Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HÖRMANN Intralogistics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie überall gibt es Kollegen, mit denen man mehr und mal weniger gut auskommt. Die Mehrheit der Kollegen sind klasse.
Nach meinem Empfinden, ist die Priorisierung und Abwägung von Arbeitsaufwänden der GF nicht klar. Es gibt Abteilungen/ Teams welche in Arbeit untergehen und denen man mehr Aufmerksamkeit schenken sollte.
Vorgesetze sind laut meinem Empfinden in ihrer Fähigkeit diversifiziert vorhanden. Die Fähigkeit zu führen und sich an getroffene Entscheidungen zu halten ist nicht Jeder(mann)s Sache.
Die Diversität an Aufgaben und Chancen ist groß, wenn man will.
Es herrschte in meinem Team fast durchgehend eine Stimmung geprägt von unzufriedenheit und das wurde durch meine Teamleitung und Abteilungsleitung nicht abgefangen. Ich fühlte mich im Stich gelassen.
Die Kommunikation und Transparenz lässt meiner Meinung in einigen Bereichen zu Wünschen übrig. Gerade Entscheidungen, welche durch die oberste Ebene getroffen werden (Intralogistics) sind teilweise nicht durchdacht und die Folgen bis heute nicht geklärt.