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Hoffmann 
Liebs 
Partnerschaft 
von 
Rechtsanwälten 
mbB
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hoffmann Liebs Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hoffmann Liebs Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hoffmann Liebs Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoffmann Liebs ist eine traditionsreiche Kanzlei, die durchaus einen hohen Wert auf das kollegiale Miteinander und insbesondere die Beständigkeit von Teams legt. Zwar gibt es wie in praktisch allen Unternehmen auch mal Reibereien zwischen den unterschiedlichen Abteilungen/Dezernaten, in Summe ist die Kultur aber offen-freundschaftlich und am Menschen interessiert. Gemeinsame Teamevents/Betriebsauslüge/Weihnachtsfeier sind Standard und gern besucht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Türen der Partner/innen, aber auch der Anwält/innen stehen jederzeit offen. Bei > 85 Kolleg/innen ist sicherlich auch mal ein Querulant dabei - generell sind die Vorgesetzten jedoch immer zugänglich und haben ein offenes Ohr.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoffmann Liebs gelingt - untypisch für die Kanzleiwelt - der Spagat zwischen juristischem Anspruch (auch Arbeitspensum) und einer vernünftigen Work-Life-Balance. Das ist sicherlich einer der Gründe, warum gerade in der jüngeren Anwaltsriege ein zunehmendes Interesse an mittelständischen Kanzleien wie HL (als Alternative zu GK) wächst.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist in den letzten 1-2 Jahren einiges passiert. Fakt ist zwar auch, dass die Kommunikation sehr vom jeweiligen Partner abhängen kann - die Kanzlei hat aber einige Initiativen ergriffen, um die Kommunikation zu professionalisieren und den typischen "Flurfunk" einzudämmen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wohl der größte Pluspunkt der Kanzlei. Unabhängig von Fachbereich und Ebene bestehen viele Freiheitsgrade und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Der Ausbildung der "Nachwuchsgeneration" wird ein hoher Wert beigemessen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich persönlich stimmt es. Die Chefs sind locker, noch Mensch, auch mal ein offenen Ohr, mit Kolleginnen kommt man in einer der zahlreichen Küchen auch mal zum Austausch zusammen

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