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Hoffmann 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hoffmann Propeller die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hoffmann Propeller
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hoffmann Propeller
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes Betriebsklima, die gegenseitige Wertschätzung ist groß, es herscht eine offene und freundliche Unternehmenskultur im Betrieb.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation untereinander ist gut, aber es geht immer besser um Missverständnisse zu vermeiden und alle notwendigen Informationen entsprechend zu adressieren und die Abläufe zu optimieren. Hieran wird derzeit gearbeitet

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Bestandspersonal, welches eine nicht immer leichte Vergangenheit durchlebt hat, hält stark zusammen. Dies bildet eine gute Basis für eine solide Zukunft.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Mit einer 39 Std. Woche und Gleitzeitmodell ist eine gute Work-Life Balance gegeben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Im Gegensatz zur Vergagenheit werden Vorgesetzte angehalten positive wie negative Kritik im Dialog zu erörtern und gemeinsam Lösungen zu finden. Vorgesetzte sollen geschult werden um Ihrer Position, sowie (Vorbild-)Funktion in Leitungsfunktion gerecht zuwerden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das Produkt an sich - Propeller für die Luftfahrt, Hovercraft und weitere Anwendungsgebiete - ist emotional, und man kann und will sich damit identifizieren. Die Aufgaben die das Unternehmen die nächsten Jahre vor sich hat, eine Firma von Tradition in ein modernes Unternehmen zu transformieren, sind anspruchsvoll wie spannend. Jeder kann hier seinen Beitrag leisten und den Wandel mit begleiten.

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