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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs besteht die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und etwas zu bewirken. Die Mehrheit der Mitarbeiter sind sehr freundlich und offen.
Tolle Mitarbeiter, Produkt ist super interessant und es macht richtig viel Spaß die Maschinen zusammen und aufzubauen.
Flexibilität
Umgang und Respekt untereinander
Man kann seine Ideen einbringen.
Das man wenig bis nichts abgeschlagen bekommt, wenn etwas ist. Aber was wäre die Alternative?
Es klingt komisch, aber wenn man nichts klaut oder so etwas, passiert einem bei HMAB nie etwas. Mit einem entsprechend dicken Fell, kann man sich sogar einen Spaß aus allem machen, weil Konsequenz ein Fremdwort ist.
Leider die Finanzen. Um auf dem Markt zu bestehen und gute Arbeiter zu halten muss man seinen Mitarbeiter besser bezahlen und mehr bieten. Vor allem kann man nicht immer nur Fordern und Fordern, es muss dann auch mal etwas dabei rumkommen. Weil wenn man gute Arbeit macht und alles schafft, was gefordert wurde, dann möchte man auch dafür belohnt werden. Sonst leidet irgendwann das Vertrauen und die Moral, Motivation usw. sinkt.
fehlende Strategie und fehlende Konsequenz in der Umsetzung nicht finanzieller Ziele und Wünsche (Leitbild)
Keine klaren Vorgaben. Die Firma ist viel zu klein für Macht Spielchen von oben.
Hat dem Unternehmen in den letzten 5 Jahren sehr geschadet. Fluktuation... Wertvolle Mitarbeiter lassen sich das nicht mehr gefallen und gehen.
Auch hier das Argument der fehlenden Konsequenz. Dieses Pendel schlägt je nach Situation aus. Schlecht ist auch, dass man um alles kämpfen muss und oft auf private Initiative zurück geht.
Am schlechtesten finde ich aber der dauerhaft aufrechtgehaltene, unterschwellige Druck, der mit der Zeit aufgebaut wurde.
In manchen Projekten etwas "kopflos". Bessere Vorbereitung am Anfang eines Projektes würde am Ende einige Schwierigkeiten ersparen.
Das würde ich in zwei Bereiche unterscheiden. Einmal in der Produktion und einmal auf Montage.
In der Produktion selbst gibt es viel Potenzial nach oben mit einfachen dingen den Arbeitsablauf zu verbessern. Man muss zu viel Material suchen und verliert unnötig viel Zeit. Klare Struktur reinbekommen und Klare Absprachen treffen. Zeichnungen modernisieren, weniger Papier mehr Bildschirme wo jeder drauf zu greifen kann und Änderungen Markieren kann, damit die Konstruktion es verbessern oder ändern kann. Bei Zeichnungen, alles was nicht abgebildet ...
fehlende Digitalisierung
Vorbild der Führungskräfte / Abteilungsleiter als Motivator für Mitarbeiter dürftig
Inseldenken stark ausgeprägt
Holschuld in Bringschuld wandeln
Respektvoller Umgang starten. Führungspositionen rotieren. Den unteren die Chance nach oben zu schauen geben.
Auch mal denen zuhören, die eine andere Meinung haben und nicht das sagen, was die Geschäftsleitung hören möchte.
Die Dinge schneller voran bringen :-) Da ist noch Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Maschinen- und Anlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bin bei Hofmann lediglich auf nette und hilfsbereite Kollegen gestoßen, egal in welcher Abteilung.
Wirklich ein tolles Team erwischt. Die Kollegen sind motiviert, hilfsbereit und ehrlich.
Sympatische und hilfsbereite Kollegen
in der unteren Ebene gut.
Noch mit das Beste, weil alle in einem Boot sitzen und man deshalb im Zweifel lieber zusammenhält. Es gibt allerdings die Tendenz, dass der abteilungsübergreifende Zusammenhalt weniger wird. Ich denke, durch eine Ungleichbehandlung der Abteilungen und der ständige Kampf innerhalb des Management gehen nicht spurlos vorüber. Man muss aber schon aufpassen, was man wem sagt. Was allerdings auch mal nützlich sein ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Maschinen- und Anlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es könnten etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter angeboten werden
Man darf wenn andere es für sinnvoll halten. Dann lässt man es einfach.
Karriere nicht vorhanden. Vorgesetzte sind alle jung und sitzen fest im Sattel. Egal was sie machen (ist individuell gesehen aber auch nicht so schlecht).
Weiterbildung nur nach drängeln und ein darauf bestehen.
Es gibt aber keine Programme für junge Vorgesetzte oder Schulungsprogramme, die von der Firma aus gestartet werden.
Weiterbildung nur über persönliche Initiative, aber mit wenig Unterstützung seitens des Unternehmen. Am Ende besteht ohne Klüngelei aber keine Aufstiegsmöglichkeit. Schulungen gibt's nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Karriere nur mit Vitamin B möglich oder man muss in der richtigen Nachbsrschaft wohnen. Weiterentwicklung wird auffälligerweise den Fleissigen, Interressierten und Intelligenten Mitarbeitern versagt.
