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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
HomeofficeMan kann seine Ideen einbringen.
Das man wenig bis nichts abgeschlagen bekommt, wenn etwas ist. Aber was wäre die Alternative?
Es klingt komisch, aber wenn man nichts klaut oder so etwas, passiert einem bei HMAB nie etwas. Mit einem entsprechend dicken Fell, kann man sich sogar einen Spaß aus allem machen, weil Konsequenz ein Fremdwort ist.
Die Flexibilität in allen Bereichen finde ich gut, ob Vereinbarung von Familie und Beruf oder Arbeitszeitenregelungen. Ein sehr familiärer Arbeitgeber.
Man geht fair und ehrlich moteimander um.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Büros
Stehschreibtische, teilweise Headsets, gute Bürostühle, 2 Monitore,
teilweise Laptop , Handy, Firmenwagen für Servicetechniker.
Sehr gute IT Abteilung= man bekommt immer sehr kompetente schnelle Hilfe und Unterstützung
Teilweise Schulungen
Keine klaren Vorgaben. Die Firma ist viel zu klein für Macht Spielchen von oben.
Hat dem Unternehmen in den letzten 5 Jahren sehr geschadet. Fluktuation... Wertvolle Mitarbeiter lassen sich das nicht mehr gefallen und gehen.
Auch hier das Argument der fehlenden Konsequenz. Dieses Pendel schlägt je nach Situation aus. Schlecht ist auch, dass man um alles kämpfen muss und oft auf private Initiative zurück geht.
Am schlechtesten finde ich aber der dauerhaft aufrechtgehaltene, unterschwellige Druck, der mit der Zeit aufgebaut wurde.
In manchen Projekten etwas "kopflos". Bessere Vorbereitung am Anfang eines Projektes würde am Ende einige Schwierigkeiten ersparen.
Führungskräfte teilweise ohne Fach- und Sozialkompetenz, keine Förderung /Schulung bzw. Nur nach Nasenfaktor oder Vitamin B, Homeoffice nur für Auserwählte.
Die veralteten Strukturen und Desorganisation bei einfachsten Unternehmensabläufen.
Respektvoller Umgang starten. Führungspositionen rotieren. Den unteren die Chance nach oben zu schauen geben.
Auch mal denen zuhören, die eine andere Meinung haben und nicht das sagen, was die Geschäftsleitung hören möchte.
Ich bin zufrieden
Die Dinge schneller voran bringen :-) Da ist noch Luft nach oben.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen, Schulungen nicht nur nach Nasenfaktor gewähren, Gute Ideen der Mitarbeiter fördern. Sozialkompetenz bei Führungskräften müsste Bedingung sein.
Mehr Gleichbehandlung. Die Probleme an der Basis anhören und verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Maschinen- und Anlagenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigene Ideen können immer vorgebracht und auch oft umgesetzt werden. Es gibt viel zu tun, es wird definitiv nicht langweilig.
auf jedem Fall, wenn man selbst dafür sorgen kann.
spannende Produkte und Aufgaben
spannende Aufgaben
Abwechslungsreich war es, auch wenn die fähigen Mitarbeiter immer nur an alten Maschinen werkeln dürfen. Das bedeutet Wissensstillstand in Bezug auf aktuelle Technik für diejenigen Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Maschinen- und Anlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man darf wenn andere es für sinnvoll halten. Dann lässt man es einfach.
Karriere nicht vorhanden. Vorgesetzte sind alle jung und sitzen fest im Sattel. Egal was sie machen (ist individuell gesehen aber auch nicht so schlecht).
Weiterbildung nur nach drängeln und ein darauf bestehen.
Es gibt aber keine Programme für junge Vorgesetzte oder Schulungsprogramme, die von der Firma aus gestartet werden.
Weiterbildung nur über persönliche Initiative, aber mit wenig Unterstützung seitens des Unternehmen. Am Ende besteht ohne Klüngelei aber keine Aufstiegsmöglichkeit. Schulungen gibt's nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Karriere nur mit Vitamin B möglich oder man muss in der richtigen Nachbsrschaft wohnen. Weiterentwicklung wird auffälligerweise den Fleissigen, Interressierten und Intelligenten Mitarbeitern versagt.
