11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schon interessant das auf eine negative Bewertung immer kurze Zeit später eine positive folgt. Zufall?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider absolut nichts!
Das ist auch keine Racheaktion auf Grund einer Kündigung vom Arbeitgeber oder ähnliches, denn ich habe selbst gekündigt. Es geht mir hauptsächlich darum andere zu warnen. Die meisten guten Mitarbeiter, die auch anderweitig Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben gehen freiwillig wieder und kündigen selbst. Die Umgangsweise mit den Mitarbeitern und die Bezahlung ist nicht mehr zeitgemäß, aber manche Mitarbeiter scheinen es wohl nicht anders zu kennen. Anders kann ich mir die wenigen positiven Bewertungen nicht erklären. Andere Vermutungen werde ich an dieser Stelle für mich behalten.
Verbesserungsvorschläge
interessiert die Firma Hoggi nicht.
Das einzige was man machen kann ist andere zu warnen, damit sie nicht den gleichen Fehler machen.
Arbeitsatmosphäre
absolut unterträgliche Stimmung.
Work-Life-Balance
unflexible feste Arbeitszeiten, sowie unnötige Überstunden und Samstagsarbeit, auf Grund von teilweise faulen Mitarbeitern die nur mitgezogen werden.
Die fleißigen Mitarbeiter können und sollten das natürlich nicht ausgleichen.
Das ganze bekommt die Geschäftsleitung aber scheinbar nicht mit. Natürlich traut sich auch niemand etwas zu sagen aus Angst vor „Konsequenzen“ für sie selbst. Damit wird gernell gerne gedroht, mit „Konsequenzen“.
Stattdessen werden immer mehr Mitarbeiter eingestellt mit teilweise fragwürdigen Qualifikationen und Arbeitseinstellungen.
Gehalt/Sozialleistungen
absolut nicht mehr Zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so ziemlich alles wird ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
der ist komplett verloren gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Kollegen werden genauso wenig wertgeschätzt wie neue Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Teilweise respektlose und agressive Ausdrucksweise von oben herab. Das ist heutzutage nicht mehr akzeptabel und sollte von keinem Mitarbeiter geduldet werden.
Interessante Aufgaben
immer mehr Aufgaben werden auf den Verkauf übertragen um die Mitarbeiter möglichst stark zu überlasten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GrifkaMarketing
Es tut uns leid, dass Du so eine schlechte Meinung über HOGGI hast.
Viele unserer Mitarbeiter/innen sind schon seit Jahren bei HOGGI beschäftigt und zufrieden in ihrem Arbeitsumfeld und mit ihrem Job.
HOGGI ist ein Unternehmen, dass besonders in den letzten Jahren sehr stark gewachsen ist und aktuell immer noch wächst.
Das bringt an einigen Stellen Umstrukturierungen mit sich, die wir natürlich nicht alle sofort und gleichzeitig umsetzen können.
Aktuell implementieren wir Unternehmenswerte, an denen sich sowohl die bestehenden als auch (potenzielle) neue Mitarbeiter/innen orientieren können. Uns ist es wichtig, dass wir als Team an einem Strang ziehen und gemeinsam für das Erreichen unserer Ziele arbeiten.
Aufgrund der zunehmenden Größe des Unternehmens ist auch die Digitalisierung ein wichtiges Projekt, an dem kontinuierlich gearbeitet wird.
Neben den etablierten Firmenfesten, sind Messebesuche mit der gesamten Belegschaft, Trinkwasserautomaten und Kaffeemaschinen, Maßnahmen, die im vergangenen Jahr für unsere Mitarbeiter/innen eingeführt wurden.
Weiterbildungsmaßnahmen können jederzeit individuell angefragt und mit der Geschäftsführung abgesprochen werden. Generell unterstützt HOGGI die Mitarbeiter/innen in solchen Anliegen.
Abschließend bleibt noch zu sagen, dass auch eine positive Bewertung auf Kununu von zufriedenen Mitarbeiter/innen genauso legitim ist, wie eben eine weniger positive 😊.
Gerne kontaktiere uns, wenn du hierüber nochmal persönlich mit uns sprechen möchtest!
Dein HOGGI-Team 😊
Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie frei nutzbare Kaffeemaschinen und Wasserspender.
