Eine Firma im Wandel zum Besseren
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation unter den Abteilungen und der gesamten Belegschaft anregen, sodass Probleme oder andere Gesprächspunkte von allen Abteilungen genannt, aufgefasst/verstanden und schließlich so gut wie möglich gelöst werden können. Dadurch entwickeln sich eventuell Vertrauen sowie Kommunikation untereinander weiter und stärken den Zusammenhang.
Kommunikation
Könnte in manchen Abteilungen untereinander besser sein
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend durchgehend freundliche Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
Förderung von Home Office und flexible Arbeitszeiten resultieren darin, dass jeder passend zu den persönlichen Bedürfnissen eine ausgewogene Work-Life-Balance führen kann.
Vorgesetztenverhalten
Transparente Arbeitsweise und offen für ehrliche, konstruktive Gespräche.
Gleichberechtigung
Die Qualität der Arbeit sowie das Engagement der Mitarbeiter*innen wird bewertet, unabhängig vom Geschlecht oder vorherigen Arbeiten
Arbeitsbedingungen
Peripherie sowie Arbeitsplätze werden aktuell aufgewertet, was in früheren Jahren nicht der Fall war.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich gern gesehen und werden befürwortet, besonders wenn man schon eine Vorstellung hat, in welchem Bereich man sich weiterbilden möchte.