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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeSehr schöne Räumlichkeiten und Lage nach dem Umzug. Toller Umgang unter den Kollegen und mit den Vorgesetzten. Probleme können offen angesprochen werden und werden ernst behandelt. Zahlreiche Events für das Personal und auch schöne Kooperation zur Förderung.
Stimmung im Team, Breite des Aufgabenspektrums, schöne Räumlichkeiten, Vertrauen untereinander, Offenheit für neue Ideen, flache Hierarchie
das offene Miteinander
dass er für eine Anwaltskanzlei eine überdurchschnittlich gute Partner-/Entwicklungsperspektive bietet und eine sehr kollegiale und gute Atmosphäre zwischen den Kollegen herrscht, dass man sich unmittelbar für Verbesserungen einbringen kann
Herausragende Leverage, partnerschaftlicher Umgang im gesamten Kollegium, klarer und realistischer Karriere-Track
Wirklich schlechtes gibt es nicht zu berichten. Man muss sich allenfalls die Arbeitszeiten klarmachen, wenn man in Erwägung zieht, den Beruf des Anwalts auszuüben.
mangelnde Kommunikationsbereitschaft der Führungsriege
Selbsteinschätzung zu Arbeitsbedingungen teilweise zu positiv, Kommunikation angesichts der Leverage häufig zu Partner-lastig
dass die Außenwahrnehmung durch stärkeres Marketing verbessert werden könnte
Technik leicht veraltet und könnte teilweise eine Überholung vertragen.
Technische Ausstattung sollte auf einen gleichen Stand gebracht werden
Technik aufrüsten
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Liebs Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wohl der größte Pluspunkt der Kanzlei. Unabhängig von Fachbereich und Ebene bestehen viele Freiheitsgrade und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Der Ausbildung der "Nachwuchsgeneration" wird ein hoher Wert beigemessen.
Diese sucht man sich durch die Wahl der jeweiligen Kanzlei aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Liebs Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tja, wie in allen großen Betrieben/Kanzleien mehr als ausbaufähig. Der Flurfunk weiß mehr als der Chef bereit ist zu erzählen... regelmäßige Überraschungen auf beiden Seiten gehören zum Tagesstandard.
Wie in jeder Großkanzlei leidet die Kommunikation zwischen den einzelnen Hierarchien. Entscheidungen werden gefällt, aber teilweise spät bis gar nicht (der Flurfunk muss herhalten) kommuniziert
Kommunikation lädt immer zur Verbesserung ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Diverse Fort- und Ausbildungsmöglichkeiten, nicht nur für den juristischen Bereich, sondern auch die kaufmännischen Angestellten. Kooperationen mit bekannten Anbietern und sinnvolle Programme (Bucerius Law School, Englischkurse).
Soweit es berichtet wurde: einmaliges Juniorpartner-Programm mit schnellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn man sich selbst kümmert, werden einem keine Steine in den Weg gelegt... aber von Arbeitsgeberseite passiert selbst eher wenig.