Bei Firmenevents wird immer für gutes Essen und Getränke gesorgt, sodass auch für alle was dabei ist. Beim Sommerfest sind sogar Partner und Familie eingeladen, was ich bis jetzt bei keinem Arbeitgeber erlebt habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Manko hier ist, dass es erst nach einer gewissen Betriebsangehörigkeit 30 Urlaubstage gibt. Diese Zeit würde ich verkürzen, da es nicht mehr ganz zeitgemäß ist.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr dafür getan werden, dass sich die Mitarbeiter mehr mit der Arbeit und den Produkten identifizieren.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 8-16 Uhr. Darüberhinaus ist man flexibel. Freitags ist es möglich nach 6 Stunden zu gehen. Sollte man aus Termingründen oder ähnlichem früher gehen müssen, ist dies auch im der Regel problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Sollte jemand den Willen haben sich weiter zu bilden oder mehr Verantwortung zu übernehmen, wird dies gerne gesehen und nach Möglichkeit auch gefördert
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es innerhalb von Abteilungen und zwischen Abteilungen nicht immer den besten Zusammenhalt. Sobald es zu einem höheren Aufgabenvolumen als normal kommt, wird eher an sich selbst gedacht, als sich dem gemeinsam im Team zu stellen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Vorgesetzten bin ich immer auf ein offenes Ohr gestoßen. Absprachen wurden immer eingehalten und es war immer ein Gegenseitiger Respekt vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße Arbeitsplätze. Falls etwas bestimmtes benötigt wird, wird dies in der Regel ohne weiteres zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist definitiv Ausbaufähig. Hier gehen manchmal Informationen unter, wodurch sich manche Dinge unnötig in die Länge ziehen. Dies hängt aber auch mit einer fehlenden Kommunikationsstruktur und der großen Menge an Projekten und Aufgaben zusammen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden aus meiner Sicht gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und von Schreibtischarbeit bis zu Werkstattarbeiten ist alles dabei. Manchmal sogar sind es sogar zuviele unterschiedliche Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GrifkaMarketing
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du positive Erfahrungen gemacht hast.
Deinen Kriktikpunkt zur besseren Identifikation mit unseren Produkten und unserer Arbeit nehmen wir ernst. Aktuell arbeiten wir auch genau an dieser Thematik. Solltest du konkrete Vorschläge haben, wie dies umgesetzt werden kann, melde dich gerne bei uns!
Dein HOGGI-Team 😊
ein Unternehmen mit archaischem Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Galt nur für die Führungsnahen MA (private Freundschaften)
Kollegenzusammenhalt
hohe Spannungen zwischen unterschiedlichen Gruppierungen im Betrieb. Deutlicher Unterschied in Behandlung zwischen führungsnahen MA und deren die es nicht wurden. Vetternwirtschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erlebte eine abfällige, deskreditierende Behandlung von älteren Kollegen, dies wurde trotzt Ansprache von der Führung gebilligt
Vorgesetztenverhalten
unvorhersehbares Verhalten, großer Mangel an Führungsqualitäten führten zu Ablehnung der Führungskraft bei den MA und unterschwelliger Rebellion in Form von Wiederrede und Gleichgültigkeit zum Ergebnis.
Interessante Aufgaben
Die Produkte helfen Menschen mit Einschränkungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Negativ ist so einiges und überwiegt das kleine Positive.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gf hat immer ein offenes Ohr und versucht bei Problemen zu unterstützen oder zu helfen. Die Arbeitszeiten sind gut und das bzw. die Produkte sind spitze. An sich ist es ein Unternehmen mit einem guten Ziel für welches es auch die passenden Produkte bietet. Es wird versucht alles Familiär zu halten z.B. durch Sommer- und Weihnachtsfeste. Andere Veranstaltungen werden auch gerne mal geplant und im Sommer wird auch mal hin und wieder ein Eiswagen für das Personal bestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gute und auch schlechte Seiten. Leider überwiegen die schlechten Seiten und gute Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Es ist keine Überraschung dass die mehr kompetenten Mitarbeiter relativ schnell das Weite suchen. Kollegen welche nur die halbe Arbeit leisten werden einfach mit durchgezogen aber auch das ist der Leitung ganz Recht. Außer Produktschulungen wird auch sonst nichts für eine Weiterbildung angeboten was aber wirklich nötig wäre.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten alle Mitarbeiter wertgeschätzt werden! Es dürfte keinen Raum für Diskriminierung, Mobbing oder Hetze geben und sofort von der Leitung unterbunden werden anstatt zu fördern bzw. zu akzeptieren. Gute Mitarbeiter werden strenger Überwacht (auch von Kollegen) . Es werden Datum sowie Uhrzeit und Dauer vorgelegt in welcher man sich nicht im allgemein Büro befunden hat. Diese Daten stammen dann von den ausgewählten Mitarbeitern welche darauf achten und der Leitung berichten. Ob in der Zeit des Ausflugs gearbeitet wurde oder nicht wurde nicht mal in Frage gestellt.. Warum diese Personen nicht lieber einfach ihrer Arbeit nachgehen ist fraglich und warum nicht eingegriffen wird ebenfalls.... Ich für meinem Teil bin sehr enttäuscht über den Verlauf bzw. die Entwicklung in diesem Unternehmen. Auch wenn man sich Mühe gibt wird nur das schlechte gesehen und gewertet. Früher oder später wird es auch gegen einen Verwendet. Versprechen werden auch gut und gerne nicht eingehalten oder man muss stetig hinterher laufen damit etwas realisiert wird. Zudem ist Vetternwirtschaft ist hier kein Fremdwort zumindest hat es den Anschein.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich wäre die Situation entspannt, wenn nicht einige Kollegen wären, die hinter dem Rücken über andere reden. Das Problem ist, dass die Leitung der Abteilung das toleriert. Es scheint, als würde es sogar unterstützt und akzeptiert. Mitarbeiter wurden von anderen Mitarbeitern "überwacht" und der Leitung zugetragen, damit diese es gegen denjenigen verwenden kann. Ansonsten ist alles super....
