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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
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Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
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Betriebsarzt
ParkplatzMir gefällt die Sicherheit und Wertschätzung, die ich hier habe. Vom Beginn meiner Ausbildung an bis jetzt als Gesellin fühle ich mich hier wohl und bin nun schon seit mehreren Jahren dabei. Wenn Fragen sind, kann man diese offen ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht.
Tolles Familienunternehmen. Bitte so bleiben!
Ich befinde mich seit 10 Jahren bei Flemming und Klingbeil. Angefangen habe ich hier mit meiner Ausbildung. Nach der bestandenen Gesellenprüfung sammelte ich mehrere Jahre Erfahrung und machte dann meinen Meister. Nun bin ich Filialleiter eines wunderschönen neuen Ladens. -> Hier im Unternehmen hat man hervorragende Aufstiegschancen, wenn die eigene Einstellung stimmt.
Besonders gefällt mir, dass man sehr frei arbeiten kann. Das Hauptziel ist es stets, dass der Kunde zufrieden ist und wir nicht nur auf ein eng beschränktes Hörgeräteportfolio ...
Leider musste ich Flemming und Klingbeil, auf Grund des Beruf meines Mannes, verlassen. Die schlechten Kritiken irritieren mich leider sehr! Jeder kann in diesem Unternehmen etwas erreichen, wenn er es möchte. Jeder wird angehört ( egal ob Azubi oder Filialleitung) ! Jeder wird gefördert.
Auszubildende bekommen eine optimale Ausbildung. Ein komplettes Team ist dafür verantwortlich, auch extra Räume für spezielle Tätigkeiten wie Löten, Fräsen, Perzentilmessungen und und und stehen den Azubis zur Verfügung.
Natürlich ist Flemming und Klingbeil ein großes ...
Das der AG einen im Krankheitsfall versucht zu überreden trotzdem zu kommen.
Das man Überstunden leisten muss, ohne den Ausgleich dafür zu bekommen.
Das schlechte Bezahlung als gut dargestellt wird.
Das äußere Erscheinungsbild überhaupt nicht d´accord geht mit dem Inneren.
Nicht jedem passt der gleiche Schuh. Das ist in Unternehmen dieser Größe und Professionalität nicht zu vermeiden. Wenn ein hoher Krankenstand absehbar ist, kann es schonmal sein, dass in den einzelnen Filialen nicht immer Ersatz zu bekommen ist. Das kann anstrengend sein.
Sicher gibt es manchmal Dinge die einem zu schnell oder ohne
viel Hintergrundwissen verändert werden.
Doch bisher haben sie sich immer bewehrt und wenn man sich dem anpasst läuft es auch ganz normal weiter.
Optimierungen gehören nun mal dazu.
- kein schönes Arbeitsklima
- alle Firmen wären schlecht, dabei sollte man lieber vor der eigenen Tür kehren
- Lieblingsmitarbeiter die immer anderen vorgezogen werden
Die ständigen Umsetzungen von Personal. Keine geradlinige Struktur und Führung.
Man kann es nicht allen immer recht machen.
Mehr Professionalität, Feedback, Vertrauen, Fürsorge, Gehalt, uvm.
Auf die Mitarbeiter und der Vorschläge hören. Sie sind am Kunden.
Mehr Vertrauen in die Beschäftigten setzten.
Keine! Bitte so bleiben!
Der am besten bewertete Faktor von Hörgeräte-Akustik Flemming & Klingbeil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Altersdurchschnitt ist recht niedrig
aber genau deshalb wissen die meisten, was ein "alter Hase" Wert ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörgeräte-Akustik Flemming & Klingbeil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist absolut unterirdisch und das obwohl auf der Website mit überdurchschnittlicher Bezahlung geworben wird. Um ehrlich zu sein, handelt es sich hierbei um regelrechte Ausbeutung. Wenn man betrachtet, was man teilweise leisten muss, um dieses geringe Gehalt zu bekommen.
Durchschnittliches Grundgehalt, Prämien schwer zu erlangen weil Bedingungen schlecht sind. Sozialleistungen sind verboten.
Gehalt unterer Durchschnitt. Keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist das Lächerlichste überhaupt. Sofern man den Meister über die Firma macht, bekommt man es zwar vorerst bezahlt, muss es dann aber wieder zurückzahlen und verpflichtet sich gleichzeitig für 3 Jahre.
Wer im Leben vor ran kommen will muss auch Zeit investieren. Geschenkt wird einem kein Titel. Weiterbildungen immer möglich und werden auch gewünscht. Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.
Schulungen sind grundsätzlich nach der Arbeutszeit, werden nicht mit Überstunden vergütet und dürfen auch nicht mit Freizeitausgleich abgefeiert werden.
Vorausgesetzt das man auf sein Privatleben verzichtet kann man weiter kommen, im Ansehen. Finanziell so gut wie nicht.
- auch jahrelange Zugehörigkeit sorgt nicht für faire Besetzungsentscheidungen
