Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
100 Persönlichkeiten, viele Meinungen, unzählige wertvolle Erfahrungen und eine Menge Spaß – das ist, kurz gesagt, HÖVELER HOLZMANN! Wir liefern jedem unserer Kunden die individuell beste Lösung im Supply Chain Management und Einkauf. Bei uns arbeiten Menschen mit großer Leidenschaft, Zielstrebigkeit und spezialisiertem Know-how zusammen daran, für DAX-Unternehmen und Firmen aus dem Mittelstand Optimierungspotenziale zu identifizieren und neue Strategien zu entwickeln. Für unsere Arbeit sind die persönlichen Skills ebenso wichtig wie gutes Fachwissen – denn wir beraten von Mensch zu Mensch.
Unser Zusammenhalt beruht auf Vertrauen, gemeinsam getragener Verantwortungund auf dem Ziel, sich weiterzuentwickeln. Wir arbeiten hochprofessionell zusammen und wollen die Zukunft unseres mehrfach ausgezeichneten Unternehmens gemeinsam gestalten. Dabei gehen wir freundschaftlich miteinander um, sind offen für die Ideen der anderen und unterstützen uns gegenseitig.
Zudem haben wir seit unserem Zusammenschluss im Juli 2023 die valantic-Gruppe in unserem Rücken. valantic zählt zu den am schnellsten wachsenden Digital Solutions-, Consulting - und Software-Gesellschaften. Unserem Team ermöglicht dies Zugriff auf umfassende Digitalisierungsexpertise, neue Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu weltweiten Standorten, während unsere HÖVELER HOLZMANN-DNA erhalten bleibt!
HÖVELER HOLZMANN ist der Spezialist für nachhaltige Supply Chain- und Einkaufsoptimierung mit Sitz in Düsseldorf. Unser erfahrenes und interdisziplinäres Team besteht aus 100 Spezialist:innen aus Industrie und Beratung, auf dessen Expertise bereits mehr als 200 Kunden vertrauen.
Wir helfen Unternehmen, Optimierungspotentiale im Supply Chain Management und Einkauf zu identifizieren und zu realisieren. Egal ob Leistungssteigerung, Kostensenkung, Risikominimierung, Digitalisierung oder Nachhaltigkeitsverbesserung. Dabei verbinden wir die Professionalität und Qualität einer Top Management-Beratung mit der praktischen Umsetzungskompetenz einer Supply Chain- und Einkaufsberatung. Als Teil des Consulting-, Digital Solutions- und Software-Hauses valantic bieten wir unseren Kunden eine End-2-End Beratung von der Strategie bis zur durchgängigen Digitalisierung von operativen Geschäftsprozessen im SCM und Einkauf.
Bei uns hast Du die Chance, in einem hochspezialisierten Unternehmen beruflich und persönlich voranzukommen! Ein Einstieg ist auf verschiedenen Ebenen möglich. Für Deine Karriere bei uns gibt es keine festgelegten Beförderungszeiträume oder starren Karrierewege. Du kannst entweder eine lineare oder fachliche Karriere hinlegen - dies ist allein von Deinen individuellen Interessen und Deiner Leistung abhängig. Entscheide selbst, welcher Weg am besten zu Dir passt!
Unser Mentoringprogramm und 360-Grad-Feedback hilft Dir außerdem dabei, Deine Potentiale zu erkennen und Dich schnell weiterzuentwickeln.
Erfahre mehr zu Deinen Einstiegsmöglichkeiten und Karrierewegen auf unserer Website.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDich erwarten u.a. folgende Benefits:
Wir stehen für hochprofessionelles Arbeiten mit Spaß. Unser Zusammenhalt beruht auf Vertrauen, gemeinsam getragener Verantwortung und dem Ziel, sich stetig weiterzuentwickeln. Gemeinsam wollen wir für unsere Kunden die besten Lösungen im Supply Chain Management und Einkauf liefern. Dabei gehen wir freundschaftlich miteinander um, sind offen für die Ideen der anderen und unterstützen uns gegenseitig. Wer bei uns im Team beginnt, erhält Gestaltungsfreiraum und früh Verantwortung - denn bei uns zählt jedes einzelne Teammitglied! Unsere Geschäftsführung legt zudem großen Wert auf Transparenz: Es gibt regelmäßige Stimmungsbarometer und über Unternehmenskennzahlen, Entwicklungen sowie Ziele wird offen gesprochen. Auch unsere mehrtägigen Teamfahrten, an denen von der Geschäftsführung bis Praktikant:innen alle teilnehmen, sind immer unvergesslich! Gleichzeitig übernehmen wir soziale Verantwortung, unterstützen Umwelt- und Sozialprojekte oder starten eigene Initiativen.
