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Hohenhonnef 
GmbH 
Gemeinnützige 
Gesellschaft 
der 
Cornelius-Helferich-Stiftung 
für 
Menschen 
mit 
Behinderung
Unternehmenskultur

Bad Honnef

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hohenhonnef der Cornelius-Helferich-Stiftung für Menschen mit Behinderung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hohenhonnef der Cornelius-Helferich-Stiftung für Menschen mit Behinderung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hohenhonnef der Cornelius-Helferich-Stiftung für Menschen mit Behinderung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

da offenbar das Personal sehr unwichtig ist, seitens der Leitungen, gehen viele und man lässt sie gehen, sie werden nicht gefragt, warum sie gehen und es gibt keinerlei Personalentwicklung durch einen Coach oder Psychologen, was heute dringend erforderlich wäre, zumal die Teams ja nicht mehr homogen sind. Jeder ist sein Einzelversorger und es gibt hier in diesem Unternehmen sehr selten Teams , für Teamentwicklung wird kein Geld ausgegeben, besser dann für Zeitarbeit wo die Versorgung ja doch sehr fragwürdig ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

gar nicht , gar nicht , alles alles wird abgebügelt, es hört Dir einfach niemand zu

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

3 gehen dann zusammen irgendwohin und tun so, als ob das ganze Unternehmen ihnen wäre, Meinung ist nicht Wahrheit, sie hängen den ganzen Tag während der Pflege , während der Dokumentation am Handy und während der Pausen, lassen sich beträufeln , so etwas wird aber hier erlaubt

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

du wirst täglich angerufen und vorwurfsvoll behandelt , wenn DU nicht kannst

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Harmoniesucht scheint so schlimm zu sein, daß sie blind macht

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

die armen Bewohner sitzen den ganzen Tag herum , das es sowas geben darf

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