Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Wir gehören zu den erfahrensten Systemintegratoren für individuelle Intralogistiklösungen in unterschiedlichsten Branchen. Durch unser breites, aber auch spezifisches Wissen kennen wir die besonderen Anforderungen unserer Kunden. Nur so können wir innovative und maßgeschneiderte Komplettlösungen anbieten und realisieren.
Die Wohlfühlatmosphäre, der Teamspirit, unsere transparente Unternehmensführung sowie die Begeisterung für neue Technologien treiben uns zu Spitzenleistungen an. Die erfolgreichen Projekte im In- und Ausland und die hohe Kundenzufriedenheit bestätigen die herausragende Arbeit unserer Mitarbeitenden.
We move forward! Kontinuierlich entwickeln wir uns und unsere Leistungen weiter.
Mit unserem eigenen Warehousemanagemtsystem HiLIS, der HiLIS APP und einer digitalen Projektmanagementplattform stellen wir die Weichen für die Zukunft.
Unser ehrgeiziges Ziel ist es, weitere innovative und digitale Lösungen zu realisieren, damit wir noch erfolgreicher werden und unsere Marktposition ausbauen.
Intralogistic Solutions:
Robotic Solutions
Products
Services
Unser Angebot:
Bist Du Studierender oder möchtest ein Praktikum absolvieren? Zeig was Du kannst, bring Dich ein! Wir geben Dir die Möglichkeit zu bleiben und wollen gemeinsam mit Dir in Deine berufliche Zukunft starten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn auch Du uns die Möglichkeit dazu gibst!
Du bist fester Mitarbeitender? Dir gefällt etwas nicht an Deiner Arbeit? Du hast zu viel zu tun? Du brauchst Abwechslung? Oder möchtest was anderes machen?
Sag es und! Wir gehen auf dich ein, nimm an einer Weiterbildung oder Schulung teil! Sprich mit Deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung, dass Du Unterstützung brauchst! Wenn der Vorgesetzte etwas nicht weiß, kann er es auch nicht ändern!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
KantineBei uns hast Du die Möglichkeit Dich selbst einzubringen, sowie Freiräume in der Gestaltung Deiner Arbeitszeit.
Wir gehen auf Dich und Dein Privatleben ein - damit Du Familie, Privat und Arbeit gut miteinander verbinden kannst.
Denn nur wer stressfrei durchs Leben geht, kann seinen Job gut machen.
Unser ehrliches und respektvolles Miteinander spornt uns immer wieder zu Höchstleistungen an, die auch von unseren internationalen Kunden geschätzt werden. Denn in einer verantwortungsvollen und professionellen Unternehmenskultur liegt der Schlüssel zu langfristigem Erfolg.
Unser Angebot (kann je Standort variieren):
· Kollegen/innen und Führungskräfte, die durch eigenverantwortliches Arbeiten, mit Engagement und Leidenschaft an der Entwicklung unseres Unternehmens beitragen und Freude haben im Team mitzuwirken.
· Praktikanten/innen und Studentierende, die Ihre eigenen Ideen einbringen, lösungsorientiert denken und uns mit Ihrer Eigenverantwortung und Teamfähigkeit ergänzen.
· Nachunternehmer/innen, die uns mit vollem Einsatz bei unseren spannenden Projekten unterstützen.
· Kunden, die einen zuverlässigen Service, gute Betreuung sowie kompetente Beratung wünschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÖRMANN Intralogistics.
Da bei uns auch aus dem Home Office gearbeitet werden kann sind unsere Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich verteilt.
Unsere Standorte:
München – Zentrale
Graz (Österreich) - Tochtergesellschaft
Polen (Danzig) - Tochtergesellschaft
Salzgitter – Intralogistics Services
Neumarkt am Wallersee (Österreich) – Fördersysteme
Budapest (Ungarn) – HiLIS Software Entwicklung
Die Möglichkeiten, sowie Flexibilität schätze ich sehr.
-Aufgaben
-Home-Office (Mobiles Arbeiten)
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Betriebliche Altersvorsorge
Die Flexibilität bei Homeoffice und dass man eine flache Hierarchie in der Chefetage hat, man kann immer mit den Chefs über alles reden.