Durch unser kontinuierliches Unternehmenswachstum bieten wir spannende Karrieremöglichkeiten für alle Level: Von Praktikant:innen während des Studiums und ihrer Abschlussarbeit, über Absolvent:innen nach dem Bachelor- oder Masterstudium bis hin zu Berufseinsteigenden im SCM und Einkauf sowie Berufserfahrenen aus der Beratung oder Industrie. Dabei liegen die Projektschwerpunkte in den Bereichen Supply Chain Management, Einkauf, Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Neben dem Fachwissen ist es für uns wichtig, dass unsere Teammitglieder ihre Persönlichkeit mit in unser Team mitbringen und echte Teamplayer sind!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÖVELER HOLZMANN - a valantic company.
Wir arbeiten in unserem Büro in Düsseldorf, im Home Office, an einem der 32 valantic-Standorte im DACH-Raum oder vor Ort bei unseren Kunden.
Erfahre hier mehr über die valantic Standorte im DACH-Raum.
Ich schätze besonders die positive Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist/-zusammenhalt, der hier gelebt wird. Die offenen Kommunikationswege und die Unterstützung des Teams tragen dazu bei, dass man sich wertgeschätzt und gehört fühlt.
Super Team: Toller Zusammenhalt, viele Teamevents und gute Zusammenarbeit
Spannende Aufgaben: Abwechslungsreiche Projekte & Aufgaben, die eine steile Lernkurve garantieren.
Vorgesetztenverhalten: Wertschätzender und respektvoller Umgang & konstruktive Kritik
Wer einen Job mit spannenden Aufgaben, einem tollen Team in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre sucht, ist hier genau richtig!
Die inhaltlichen Aufgaben waren anspruchsvoll und interessant, auch die Branche an sich und die Herausforderungen der Kunden sind interessant. Man hat das Potential für fachliche Weiterentwicklung, auch wenn das Umfeld diese Chance zu sehr überschattet.
Das Onboarding war sehr gut strukturiert und nett gestaltet. Inhaltliche und technische Fragen wurden direkt geklärt und Probleme behoben.
Flache Hierarchien, Hohe Hilfsbereitschaft, Großer Teamzusammenhalt,
Die Arbeitsatmosphäre war unangenehm und geprägt von Druck und mangelnder Wertschätzung. Die kleinsten Fehler wurden nicht nur kritisiert, sondern führten oft zur Bloßstellung.
Wer eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur sucht und auf einen verlässlichen Kollegenzusammenhalt hofft, ist hier definitiv falsch - das war ich auch!
Im Vorstellungsgespräch wurden mir Einiges erzählt, dass sich in der Praxis stark von dem unterschied, was ich tatsächlich erlebt habe. Mir wurden Versprechungen von einem Partner gemacht, die dann so nicht eingetroffen sind. Ich habe den Eindruck, dass es ähnlich abläuft wie bei Kundenprojekten. Es geht erstmal nur darum, das Projekt zu gewinnen, und nach Vertragsabschluss überlegt man dann, wie man weiter vorgehen wird.
Anspruch und Wirklichkeit klaffen stark auseinander
Arbeitsstunden und Anspruch an Mitarbeiter auf dem Niveau einer Top-Mgmt Beratung, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechen allerdings eher einer mittelmäßigen Boutique-Beratung. Hohe Fluktuation und geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch oberes Management.
bisher nichts
Das Unternehmen sollte dringend an seiner (Führungs-)kultur arbeiten, und den Umgang untereinander in den Mittelpunkt stellen. Vorgesetzte/ Manager sollten geschult werden, wie man Mitarbeiter konstruktiv führt und unterstützt, anstatt sie zu demotivieren und zu demütigen. Ein respektvoller Umgang und die Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen wären essenziell, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Eine solche Atmosphäre, ist toxisch und macht einen nachhaltig fertig.
Bessere Kommunikation der Erwartung und persönliche Entwicklung. Fachkarriere könnte auch als eine Option eingeführt werden.
- mehr flexible Arbeitsmodelle (z.B. Gleitzeit) bzw. allgemein ein Zeiterfassungssystem
Weiter den Weg mit alternativen Arbeitszeitmodellen gehen und konsequent umsetzen.
Wenn qualifizierte Kollegen mit gewisser Erfahrung eingestellt werden, sollten diese auch richtig eingesetzt werden, dass bedeutet anspruchsvolle Aufgaben, Verantwortung etc. Trotz mehrerer Gespräche hat sich leider nichts verändert.
