6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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sinnstiftende Arbeit, sozialer Impact nach außen
Autoritärer Führungsstil. Leistung zählt am Ende mehr als der Mensch, was im Tagesgeschäft belastend sein kann. Freiraum, die eigene Meinung zu sagen und Veränderungsprozesse dadurch einzuleiten, sind nicht wirklich gegeben bzw. nicht gern gesehen. Ziele und Deadlines werden diktiert.
Mitarbeiter:innen sehen, hören und dadurch Veränderungenprozesse im Führungsstil wagen
Führungsstil ist leider veraltet und in alten Strukturen gefangen. Zum Leidwesen der Mitarbeiter:innen.
Hohe Transparenz der inneren Strukturen und viele Ausgestaltungsmöglichkeiten in der sozialen Arbeit. Der Dienst am Nächsten wird höher gewertet wie der Dienst an der Struktur. Wenig Verschleiß in der Arbeitsleistung, hohes Vertrauen und angemessene (geringe) Dokumentationspflichten.
Die inneren Strukturen erinnern im Chatakter und der Kultur teilweise auch an gewachsene kirchliche Strukturen (patiacharlische Führungsstrukturen). Das ist nicht unbedingt schlecht, aber man muss es mögen. Es hat Vor- und Nachteile gleichermaßen. Also für mich persönlich nichts schlechtes!
Externe Fortbildungsangebote sind biaher noch selten ein Thema, auch weil interne Angebote hervorragend sind.
Hoher Arbeitskomfort, moderne zeitgemäße Arbeitsplatzausstattung und wertschätzender Umgang prägt das Arbeitsklima. Probleme (zwischenmenschlicher Art) werden sofort gelöst und haben Vorrang!
Außenwahrnehmung sehr gut
Arbeitszeitkonto möglich.
Über branchenüblichen Tarifen im Bereich der sozialen Arbeit
Sehr hoch!
Hohe Loyalität und vertrausbildende Maßnahmen (Teamevents, Supervision, etc)
Es dürften mehr sein. :)
Einwandfrei. Wertschätzende Haltung von ganz Oben bis ganz Unten.
Auf allen Ebenen jederzeit möglich.
Einschränkungen waren nicht erkennbar.
Die Aufgaben werden bedarfsgerecht und vorzugsweise gemeinsam im Team erledigt. Die Zuteilung einzelner Aufgaben erfolgt 100 Prozent an den individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter.
Frühzeitig gute Planungen und Schutz für die Mitarbeiter.
Ich fühle mich geschützt im HomeOffice.
Der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Parksituation
Nichts. Es hat alles gepasst
Dynamisches Startup mit vielen spannenden Projekten, die Menschen helfen.