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Hoffmann 
Eitle 
Patent- 
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Rechtsanwälte 
PartmbB
Bewertung

Unfassbar rückständig und unflexibel

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hoffmann Eitle Patent- und Rechtsanwälte PartmbB in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre in meinem Team und interessante, vielfältige Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexibel, rückständige Partner, nichtexistente Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte daran gearbeitet werden, sich den neuen Gegebenheiten und technischen Möglichkeiten nicht einfach aus Prinzip zu versperren. Wir waren alle zwei Jahre im HomeOffice, es hat hervorragend funktioniert und die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich gesteigert. Und jetzt wird das wieder abgeschafft, mit mehr als fadenscheinigen Argumenten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist eigentlich gut, wäre da nicht der Überwachungswahn einiger Partner, die sich strikt weigern, deine vernünftige Homeoffice-Politik einzuführen. Da kommen teils sehr mittelalterliche und auch sexistische Einstellungen zum Vorschein.

Kommunikation

Ein sehr großer Schwachpunkt. Es wird nicht mit einem geredet, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Das ist zumindest in meinem Team der große Pluspunkt, ist kanzleiweit aber sehr unterschiedlich, es gibt auch Abteilungen, in denen ich nicht mal für sehr viel Geld arbeiten würde.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten sind ein Traum, wie oben erwähnt gibt es aber einige Partner, deren Einstellungen und Verhalten man nur als rückwärtsgewandt, egoistisch und absolut mitarbeiterfeindlich bezeichnen kann.

Interessante Aufgaben

Kommt sehr auf die Stelle an, aber in der Regel sind die Aufgaben vielfältig und interessant.

Gleichberechtigung

Leider Fehlanzeige, man darf als Frau gern arbeiten bis zum Umfallen, aber kein Entgegenkommen erwarten bei Themen wie HomeOffice etc.

Arbeitsbedingungen

Wie schon erwähnt, NULL Flexibilität, es wird groß getönt, man wolle „fit for the future“ sein, aber die Einstellungen und Ansichten einiger, leider entscheidender Partner sind einfach nur aus dem Mittelalter. Die technische Ausstattung entspricht auch nicht modernen Standards.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nach außen hin zumindest versucht, sich einen grünen und sozialen Anstrich zu verpasse .

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich, es gibt aber viele Sonder-/Zusatzleistungen, wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und idR einen jährlichen Bonus.

Image

Große und renommierte Kanzlei

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich leider nicht möglich.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungHR

Liebe (ehemalige) Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns zu erfahren, dass Sie Ihre Zeit bei Hoffmann Eitle mit einer interessanten und vielfältigen Tätigkeit in einer guten Teamatmosphäre verbinden. Wir nehmen jedoch Ihre kritischen Anmerkungen zu Kommunikation und Flexibilität sehr ernst, und möchten gerne einiges dazu anmerken.

In einem Unternehmen ist Kommunikation in alle Richtungen ein wesentlicher Faktor, gelingt aber leider nicht immer und überall gleich gut. Wir arbeiten daher stets daran, unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern, und bemühen uns, für die Sorgen und Fragen unserer Mitarbeiter:innen immer ein offenes Ohr zu haben. Für unsere diesbezüglichen Anstrengungen, auch und gerade in der letzten Zeit, haben wir von vielen Seiten positives Feedback erhalten. Wenn Sie das in Ihrem Fall nicht so empfunden haben, tut uns das sehr leid.

Zur Flexibilität der Kanzlei (hier insbesondere bezüglich arbeiten im HomeOffice) möchten wir darauf hinweisen, dass wir mit dem Ausklingen der Corona-bedingten Maßnahmen eine Regelung eingeführt haben, die es nahezu allen Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht und vertraglich festgelegter Arbeitszeit ermöglichen, in erheblichem Umfang mobil zu arbeiten. Im Hinblick auf die daraus resultierenden größeren individuellen Freiheiten können wir Ihre Bewertung nicht ganz nachvollziehen.
Wir schätzen einen offenen Austausch und die sich daraus ergebenden Chancen, in Zukunft noch besser zu werden. Daher freuen wir uns auf Ihre weiteren kritisch-konstruktiven Anregungen (z.B. per Nachricht an humanresources@hoffmanneitle.com) und bei Interesse ein klärendes persönliches Gespräch.

Mit besten Grüßen Ihre Personalabteilung

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