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HOFFNUNGSTRÄGER 
Stiftung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score8 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

JobsAnzeige

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOFFNUNGSTRÄGER Stiftung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOFFNUNGSTRÄGER Stiftung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Projekte am Menschen
Bewertung lesen
Hohe Transparenz der inneren Strukturen und viele Ausgestaltungsmöglichkeiten in der sozialen Arbeit. Der Dienst am Nächsten wird höher gewertet wie der Dienst an der Struktur. Wenig Verschleiß in der Arbeitsleistung, hohes Vertrauen und angemessene (geringe) Dokumentationspflichten.
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sinnstiftende Arbeit, sozialer Impact nach außen
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Der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Dynamisches Startup mit vielen spannenden Projekten, die Menschen helfen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hierarchische Strukturen, wenig Karrierechancen und Unterstützung von HR-Seite
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Autoritärer Führungsstil. Leistung zählt am Ende mehr als der Mensch, was im Tagesgeschäft belastend sein kann. Freiraum, die eigene Meinung zu sagen und Veränderungsprozesse dadurch einzuleiten, sind nicht wirklich gegeben bzw. nicht gern gesehen. Ziele und Deadlines werden diktiert.
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Die inneren Strukturen erinnern im Chatakter und der Kultur teilweise auch an gewachsene kirchliche Strukturen (patiacharlische Führungsstrukturen). Das ist nicht unbedingt schlecht, aber man muss es mögen. Es hat Vor- und Nachteile gleichermaßen. Also für mich persönlich nichts schlechtes!
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Parksituation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung Geschlechter hinsichtlich Gehalt, Karrierechancen und Kommunikationsgefälle Vorgesetzte/Angestellte
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Mitarbeiter:innen sehen, hören und dadurch Veränderungenprozesse im Führungsstil wagen
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Externe Fortbildungsangebote sind biaher noch selten ein Thema, auch weil interne Angebote hervorragend sind.
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Nichts. Es hat alles gepasst
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HOFFNUNGSTRÄGER Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HOFFNUNGSTRÄGER Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden HOFFNUNGSTRÄGER Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HOFFNUNGSTRÄGER Stiftung als eher modern.
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