Image
Das Image in der Branche ist super. Die Produkte sprechen da für sich und hier möchte ich Hoggi nichts absprechen.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, Brückentage und entgegenkommen stets vorhanden bei nachfragen. Nichts auszusetzen. Urlaubstage sind verbessrungsfähig.
Karriere/Weiterbildung
Die Besetzung von Positionen erfolgt offenbar willkürlich und abteilungsübergreifend. Bedauerlicherweise werden Personen mit unzureichender Kompetenz in bestimmte Positionen eingesetzt, für die sie nicht geeignet sind. Darüber hinaus ist zu konstatieren, dass das Verhältnis zu anderen Personen von maßgeblicher Bedeutung zu sein scheint. Eine weiterführende Erörterung dieser These erscheint jedoch nicht nötig...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist je nachdem wie man verhandelt in Ordnung aber auch nicht das Beste. Es werden nicht mal 30 Tage Urlaub gewährt und dazu auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Alles in allem nicht Zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde, Umweltbewusstsein kann noch besser sein. Aber Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall gut. Die GF achtet auf die Mitarbeiter und nimmt Probleme ernst. Bis auf ein paar Ausnahmen ist es eigentlich ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung... Manche sind gut miteinander und andere sind lieber für sich. Dennoch wird über andere hergezogen und ständig gepetzt und gemeckert.
Umgang mit älteren Kollegen
War top.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde es gut, dass es sehr flach gehalten wird. Egal, ob GF oder Abteilungsleitung – es wurde immer versucht, eine lockere Atmosphäre zu halten.
Wie oben beschrieben, hat sich im Laufe der Zeit aber einiges herauskristallisiert. Es gab auch Fälle von Vertrauensbruch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten welche dann zu einem Unwohlsein geführt haben.
Arbeitsbedingungen
Vom Grundgedanken klingt alles super. Die Umsetzung allerdings lässt zu wünschen übrig. Es wird sich aber bemüht auch auf einzelne Wünsche einzugehen und soweit wie möglich es jedem Recht zu machen.
Kommunikation
Wurde versucht. Abteilungsübergreifend wars eher eine miese bis keine klare Kommunikation. In der Abteilung wurden gerne mal gewisse Mitarbeiter bevorzugt und der Rest kam später.
Gleichberechtigung
Es sei an dieser Stelle nochmals darauf verwiesen, dass aus Sicht des Verfassenden die "fleißigeren" Bienchen, also Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die stets bereitwillig zuhören und ohne Ausnahme die Anweisungen ihrer Vorgesetzten umsetzen, eine bevorzugte Behandlung erfahren. Dies führt dazu, dass sie enger an die Führungskräfte gebunden werden als andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Lieblinge genießen demnach ein höheres Maß an Entscheidungskompetenz oder werden bereits für Positionen vorgesehen, bevor dies im Team kommuniziert wird. Zudem ist zu beobachten, dass die Abteilungsleitungen ausschließlich mit männlichen Fachkräften besetzt werden.
Interessante Aufgaben
Anfangs hatte man zumindest etwas Abwechslung. Hat sich aber immer weiter ins Monotone entwickelt. An sich normale Vertriebsarbeit also nichts außergewöhnliches.
