Gemeinsam am selben Strang ziehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mitarbeiter, Produkt ist super interessant und es macht richtig viel Spaß die Maschinen zusammen und aufzubauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider die Finanzen. Um auf dem Markt zu bestehen und gute Arbeiter zu halten muss man seinen Mitarbeiter besser bezahlen und mehr bieten. Vor allem kann man nicht immer nur Fordern und Fordern, es muss dann auch mal etwas dabei rumkommen. Weil wenn man gute Arbeit macht und alles schafft, was gefordert wurde, dann möchte man auch dafür belohnt werden. Sonst leidet irgendwann das Vertrauen und die Moral, Motivation usw. sinkt.
Verbesserungsvorschläge
Das würde ich in zwei Bereiche unterscheiden. Einmal in der Produktion und einmal auf Montage.
In der Produktion selbst gibt es viel Potenzial nach oben mit einfachen dingen den Arbeitsablauf zu verbessern. Man muss zu viel Material suchen und verliert unnötig viel Zeit. Klare Struktur reinbekommen und Klare Absprachen treffen. Zeichnungen modernisieren, weniger Papier mehr Bildschirme wo jeder drauf zu greifen kann und Änderungen Markieren kann, damit die Konstruktion es verbessern oder ändern kann. Bei Zeichnungen, alles was nicht abgebildet ist aber an die Maschine gehört, sind Bilder oder Videos auf was man achten muss hilfreich, gerade für neue Mitarbeiter. Alles mögliche Verbesserungen für den Zusammenbau.
Auf der Montage sind viele verschiedene Faktoren abhängig. Aber das Wohl der Mitarbeiter sollte und muss an erster Stelle stehen. Was definitiv verbessert werden muss, sind die Infos auf Baustellen, Umgebung der Maschine so gut wie möglich abschätzen. Da kann man auch viel sparen. Es gibt nichts unnötigeres, als das man auf die Baustelle kommt und alles anders ist als abgesprochen, oder Falsche Fahrzeuge bekommt, oder man keine Arbeitserlaubnis bekommt, oder es sehr Kalt ist, oder keine Toiletten nur Dixi, oder etwas nicht bezahlt ist und man selbst in Vorkasse geht, oder umsonst anreist. Alles ist leider schon vorgekommen und kann definitiv verbessert werden. Hoher Kosten Faktor der nicht sein muss, wenn man sich vorher richtig informiert und besser Kommuniziert.
Dann noch ein Tipp zur eigenen Werbung. Das Hofmann Schild vorne an der Hauptstraße (B9), ist so zugewachsen das man es als nicht Hofmann Mitarbeiter nicht sieht. Das Schild sollte von beiden Fahrseiten ins Auge stechen und jeder der Vorbei fährt, muss wissen, hier ist die Firma Hofmann!
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O. Unter den Abteilungen müsste viel mehr Austausch statt finden und wenn es nur einmal in der Woche ist (kurz halten), auf dem neusten stand halten und klare Absprachen.