Von Seiten HR und EDV wurde mir immer sehr nett und zügig geholfen.
Super nette Kollegen. Homeoffice Möglichkeiten. Das man nicht ständig jemanden im "Nacken" hat.
Kollegenzusammenhalt.
Fehlende Wertschätzung, fehlende Transparenz, die Fähigkeit Fehlentscheidungen einzugestehen und Konsequenzen zu ziehen, Beratung einzuholen statt selbst Entscheidungen ohne Wissen zu treffen, auf die Abteilungsleiter hören.
dass nicht auf die Mitarbeiter:innen gehört / geachtet wird. Hier geht so viel potential verloren.
Meine Teamleitung und die art wie mit Fehlern umgegangen wird.
Kommunikation, Fehlermanagement, Mitarbeiterführung
Dass es keine 4 Tage-Woche angestrebt wird.
The company is a wonderful place to work, offering significant opportunities for growth and personal development. The tasks are engaging and meaningful, making a real impact on society. Corporate events and team-building activities are a great way for colleagues to bond, reflecting the company’s commitment to creating a strong, collaborative environment. The flexibility to work remotely or from the beautifully designed office adds to the work-life balance. Moreover, the management team is highly experienced, supportive, and approachable, which fosters a ...
Ich bin erst seit 6 Monaten dabei und bin von dieser Firma begeistert, ich wünsche mir nur, dass Umsatz- und Mitarbeiterwachstum im Verhältnis bleiben.
Mehr wert auf die einarbeitung legen, Teamleitung verbessern, an der Kommunikation arbeiten.
Die Kommunikations-, sowie Gehaltskultur sollte man überdacht werden.
Freue mich, da zu arbeiten. Wohne weit weg und kann Home-Office-Phasen und Präsenzphasen relativ gut und frei planen.
Vor Ort sind Obstkorb, Kaffeeautomat, Getränke frei...
Kollegialer, freundlicher Umgangston mit allen Ebenen.
Vorbereitung auf neue Mitarbeiter könnte besser sein, z.B. könnten Baustellenkleidung und Notebook mit passendem Netzwerkstecker usw.schon klargemacht am Platz liegen. So muss man oft für manches tagelang hinterherspringen ... sind doch Arbeitsmittel, die man sofort braucht!
Der am besten bewertete Faktor von HÖRMANN Intralogistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich kann Nichts Negative berichten.
Sind eben auch vorhanden und leisten mit Ihrem Wissen einen großen Beitrag.
Keine besonderheiten
Der Umgang stimmt in beide Richtungen. Was sollte man nur ohne Jahrzehntelange Erfahrung machen? Auch wer in Rente ist, kommt noch gern nur um zu arbeiten.
Die Teams werden häufig gleichermaßen mit erfahrenen und jungen Kollegen zusammengestellt, so dass auch hier ein faires Miteinander vorherrscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖRMANN Intralogistics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation und Transparenz lässt meiner Meinung in einigen Bereichen zu Wünschen übrig. Gerade Entscheidungen, welche durch die oberste Ebene getroffen werden (Intralogistics) sind teilweise nicht durchdacht und die Folgen bis heute nicht geklärt.
Rauer ton im Team, Fehler werden entweder ignoriert oder übertrieben aufgebauscht.
Auch hier muss man die Fürungskräfte in Verantwortung nehmen. Dinge die unter verschluss bleiben sollen werden in die Welt gesetzt, andere Dinge so lange nicht angesprochen bis es zu spät ist.
Früher wurde mal über alles offen gesprochen, aber jetzt gibt es nur noch Geheimhalterei und Intransparenz.
Hier wird kein fettnapf ausgelassen. Auf Rat und Kritik wird nicht gehört
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch Wachstum und Restrukturierung bitten sich sehr viele Chancen an.
Es wurde im letzten halben Jahr bewiesen, dass man Führungskräfte nicht nur von Außen einholen muss. Wer etwas erreichen will, hat bedingt auch die Möglichkeiten.
Theoretisch möglich, praktisch aber weder zeitlich möglich noch gefordert.
Entweder keine Zeit oder aber es wird kein Wert darauf gelegt.
Muss man sich was aussuchen und dann vorschlagen