5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen
Geschäftsführung
Neue Geschäfsführung
Gute Produkte, sonst nichts.
Kann die Geschäftsführung nicht mal buchstabieren.
Das einzig Gute.
War mal besser.
Die Kommunikation unter den Abteilungen und der gesamten Belegschaft anregen, sodass Probleme oder andere Gesprächspunkte von allen Abteilungen genannt, aufgefasst/verstanden und schließlich so gut wie möglich gelöst werden können. Dadurch entwickeln sich eventuell Vertrauen sowie Kommunikation untereinander weiter und stärken den Zusammenhang.
Förderung von Home Office und flexible Arbeitszeiten resultieren darin, dass jeder passend zu den persönlichen Bedürfnissen eine ausgewogene Work-Life-Balance führen kann.
Weiterbildungen sind grundsätzlich gern gesehen und werden befürwortet, besonders wenn man schon eine Vorstellung hat, in welchem Bereich man sich weiterbilden möchte.
Abteilungsübergreifend durchgehend freundliche Kolleginnen und Kollegen
Transparente Arbeitsweise und offen für ehrliche, konstruktive Gespräche.
Peripherie sowie Arbeitsplätze werden aktuell aufgewertet, was in früheren Jahren nicht der Fall war.
Könnte in manchen Abteilungen untereinander besser sein
Die Qualität der Arbeit sowie das Engagement der Mitarbeiter*innen wird bewertet, unabhängig vom Geschlecht oder vorherigen Arbeiten
Das Verhältnis unter den Mitarbeitern, das ist noch überwiegend harmonisch
Bezahlung, Betriebsklima, fehlende Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Viel mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, Möglichkeiten zur Weiterbildung bieten, Geld nicht nur nehmen, sondern auch auch mehr nach Leistung bezahlen. Die Mitarbeiter Rechtzeitig über Änderungen informieren. Sich nicht von manchen Mitarbeitern, die nur ihren eigenen Aufstieg im Auge haben beeinflussen lassen.
Es war mal viel besser, jedoch wurde daran systematisch von der Geschäftsführung und Personalabteilung gearbeitet, dass es so nicht bleibt. Gesundes Misstrauen ist hier die Devise
Immer schlimmer geworden
Leider nur müdes Lächeln. Es hat den Anschein, dass man davon in diesem Betrieb noch nie etwas gehört hat.
So gut wie nicht vorhanden
Nur in oberen Schichten, oder wenn man gut schmieren kann
Grosses Fragezeichen, hier kaum vorhanden
Es war mal viel besser
Naja
Arroganz, Ignoranz
Arbeitswerkzeug wird nur aus der Not heraus beschafft
Eher schlecht, nur manche Abteilunge kommunizieren noch untereinander.
Hier leider ein Fremdwort. Ganz nach der Devise, wer gut schmiert, der fährt gut
Die Branche und das Team
-Vernüngtiges Arbeitsmatterial zur verfügung stellen,
-sich an Absprachen halten und nicht erwarten, dass alle einem etwas nachtragen und jede Woche ein neuer Reminder zu sämtlichen Themen kommt.
-Wertschätzung der Mitarbeiter größer schreiben
-Höflichkeit und nicht so arrogant den Mitarbeitern gegenüber sein.
Man muss zwei Asphekte betrachten.
Unter Kollegen überwiegend top
Arbeitsmaterial verdient nicht mal einen Stern. Das trägt zu der Arbeitsatmosphäre allgemein mit bei.
Man hört immer wieder nur negatives von Außen.
Kennt die Geschäftsführung nicht
Das hat gar keinen Stern verdient!
Wer Schulungen als Zeitverschwendung ansieht hält seine Mitarbeiter mit absicht klein. Man will sie so an sich binden, denn nur wer konitnuierlich lernt kann über sich hinauswachsen. Das ist hier nicht erwünscht.
Es gibt keine Sozialleistungen, ältere Mitarbeiter bekommen Urlaubs- & Weihnachtsgeld; bei Neue Mitarbeiter wurde das bewusst raus genommen.
Gehälter wurden gekürzt ohne Hinblick darauf, dass dies jemals wieder geändert wird.
Kollegen gehen und die Arbeiten werden immer mehr bei gleichbleibenden Gehalt.
Man muss mit Kündigung um die Ecke kommen, damit man letzten Endes mehr Gehalt bekommt.
Erfahrungsgemäß interessiert das keinen
Das ist Abhängig von den Abteilungen.
Viele sind festgefahren in deren Denkensweisen.
Ich schätze die Erfahrungen und das Wissen der älteren Kollegen sehr. Man arbeitet Hand in Hand und die älteren Kollegen sind auch bereit, den jüngeren vieles beizubringen.
Man kann die GF's leider nicht ernst nehmen.
Das Verhalten ist den Mitarbeitern entsprechend.
Das einzig positive ist das Team.
Eigentlich ist kein Stern mehr als angebracht.
Als Mitarbeiter fühlt man sich sehr oft im dunkeln gelassen und ist geschockt über Informationen, die da irgendwann mal durchsickern oder man vor vollendeten Tatsachen wir plötzliche Kurzarbeit gestellt wird.
Wer gut schmierrt, der fährt gut.
Die Beleuchtung bietet viele vielfältige Aufgaben. Diesen konnte man bis vor kurzem noch selbst zu 95% nachgehen. Es alles Politik geworden und man muss sehr viel nach extern verlegen. Sehr schade!
Das Team und die interessante Branche.
mehr Menschlichkeit im Management
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
bessere Kommunikation über wichtige Themen
Höflichkeit und Aufgeschlossenheit im Umgang mit den Mitarbeitern
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen
unter den Kollegen top
das neue Management sollte sein Verhalten allerdings dringend überdenken
In den letzten Jahren leider nach und nach verblasst...
das Konzept ist hier leider noch nicht angekommen...
Weiterbildung wurde mit der Begründung, sie sei Zeitverschwendung, abgelehnt...
Gehälter wurden gekürzt, Sozialleistungen gibt es keine.
Mehr Verantwortung ohne Gehaltserhöhung ist das bevorzugte Prinzip.
Gehälter liegen weit unter dem Branchendurchschnitt.
Diese Themen scheinen im Unternehmen keine Rolle zu spielen.
Das Team ist großartig und der einzig motivierende Faktor
der Altersdurchschnitt ist sehr hoch, man schätzt das Wissen und die Erfahrung der altgedienten Mitarbeiter
in jeder Hinsicht unangemessen, sofern es die GF betrifft...
Das einzig Gute sind die wirklich tollen Kollegen und der Zusammenhalt im Team.
Mitarbeiter werden nur auf dringende Nachfragen über wichtige Themen informiert....
Das Besorgen von Informationen gilt grundsätzlich als Holschuld...
es herrscht eher Nasenfaktor als Gleichberechtigung...
Wer Beleuchtung liebt, wird die vielfältigen Aufgaben im Unternehmen zu schätzen wissen...