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Es geht in ordnung
Hat bis 2016 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles Gute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles gut
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber mit enormen Entwicklungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt hat sich meiner Meinung nach die gesamte Atmosphäre im Vergleich zum Vorjahr deutlich gebessert. Natürlich gibt es auch stressige Tage, aber wo gibt es die nicht? Probleme der Vergangenheit wurden erkannt und thematisiert. Viele Prozesse für ein künftig noch besseres Umfeld sind angestoßen und werden nach und nach umgesetzt.
Image
Meiner Meinung nach versucht man hier nicht nur um jeden Preis Profit zu machen, sondern man möchte das qualitativ und funktionell bestmögliche Produkt auf dem Markt haben. Es wird häufig an Spendenaktionen teilgenommen um allen Menschen Zugang zu den Produkten zu ermöglichen.
Work-Life-Balance
Notwendige Überstunden aufgrund von starkem Wirtschaftswachstum wurden und werden nach wie vor sukzessive abgebaut. Zusätzliches Personal sorgt weiterhin für Entlastung in einer manchmal turbulenten Zeit. Dies ist aber volkommen normal in einem gesunden, wachsendem Wirtschaftsunternehmen. Dennoch wird auf persönliche Bedürfnisse und spontane Urlaubswünsche reagiert und wenn immer möglich werden diese auch realisiert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du bereit bist dich für deinen Job zu interessieren und auch mal einen extra Schritt zu gehen, dann steht einer Karriere auch nichts im Wege. Ich denke kaum das es in anderen Betrieben anders gehandhabt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung, natürlich ist das aber immer auch ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind hier in einem Wirtschaftsunternehmen, welches Kinderrehaprodukte entwickelt und verkauft. Persönlich ist die Identifikation mit dem Produkt ein wesentlicher Bestandteil der täglichen Arbeit, denn mit dem Bewusstsein was man eig. erreichen möchte (Teilhabe eines Kindes am täglichen Leben und Erleichterung des Alltags der Eltern) wird auch die Zielsetzung des Unternehmens klar.
Positives Feedback aus allen Teilen der Welt unterstützen hier die allgemeine Philosophie.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde den Zusammenhalt unter den Kollegen als durchaus gut beschreiben. Sicherlich hat es in der Vergangenheit auch mal Probleme gegeben, jedoch darf man nicht vergessen, dass man zusammen mit anderen Menschen arbeitet, die auch nicht immer hundertprozentig kompatibel sind. Jedoch herrscht eine lockere, jedoch auch professionelle Umgangsart mit der ich persönlich hervorragend umgehen kann. Zudem ist zu sagen, dass auch abteilungsübergreifend gute Kontakte geknüpft werden können aus denen nicht auch zuletzt Freundschaften über die Arbeit hinaus entstanden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich bisher nie mitbekommen das es hier zu Problemen gekommen ist. Kann daher die Meinung meiner Vorredner absolut nicht teilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich treffe bei meinem Vorgesetzten immer auf ein offenes Ohr, der zusätzlich auch immer interessiert an Verbesserungsvorschlägen ist.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen befindet sich derzeit in einem Umbruch mit Umsetzung der Digitalisierung. Hätte man früher damit beginnen können oder gar müssen? Ja! Ist jetzt aber auch nicht mehr zu ändern, wichtig ist jedoch das die Geschäftsführung erkannt hat in welche Richtung es gehen muss und intensiv auch an der Umsetzung arbeitet. Arbeitsmittel sind ausreichend und auch wenn man mehr benötigt, ist man ein einer Umsetzung interessiert.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen war in der Vergangenheit definitiv ein Problem, jedoch sind auch hier Lösungen gefunden worden. Seien es wöchentliche interne Meetings der verschiedenen Abteilungen oder aber auch flache Hierarchien mit Ansprechpartnern die ein offenes Ohr für Probleme und Wünsche der Mitarbeiter haben. Mitarbeitern ein individuell angepasstes Arbeitsumfeld zu schaffen steht ganz oben auf der Agenda.
Gleichberechtigung
Habe hier keinerlei schlechte Erfahrung gemacht. Ich denke das Team ist sehr ausgeglichen und jeder wird gleich behandelt und angesprochen.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein sehr breites Feld an zu erledigenden Aufgaben und ebenso viele Bereiche die im Zuge der Digitalisierung und des Unternehmenswachstums neu entstehen müssen. Wer hier ambitioniert ist das nötige Interesse hat, kann Verantwortung übernehmen und neuen Bereichen seinen Stempel aufdrücken. Letztendlich hat man es selbst in der Hand ob man DnV macht oder seine Chance ergreift weiter zu kommen.
