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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungleider absolut nichts!
Das ist auch keine Racheaktion auf Grund einer Kündigung vom Arbeitgeber oder ähnliches, denn ich habe selbst gekündigt. Es geht mir hauptsächlich darum andere zu warnen. Die meisten guten Mitarbeiter, die auch anderweitig Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben gehen freiwillig wieder und kündigen selbst. Die Umgangsweise mit den Mitarbeitern und die Bezahlung ist nicht mehr zeitgemäß, aber manche Mitarbeiter scheinen es wohl nicht anders zu kennen. Anders kann ich mir die wenigen positiven Bewertungen nicht erklären. Andere ...
Benefits wie frei nutzbare Kaffeemaschinen und Wasserspender.
Bei Firmenevents wird immer für gutes Essen und Getränke gesorgt, sodass auch für alle was dabei ist. Beim Sommerfest sind sogar Partner und Familie eingeladen, was ich bis jetzt bei keinem Arbeitgeber erlebt habe
Die Gf hat immer ein offenes Ohr und versucht bei Problemen zu unterstützen oder zu helfen. Die Arbeitszeiten sind gut und das bzw. die Produkte sind spitze. An sich ist es ein Unternehmen mit einem guten Ziel für welches es auch die passenden Produkte bietet. Es wird versucht alles Familiär zu halten z.B. durch Sommer- und Weihnachtsfeste. Andere Veranstaltungen werden auch gerne mal geplant und im Sommer wird auch mal hin und wieder ein Eiswagen für das Personal bestellt.
Ein Manko hier ist, dass es erst nach einer gewissen Betriebsangehörigkeit 30 Urlaubstage gibt. Diese Zeit würde ich verkürzen, da es nicht mehr ganz zeitgemäß ist.
Es gibt gute und auch schlechte Seiten. Leider überwiegen die schlechten Seiten und gute Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Es ist keine Überraschung dass die mehr kompetenten Mitarbeiter relativ schnell das Weite suchen. Kollegen welche nur die halbe Arbeit leisten werden einfach mit durchgezogen aber auch das ist der Leitung ganz Recht. Außer Produktschulungen wird auch sonst nichts für eine Weiterbildung angeboten was aber wirklich nötig wäre.
Jegliches demoralisierende Verhalten den Festangestellten gegenüber.
Zu wenig Urlaubstage
Es sollten alle Mitarbeiter wertgeschätzt werden! Es dürfte keinen Raum für Diskriminierung, Mobbing oder Hetze geben und sofort von der Leitung unterbunden werden anstatt zu fördern bzw. zu akzeptieren. Gute Mitarbeiter werden strenger Überwacht (auch von Kollegen) . Es werden Datum sowie Uhrzeit und Dauer vorgelegt in welcher man sich nicht im allgemein Büro befunden hat. Diese Daten stammen dann von den ausgewählten Mitarbeitern welche darauf achten und der Leitung berichten. Ob in der Zeit des Ausflugs gearbeitet wurde oder ...
interessiert die Firma Hoggi nicht.
Das einzige was man machen kann ist andere zu warnen, damit sie nicht den gleichen Fehler machen.
Es sollte mehr dafür getan werden, dass sich die Mitarbeiter mehr mit der Arbeit und den Produkten identifizieren.
Gehalt entsprechend den Leistungen anpassen
Vergebene Liebesmüh. Hoggi ist Beratungsresistent.
Der am besten bewertete Faktor von HOGGI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe ich bisher nie mitbekommen das es hier zu Problemen gekommen ist. Kann daher die Meinung meiner Vorredner absolut nicht teilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOGGI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Besetzung von Positionen erfolgt offenbar willkürlich und abteilungsübergreifend. Bedauerlicherweise werden Personen mit unzureichender Kompetenz in bestimmte Positionen eingesetzt, für die sie nicht geeignet sind. Darüber hinaus ist zu konstatieren, dass das Verhältnis zu anderen Personen von maßgeblicher Bedeutung zu sein scheint. Eine weiterführende Erörterung dieser These erscheint jedoch nicht nötig...
Nicht vorgesehen.
Das man Leute, die eine Balance aus Job/Privat mögen, gern feuert heißt auch Karriere durch eigene Ideen, die unerwünscht sind, findet nicht statt.
