Eigeninitiative unerwünscht: Starre Strukturen und Vorgaben behindern persönliche Entfaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vorstellungsgespräch wurden mir Einiges erzählt, dass sich in der Praxis stark von dem unterschied, was ich tatsächlich erlebt habe. Mir wurden Versprechungen von einem Partner gemacht, die dann so nicht eingetroffen sind. Ich habe den Eindruck, dass es ähnlich abläuft wie bei Kundenprojekten. Es geht erstmal nur darum, das Projekt zu gewinnen, und nach Vertragsabschluss überlegt man dann, wie man weiter vorgehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Wenn qualifizierte Kollegen mit gewisser Erfahrung eingestellt werden, sollten diese auch richtig eingesetzt werden, dass bedeutet anspruchsvolle Aufgaben, Verantwortung etc. Trotz mehrerer Gespräche hat sich leider nichts verändert.
Insgesamt wirkt das gesamte Unternehmen sehr verschult und ist eher auf Absolventen/Praktikanten ausgerichtet.
Kommunikation
Kollegen sind durchweg sehr kommunikativ. In der Projektkommunikation intern liegt allerdings Verbesserungspotenzial. In Projekten werden teilweise Themen viel zu spät und nicht vorausschauend kommuniziert. Die Schuld wird dann aber den Consultants gegeben die zu langsam sind oder sich selbst hätten informieren sollen, in den Zeitplan gucken, aktiv nachfragen könnten etc.
Die Kommunikation an die Mitarbeiter im Team-Meeting und im Wake-Up-Call fand ich gut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hilfsbereit bei Nachfrage. Zusammenhalt kann ich leider nicht richtig beurteilen, habe ich nciht so empfunden. Ich glaube es wird viel hinter dem Rücken geredet.
Work-Life-Balance
Typische Work-Life-Balance einer Beratung.
Vorgesetztenverhalten
Management besteht aus jungen Kollegen mit teilweise stark und teilweise schwach ausgeprägter Sozialkompetenz. Insgesamt allerdings fehlt Erfahrung in der Moderation und Strukturierung von internen Meetings.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Form von Diskriminierung mitbekommen. Es könnte mehr Frauen in höheren Positionen geben. Es gibt ein paar Events für Frauen und Initiativen um gezielt Frauen anzuwerben und zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut. Es gibt allerdings auch viel zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kolleg:in,
Wir danken Dir, dass Du Deine Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber teilst. Jede Bewertung nehmen wir ernst und schätzen Dein offenes Feedback.
Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal entfalten können. All unseren Mitarbeitenden zeigen wir individuelle Perspektiven und Möglichkeiten für weiteres Wachstum innerhalb des Unternehmens auf. Bereits im Bewerbungsprozess sprechen wir diese Optionen an und beachten diese auch in Beurteilungsgesprächen. Wir möchten jedem Mitarbeitenden die Chance geben, individuelle Fähigkeiten und Erfahrungen durch Weiterbildungen oder neue Verantwortungsbereiche zu erweitern.
Langfristig bedeutet dies auch, dass wir alle Mitarbeitenden stark in unsere internen Prozesse miteinbeziehen. Demnach freut es uns auch zu lesen, dass Dir unsere Teammeetings gefallen haben. Des Weiteren ist es uns ein großes Anliegen auf individuelle Bedürfnisse und Motivationen einzugehen. Deshalb bieten wir neben unseren Female Empowerment Workshops auch eine wöchentliche HR-Sprechstunde für alle Mitarbeitenden an.
Solltest Du weitere Einzelheiten oder Anliegen haben, würden wir uns freuen, von Dir zu hören. Für alle Themen, die die Unternehmensführung und die Projektorganisation betreffen, kannst Du Dich direkt an mich wenden. Für alle Themen, die unter das operative Personalmanagement fallen steht Lisa Kowal Dir gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Florian Holzmann