Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungTolle Projekte am Menschen
Hohe Transparenz der inneren Strukturen und viele Ausgestaltungsmöglichkeiten in der sozialen Arbeit. Der Dienst am Nächsten wird höher gewertet wie der Dienst an der Struktur. Wenig Verschleiß in der Arbeitsleistung, hohes Vertrauen und angemessene (geringe) Dokumentationspflichten.
sinnstiftende Arbeit, sozialer Impact nach außen
Der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
Dynamisches Startup mit vielen spannenden Projekten, die Menschen helfen.
Hierarchische Strukturen, wenig Karrierechancen und Unterstützung von HR-Seite
Autoritärer Führungsstil. Leistung zählt am Ende mehr als der Mensch, was im Tagesgeschäft belastend sein kann. Freiraum, die eigene Meinung zu sagen und Veränderungsprozesse dadurch einzuleiten, sind nicht wirklich gegeben bzw. nicht gern gesehen. Ziele und Deadlines werden diktiert.
Die inneren Strukturen erinnern im Chatakter und der Kultur teilweise auch an gewachsene kirchliche Strukturen (patiacharlische Führungsstrukturen). Das ist nicht unbedingt schlecht, aber man muss es mögen. Es hat Vor- und Nachteile gleichermaßen. Also für mich persönlich nichts schlechtes!
Parksituation
Gleichberechtigung Geschlechter hinsichtlich Gehalt, Karrierechancen und Kommunikationsgefälle Vorgesetzte/Angestellte
Mitarbeiter:innen sehen, hören und dadurch Veränderungenprozesse im Führungsstil wagen
Externe Fortbildungsangebote sind biaher noch selten ein Thema, auch weil interne Angebote hervorragend sind.
Nichts. Es hat alles gepasst
Der am besten bewertete Faktor von HOFFNUNGSTRÄGER Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es dürften mehr sein. :)