Insgesamt wirkt das gesamte Unternehmen sehr verschult und ist eher auf Absolventen/Praktikanten ausgerichtet.
Der am besten bewertete Faktor von HÖVELER HOLZMANN - a valantic company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele gemeinsame Aktivitäten wie Feste, Spieleabende, Ausflüge, etc. sorgen für starken Zusammenhalt und Freundschaften
Wie bereits beschrieben, ist der Zusammenhalt auf Praktikanten- und Consultantebene hervorragend. Es wird gegenseitig Unterstützung angeboten und auf den unteren Ebenen jeder hat ein offenes Ohr für den anderen. Es gibt auch immer mal wieder Team-Events, um den Zusammenhalt weiter zu stärken und auszubauen. In den Mittagspausen wird zusammen gegessen und Freitags noch ein Feierabendbier getrunken.
Einer der Punkte, die mich am meisten begeistern, ist das Team. Die Zusammenarbeit ist respektvoll, unterstützend und mit einem starken Gemeinschaftsgefühl. Jeder kann seine Stärken einbringen und wird "gehört".
Die Kollegen sind alle nett und freundlich, man unterstützt sich wo man kann und jeder wird gebraucht!
Zusammenarbeit, Team Spirit und gegenseitige Unterstützung werden bei HHC groß geschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖVELER HOLZMANN - a valantic company ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kernarbeitszeiten bei HHC sind von 09:00 bis 19:00. Bei vielen Consultants/Praktikanten stimmt das auch so. Da der Deckungsbeitrag bei dem gestafften Projekt jedoch bereits sehr niedrig war, mussten ein Senior Consultant und ein Praktikant die komplette Arbeit verrichten. Über Wochen hinweg tägliche Arbeitszeiten, die keine gesunde Work-Life-Balance zuließen. Für Freizeitaktivitäten, Schulungen oder Praktikantenstammtische blieb keine Zeit mehr. Am Wochenende anrufe auf die Private Nummer, da die Projektleitung noch einige offene Fragen hatte.
8-8 eher Regel als Ausnahme. Beratung, wie man es kennt. Prinzipiell i.O. aber wenig Rücksicht auf privates. Es wird kritisch betrachtet wenn man "früher" mal einen Arbeitstag beenden möchte.
Typische Work-Life-Balance einer Beratung.
Beratungstypisch eher Work-Work. 70h Woche nicht unüblich als Praktikant. Das entsteht durch den hohen Qualitätsanspruch und die allgemeine Phase in der sich das Unternehmen befindet - im Wachstum. Projekte sind teilweise zu umfangreich für die wenigen Berater, weshalb die Berater auch die Praktis etwas mehr hinzuziehen müssen. In meinem Fall geschah dies nie als Zwang, ich hätte vermutlich auch täglich um 19:00 Feierabend machen können. Je nach Ambition endet der Tag dann aber meist eher zwischen 21:00 und 23:00 Uhr. ...
Wie bei einer Beratung zu erwarten, gibt es immer viel zu tun. Wochendenarbeit ist aber nicht die Regel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch das stetige Wachstum in den letzten Jahren war die Weiterentwicklung stets gegeben. Wie es in den nächsten Jahren ist, wenn das Wachstum abflacht wird sich zeigen. Eine Experten-Laufbahn wird in Betracht gezogen und wäre eine weitere tolle Möglichkeit für Leute, die nicht so stark in den Vertrieb oder Führung möchten.
HHC legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung der eigenen Mitarbeiter und bietet neben einem Weiterbildungsbudget auch eine Vielzahl an internen Schulungen, Workshops und Seminaren an. Es gibt Entwicklungspläne, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt sind. Halbjährlich werden Beförderungsrunden durchgeführt.
Als Arbeitnehmer bei HHC ist man hinsichtlich Weiterentwicklung super gut betreut und hat neben einem People Manager und Mentor zu Beginn auch einen Buddy, bei dem man alle Fragen platzieren kann. Es gibt ein festes Budget für Trainings, die sowohl intern als auch extern sein können!
Es werden sehr viele Schulungen zur Weiterbildung angeboten (Six Sigma, Power BI, Pyramidales Strukturieren,…)
Die Anforderungen an die einzelnen Rollen sind klar definiert und somit hat man einen guten Anhaltspunkt für potenzielle Beförderungsmöglichkeiten. Der neue Beförderungsprozess ist klar strukturiert, transparent und fair.
Es gibt viele regelmäßig angebotene Trainings und auf Wunsch bzw. bei Interessen ab bestimmten Themen lassen sich auch Sonder-Trainings einrichten.