Aufstrebende Mittelstandskanzlei in Düsseldorf
Arbeitsatmosphäre
Hoffmann Liebs ist eine traditionsreiche Kanzlei, die durchaus einen hohen Wert auf das kollegiale Miteinander und insbesondere die Beständigkeit von Teams legt. Zwar gibt es wie in praktisch allen Unternehmen auch mal Reibereien zwischen den unterschiedlichen Abteilungen/Dezernaten, in Summe ist die Kultur aber offen-freundschaftlich und am Menschen interessiert. Gemeinsame Teamevents/Betriebsauslüge/Weihnachtsfeier sind Standard und gern besucht.
Kommunikation
Die Türen der Partner/innen, aber auch der Anwält/innen stehen jederzeit offen. Bei > 85 Kolleg/innen ist sicherlich auch mal ein Querulant dabei - generell sind die Vorgesetzten jedoch immer zugänglich und haben ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Hoffmann Liebs gelingt - untypisch für die Kanzleiwelt - der Spagat zwischen juristischem Anspruch (auch Arbeitspensum) und einer vernünftigen Work-Life-Balance. Das ist sicherlich einer der Gründe, warum gerade in der jüngeren Anwaltsriege ein zunehmendes Interesse an mittelständischen Kanzleien wie HL (als Alternative zu GK) wächst.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist in den letzten 1-2 Jahren einiges passiert. Fakt ist zwar auch, dass die Kommunikation sehr vom jeweiligen Partner abhängen kann - die Kanzlei hat aber einige Initiativen ergriffen, um die Kommunikation zu professionalisieren und den typischen "Flurfunk" einzudämmen.
Interessante Aufgaben
Wohl der größte Pluspunkt der Kanzlei. Unabhängig von Fachbereich und Ebene bestehen viele Freiheitsgrade und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Der Ausbildung der "Nachwuchsgeneration" wird ein hoher Wert beigemessen.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer auf der Associate-Ebene, auch div. (erfolgreiche) Partnerinnen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg/innen werden als Wissensträger anerkannt und auch grundsätzlich legt die Kanzlei viel Wert auf Beständigkeit
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mitten in der City, PC-Ausstattung mäßig bis gut, höhenverstellbare Schreibtische, kostenloses Parken für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise noch sehr papierlastig, hier geht definitiv mehr. Thema scheint aber bekannt zu sein und wird in unterschiedlichen Bereichen auch angegangen (z. B. Klimazertifizierung).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im juristischen Bereich marktüblich - zwar erreicht HL nicht das Niveau der bekannten Großkanzleien/Boutiquen, dafür ist die Arbeitsbelastung aber auch nicht vergleichbar. Im kaufmännischen Bereich wurde in insbesondere in der Coronazeit noch einmal deutlich aufgeholt und auch zusätzliche Zahlungen wie Inflationsprämien etc. gewährt.
Image
In der Branche ein bekannter und geschätzter Name, gerade bei mittelständischen Unternehmen und nationalen Konzernen. Natürlich gibt es bekanntere Kanzleien mit noch prestigeträchtigeren Mandanten - "HL" ist aber eine im Markt anerkannte Adresse und konkurriert gerade in weniger alltäglichen Rechtsgebieten oft mit den internationalen Playern.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Fort- und Ausbildungsmöglichkeiten, nicht nur für den juristischen Bereich, sondern auch die kaufmännischen Angestellten. Kooperationen mit bekannten Anbietern und sinnvolle Programme (Bucerius Law School, Englischkurse).