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Bewertung

Mobbing wird hier groß geschrieben!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hoffmann Eitle Patent- und Rechtsanwälte in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing wird hier groß geschrieben. Fehlende Einarbeitung. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist lediglich von Angst und Schrecken geprägt. Nach ein paar Wochen wird erwartet von dem Mitarbeiter, dass man alles bereits gelernt hat. Die Einarbeitung ist mangelhaft.

Kommunikation

Es gibt fast keine Kommunikation, alles läuft hinter dem Rücken ab. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist einfach nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist mangelhaft.

Vorgesetztenverhalten

Einstellungen und Verhalten einiger Kollegen kann man lediglich als rückwärtsgewandt, egoistisch und absolut mitarbeiterfeindlich bezeichnen.

Interessante Aufgaben

Kommt sehr auf die Stelle an, aber in der Regel sind die Aufgaben nicht vielfältig. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und nicht willkommen!

Gleichberechtigung

Leider Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung entspricht nicht modernen Standards, obwohl man sich als moderne Kanzlei präsentiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht, sich als umwelt- und sozialbewusst zu präsentieren. Von der Realität ist es aber weit entfernt, Digitalisierung ist hier Fehlanzeige.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich, es gibt aber Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und einen jährlichen Bonus.

Image

Renommierte Kanzlei.

Karriere/Weiterbildung

Externe sowie interne Weiterbildungsangebote werden im Team nicht vorgestellt.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie Mayer

Liebe (ehemalige) Kollegin / Lieber (ehemalige) Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

In einem Unternehmen ist Kommunikation in alle Richtungen ein wesentlicher Faktor, gelingt aber leider nicht immer und überall gleich gut. Wir arbeiten daher stets daran, unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern, und bemühen uns, für die Sorgen und Fragen unserer Mitarbeiter:innen immer ein offenes Ohr zu haben. Für unsere diesbezüglichen Anstrengungen, auch und gerade in der letzten Zeit, haben wir von vielen Seiten positives Feedback erhalten. Wenn Sie das in Ihrem Fall nicht so empfunden haben, tut uns das sehr leid.

Es ist sehr schade zu hören, dass Sie sich in unserer Kanzlei unwohl gefühlt haben. Mobbing ist ein Thema, das wir sehr ernst nehmen. Wir haben klare Richtlinien und Verfahren, um ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten und werden Ihre Bedenken intern prüfen. Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen weiter zu teilen, möchten wir Sie ermutigen, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir die Situation besser verstehen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen können.

Wir schätzen einen offenen Austausch und die sich daraus ergebenden Chancen, in Zukunft noch besser zu werden. Daher freuen wir uns auf Ihre weiteren kritisch-konstruktiven Anregungen (z.B. per Nachricht an humanresources@hoffmanneitle.com) und bei Interesse ein klärendes persönliches Gespräch.

Mit besten Grüßen Ihre Personalabteilung

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