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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs besteht die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und etwas zu bewirken. Die Mehrheit der Mitarbeiter sind sehr freundlich und offen.
Ehrlichkeit
Professionalität
Der AN ist nicht nur eine Zahl - er wird als Person geschätzt und das merkt man täglich!
Tolle Mitarbeiter, Produkt ist super interessant und es macht richtig viel Spaß die Maschinen zusammen und aufzubauen.
Flexibilität
Umgang und Respekt untereinander
Man kann seine Ideen einbringen.
Leider die Finanzen. Um auf dem Markt zu bestehen und gute Arbeiter zu halten muss man seinen Mitarbeiter besser bezahlen und mehr bieten. Vor allem kann man nicht immer nur Fordern und Fordern, es muss dann auch mal etwas dabei rumkommen. Weil wenn man gute Arbeit macht und alles schafft, was gefordert wurde, dann möchte man auch dafür belohnt werden. Sonst leidet irgendwann das Vertrauen und die Moral, Motivation usw. sinkt.
fehlende Strategie und fehlende Konsequenz in der Umsetzung nicht finanzieller Ziele und Wünsche (Leitbild)
Keine klaren Vorgaben. Die Firma ist viel zu klein für Macht Spielchen von oben.
Hat dem Unternehmen in den letzten 5 Jahren sehr geschadet. Fluktuation... Wertvolle Mitarbeiter lassen sich das nicht mehr gefallen und gehen.
Habe nichts negatives zu sagen.
Bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz.
Auch hier das Argument der fehlenden Konsequenz. Dieses Pendel schlägt je nach Situation aus. Schlecht ist auch, dass man um alles kämpfen muss und oft auf private Initiative zurück geht.
Am schlechtesten finde ich aber der dauerhaft aufrechtgehaltene, unterschwellige Druck, der mit der Zeit aufgebaut wurde.
Das würde ich in zwei Bereiche unterscheiden. Einmal in der Produktion und einmal auf Montage.
In der Produktion selbst gibt es viel Potenzial nach oben mit einfachen dingen den Arbeitsablauf zu verbessern. Man muss zu viel Material suchen und verliert unnötig viel Zeit. Klare Struktur reinbekommen und Klare Absprachen treffen. Zeichnungen modernisieren, weniger Papier mehr Bildschirme wo jeder drauf zu greifen kann und Änderungen Markieren kann, damit die Konstruktion es verbessern oder ändern kann. Bei Zeichnungen, alles was nicht abgebildet ...
fehlende Digitalisierung
Vorbild der Führungskräfte / Abteilungsleiter als Motivator für Mitarbeiter dürftig
Inseldenken stark ausgeprägt
Holschuld in Bringschuld wandeln
Wie bereits erwähnt fehlt es gelegentlich an der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Hier sollten wir daran arbeiten besser zu werden.
Respektvoller Umgang starten. Führungspositionen rotieren. Den unteren die Chance nach oben zu schauen geben.
Auch mal denen zuhören, die eine andere Meinung haben und nicht das sagen, was die Geschäftsleitung hören möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Maschinen- und Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bin bei Hofmann lediglich auf nette und hilfsbereite Kollegen gestoßen, egal in welcher Abteilung.
Wirklich ein tolles Team erwischt. Die Kollegen sind motiviert, hilfsbereit und ehrlich.
Bisher hat mein bei der Frage nach Hilfe, immer welche erhalten.
Sympatische und hilfsbereite Kollegen
in der unteren Ebene gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Maschinen- und Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher immer alle notwendigen Informationen erhalten um eine gute Arbeit zu machen, wobei man sich hier noch verbessern kann, gerade was digitale Kommunikationskanäle gibt. Ansonsten klappt auch die Kommunikation aus dem Homeoffice ohne größere Probleme. Es fehlt manchmal eine Kommunikation über das Erreichen bestimmter Meilensteine oder Erfolge, die ja auch vorhanden sind.
Kommunikation ist das A und O. Unter den Abteilungen müsste viel mehr Austausch statt finden und wenn es nur einmal in der Woche ist (kurz halten), auf dem neusten stand halten und klare Absprachen.
war schon immer ein großes Problem. Alles eine Hol-Schuld.
Sehr unterschiedlich. Untereinander zwischen den Kollegen, die am Projekt arbeiten gut bis sehr gut. Zwischen den Vorgesetzten und dem Management wird es schon schlechter und zwischen "Arbeiter" und Management ist sie katastrophal. Im Endeffekt ist die mangelnde Kommunikation auch nicht weiter schlimm, weil alles was schief geht, nach unten durchgereicht wird.
Kritische Gedanken und Anmerkungen bei der Projektbesprechung und man hat keine Ahnung, in der Entwicklung soll man nicht nur blockieren, sondern sich mehr einbringen, und bei der Nachbesprechung ist ...
Es gibt durchaus Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es könnten etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter angeboten werden
Anfrage für z.B. Onlinekurse wurden stets bewilligt und gefördert.
Man darf wenn andere es für sinnvoll halten. Dann lässt man es einfach.
Wird individuell nach Bedarf verhandelt und angeboten.
Karriere nicht vorhanden. Vorgesetzte sind alle jung und sitzen fest im Sattel. Egal was sie machen (ist individuell gesehen aber auch nicht so schlecht).
Weiterbildung nur nach drängeln und ein darauf bestehen.
Es gibt aber keine Programme für junge Vorgesetzte oder Schulungsprogramme, die von der Firma aus gestartet werden.