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DIE Adresse für Hire and Fire im Westerwald
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat Innerbetrieblich keine guten Aspekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jegliches demoralisierende Verhalten den Festangestellten gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Vergebene Liebesmüh. Hoggi ist Beratungsresistent.
Arbeitsatmosphäre
Hier merkt man die meisten Festangestellten haben Angst was falsches zu sagen.
Image
Außen Hui, Innen Pfui trifft es perfekt.
Ein gutes Produkt im Behindertenbereich.
Aber das Image, dass Hoggi nach außen für Kunden präsentiert, lebt man nach Innen kein Stück für die Angestellten.
Work-Life-Balance
Wird gern mal durch die ANORDNUNG von Überstunden zunichte gemacht.
Hier gibt es kein "Könntest du mal etwas länger machen" sondern stets eine Anordnung von Überstunden, gern auch mal einen halben Samstag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoggi verballert unnötig Massen von Papier, weil man nicht in Digitalisierung investieren möchte.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorgesehen.
Das man Leute, die eine Balance aus Job/Privat mögen, gern feuert heißt auch Karriere durch eigene Ideen, die unerwünscht sind, findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
So lala. Umgangston okay, aber wenn es mal Probleme Richtung Vorgesetzten gibt, heißt es doch, jeder für sich. Da tritt niemand für den anderen ein.
Vorgesetztenverhalten
Läuft so:
Regel 1: Der Vorgesetze hat IMMER Recht.
Regel 2: Hat der Vorgesetze mal nicht Recht greift Regel 1.
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Kritik unerwünscht. Ein Kollege, der höflich um ein Gespräch bezüglich der besseren Regelung von Überstunden ersuchte, wurde kurz mal in den Aufenthaltsraum (!!) gebeten und ging dann 5 Minuten später mit dem Satz "Ich bin dann mal weg." Kündigung zwischen Tür und Angel nach nicht mal ganz drei Monaten vor Ablauf der Probezeit.
Auch mir als Zeitarbeitskraft wurde ne halbe Stunde vor Feierabend am letzten Tag vor Weihnachten gesagt: "Wir benötigen Sie ab Januar nicht mehr." Auch meine Firma, für die ich bis dahin einige erfolgreiche Aufträge erfüllte, bekam keinerlei Erklärung warum.
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Fazit: Hoggi ist DIE Hire and Fire Adresse im Westerwald. Denn wie mir gesagt wurde, gehört dieses Verhalten wohl zum Standard.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist technisch auf einem veralteten Stand, was einen unheimlich ausbremst, als Mitarbeiter mit Struktur, der seine Dinge gern so modern wie möglich erledigt.
Selbst so einen kleinen Firmenstandard, wie kostenfreies zur Verfügung stellen von Kaffee hält Hoggi als Goodie für die Angestellten für zuviel Aufwand.
Kommunikation
Hier gibt es nur die Kommunikation von oben nach unten.
Wenn kurzfristig Überstunden angeordnet werden, hat man seinen privaten Kram, egal wie, hinten anzustellen, sonst kommt es schonmal zur Kündigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Zeitarbeitskraft verdiente ich Brutto in dem einen Monat 500 € mehr, als die Festangestellten. Festangestellte haben ein niedriges Grundgehalt, das sich nur erhöht, wenn die Firma gewisse Umsatzziele erreicht. Insgesamt DEUTLICH unter Branchendurchschnitt.
Mitarbeiterbeteiligung am Umsatz ist hier also kein wirklicher Mehrwert, sondern ermöglicht es den Leuten ein Gehalt unter Branchenschnitt nur etwas näher an den Branchenschnitt zu bringen.
Gleichberechtigung
Findet nicht statt. Als Zeitarbeitsmitarbeiter wird man bei wichtigem Wissen, das fürs TEAM wichtig ist, generell ausgegrenzt, obwohl es keine Internas betrifft.
Interessante Aufgaben
Beim Vorstellungsgespräch weiß sich die Firma gut zu verkaufen.
ABER ob man dann auch die Aufgaben bekommt, für die man eigentlich eingestellt wird, oder sich nur mal um Ablage und Zuarbeiten kümmern darf ist Glücksache.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Gehalt entsprechend den Leistungen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Super Stimmung, tolle Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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alles gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlächtes Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HOGGI durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden HOGGI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HOGGI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.