuellen Leistungen und können so sehen, wo persönlicher Verbesserungsbedarf besteht. Generell gibt es auch viele Austauschmöglichkeiten/ regelmäßige Meetings, in denen aktuelle Themen/wichtige Infos besprochen werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt feste Filialteams, in denen offener Austausch gewünscht und gefördert wird. Man kann sowohl über Fachliches, als auch Privates sprechen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Änderung meiner Arbeitszeiten habe ich persönlich sehr gute Erfahrungen gemacht. Auf Wünsche wird eingegangen und, soweit es im Filialteam möglich ist, auch umgesetzt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal ob mit Arbeitskollegen oder Vorgesetzten, die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man trifft immer auf ein offenes Ohr, in sofern man situative oder private Änderungen in seinem Leben anspricht. Das ist wirklicht nicht selbstverständlich.

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