Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hoffmann Eitle Patent- und Rechtsanwälte PartmbB.
Standorte Inland
Arabellastraße 30, 81925, München, Deutschland
Königsallee 106, 40215, Düsseldorf, Deutschland
Neuer Wall 50, 20354, Hamburg, Deutschland
Standorte Ausland
Bouverie Street, EC4Y 8DP, England, Vereinigtes Königreich
Piazza Sigmund Freud, 20124, Milano, Italien
Paseo de la Castellana, 140 3º, 28046, Madrid,
Strawinskylaan 3051, 1077 ZX, Amsterdam, Niederlande
Gleitzeit und die Sonderleistungen
Ich schätze besonders die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Das bietet mehr Flexibilität und erleichtert die Work-Life-Balance.
Menschlicher Umgang, Atmosphäre, gemeinsame Veranstaltungen im Team sowie Kanzleiweit
Gute Atmosphäre in meinem Team und interessante, vielfältige Aufgaben.
Atmosphäre, fast alles Digital, Gleitzeit, gute Work-Life-Balance.
Leider gibt es keine flachen Hierarchien, was oft zu einem distanzierten Arbeitsklima führt. Zudem entsteht manchmal der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter ohne ersichtlichen Grund bevorzugt werden. Es wäre wünschenswert, dass Abteilungsleitungen über die nötigen Kompetenzen verfügen, um ihre Position angemessen auszufüllen.
Mobbing wird hier groß geschrieben. Fehlende Einarbeitung. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt und Einarbeitung
Gibt es nichts
Mobbing wird groß geschrieben.
Es wäre wichtig, mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und ihnen aktiv zuzuhören. Regelmäßige Feedback-Gespräche könnten helfen, Anliegen und Ideen besser zu verstehen und das Arbeitsklima zu verbessern.
Definitiv die Einarbeitung
Mehr Home Office
Faire Bezahlung, vorallem bezüglich des Bildungsabschlusses. Bitte in Erwägung ziehen, Pendlern die Fahrtkosten zu übernehmen. Führt bitte mehr Home Office ein, 2 Tage die Woche sind zu wenig. Und unbedingt intensivere Einarbeitung von Quereinsteigern! Am Ende fühlt man sich nämlich nur doof, dass man Dinge nicht kann, obwohl man schon lang da ist.
Es sollte daran gearbeitet werden, sich den neuen Gegebenheiten und technischen Möglichkeiten nicht einfach aus Prinzip zu versperren. Wir waren alle zwei Jahre im HomeOffice, es hat hervorragend funktioniert und die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich gesteigert. Und jetzt wird das wieder abgeschafft, mit mehr als fadenscheinigen Argumenten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Eitle Patent- und Rechtsanwälte PartmbB ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt fast keine Kommunikation, alles läuft hinter dem Rücken ab. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist einfach nicht vorhanden.
Sehr schlechte Einarbeitung und da teilweise auch wegen dieser Einarbeitung keine Fortschritte entdeckt
Ein sehr großer Schwachpunkt. Es wird nicht mit einem geredet, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gibt es nicht. Alles läuft hinter dem Rücken ab.
Das kann besser werden, wir arbeiten dran
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Externe sowie interne Weiterbildungsangebote werden im Team nicht vorgestellt.
Externe sowie interne Weiterbildungsangebote werden im Team immer vorgestellt und es wird begrüßt, wenn man daran teilnimmt.
Einmal Assistent, immer Assistent. Nur die Pafas in anderen Abteilungen werden gut bezahlt.
Das Unternehmen sieht Ihr Potenzial und fördert es
In meinem Bereich leider nicht möglich.