Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HÖVELER HOLZMANN - a valantic company die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab kaum Raum für offene und ehrliche Gespräche. Zwar gibt es häufige (fast schon außergewöhnlich häufig) Feedbackrunden, was prinzipiell i.O. ist. Allerdings wird man eher an den Pranger gestellt, und einem wird klar gemacht: ändern oder du musst gehen.
Einige Kollegen sind unterstützend und bemüht, das schlechte Arbeitsklima zu kompensieren, aber insgesamt war das Misstrauen innerhalb des Teams durch die Bank spürbar. Man wusste nie, was man zu wem sagen kann oder sollte - hoch politisch. Das Gefühl, sich gegenseitig den Rücken zu stärken, war leider nicht vorhanden.
8-8 eher Regel als Ausnahme. Beratung, wie man es kennt. Prinzipiell i.O. aber wenig Rücksicht auf privates. Es wird kritisch betrachtet wenn man "früher" mal einen Arbeitstag beenden möchte.
Anstatt das Team zu motivieren und zu unterstützen, wurden Fehler sofort geahndet und Mitarbeiter regelmäßig gedemütigt. Es fehlte komplett an Empathie und Führungsqualität - gerade auf dem Level "Manager" gibt es ein, zwei Kandidaten die alles andere sind als empathische Führungspersonen.
Inhaltlich waren die Aufgaben sehr wohl interessant. Das war der Grund mich für die Firma zu entscheiden, nur das geriet sehr schnell in den Hintergrund.
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg negativ. Es herrschte ein Klima der Angst und Unsicherheit - dadurch hohe Fluktuation. Fehler wurden nicht toleriert, sondern oft im breiten Kreis kritisiert. Das Gefühl, willkommen zu sein oder Teil eines Teams zu sein, ist nie aufgekommen (ausgenommen wenige Kollegen).