10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Super nett
Die Wertschätzung eines jeden Mitarbeitenden ist immer gegeben und fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Ein "Danke", ein Lob und konstruktive Kritik werden an den richtigen Stellen angebracht.
WIR arbeiten dran ;-)
Familienfreundliches Unternehmen, angemessene Anzahl an Urlaubstagen, welche auch überwiegend flexibel beansprucht werden können.
Bei Fragen und "Problemen" stehen die Türen der Kollegen offen. Dort wo Menschen miteinander arbeiten, sind Missverständnisse und Konflikte nicht ausgeschlossen. Allerdings werden diese hier untereinander und zeitnah geklärt.
Gemeinsames Arbeiten auf Augenhöhe. Vorgesetzter bleibt Vorgesetzter, aber wir arbeiten gemeinsam für das Unternehmen und die Unternehmensziele.
Büroräume sind klimatisiert und mit aktueller Technik ausgestattet.
Trotz eines manchmal hektischen Tagesablaufes funktioniert die interne Transparenz und wichtiger Informationsfluss meist reibungslos.
Mein Arbeitsplatz bietet mir eine Vielzahl an unterschiedlichen Tätigkeiten, dementsprechend kommt bei mir so schnell keine Langeweile auf. :-)
Man muss eben auch arbeiten, um Geld zu verdienen
Durch Bewertungen von ausgeschiedenen, unglücklichen Mitarbeitern sinkt natürlich auch das Image
könnte besser sein
Wer das möchte hat die Chance dazu, man muß nur fragen ....
Essenbeteiligung, Gesundheitsprämie, betriebliche Altersvorsorge...
gutes Miteinander
Tür ist bei allen zu jeder Zeit offen, sehr hilfsbereit
Klimaanlage, Wasser, Obst .....
alle Kollegen nett und hilfsbereit
Wenn man das möchte auf jeden Fall
Im Familienunternehmen Hohenstein Isolierglas ist man als Mitarbeiter/in nicht nur eine Nummer, sondern man wird hier als Mensch (mit Namen) wahrgenommen.
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Da fällt mir gerade nichts ein...
Mitarbeiter und Geschäftsführung bilden eine funktionierende Gemeinschaft, was sich in der täglichen Arbeit positiv auswirkt.
Alle ziehen gemeinsam an einem Strang in die gleiche Richtung!
Es gibt nicht viele glasverarbeitende Unternehmen in Deutschland, die vor 1879 gegründet worden sind!
Tradition verpflichtet, aber der Weg in die Zukunft gehört auch dazu.
Arbeitszeit und Erholung während der Freizeit passen hier gut zusammen.
Besonders zu erwähnen ist hier, dass die Urlaubstage erhöht worden sind, ohne dass die Mitarbeiter/innen eine Forderung gestellt haben.
Wer etwas aus seinem Berufsleben machen will, der ist hier richtig!
Hier gibt es noch Luft nach oben, jedoch werden Leistungen entsprechend gewürdigt und auch entlohnt.
Die Löhne werden immer pünktlich gezahlt!
Hier setzt das Unternehmen neue Maßstäbe innerhalb der Branche.
- Mülltrennung im gesamten Betrieb
- eigene Photovoltaikanlage
- gelebte Nachhaltigkeit mit den gegebenen Ressourcen
Die Unterstützung untereinander ist schon außergewöhnlich gut und wird auch so wahrgenommen.
Das Alter spielt hier keine Rolle...!
Die Aufgabenverteilung innerhalb der Geschäftsführung sind klar geregelt und kommuniziert worden.
Die Türen zum Büro der Geschäftsführung stehen für alle Mitarbeiter/innen jederzeit offen!
Die Arbeitsbekleidung in der Produktion und im Versand wird komplett gestellt. Die Büroarbeitsplätze entsprechen dem heutigen Standard.
Hier hat das Unternehmen in den letzten 3 Jahren enorm viel dazugelernt. Das Mitarbeiterteam wird dort abgeholt, wo es sich gerade befindet, und mit auf "die Reise genommen"!
Die Mitarbeiter/innen im Führungsteam sind ein fester Bestandteil zur Entscheidungsfindung von wichtigen Themen.
Wenn nicht hier, wo denn sonst...?
Die Mitarbeiter/innen bringen ein hohes Maß an Flexibilität bei den zu erledigenden Aufgaben mit. Fähigkeiten & Interesse sind wichtige Bausteine einer erfolgreichen Karriere bei der Hohenstein Isolierglas GmbH.
Kann ich nichts zu sagen
Wurde auf jeden Fall angeboten
Es gibt sogar Mülltrennung, selten gesehen bisher
- Die GF Beteiligt sich Anteilmäßig an jedem Essen in der Kantine
- Lösung Ansätze auf individueller Ebene für jeden Mitarbeiter
- Internes Betriebsklima beruht auf Gegenseitigkeit
Jährliche Teambildende Maßnahmen wieder Einführen.
das Imagevideo und die Homepage
die Kantine
Punkt 1: ARBEITSKLIMA. Und ja das muss so groß geschrieben werden.
Punkt 2: Verdienst.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht alles nach hinten schieben. Mitarbeiter sind das höchste Gut. Manch einer lernt es nie und dann muss die Firma ihr Geschäft aufgeben.
Das Image ist sowieso schon schlecht. Früher dachte ich, ich gebe solchen Unternehmen eine Chance. Aber Pustekuchen. Alle haben mir abgeraten. Und was soll ich sagen: Sie hatten Recht.
Sucht man dort vergeblich.
Weiterbildung ? Ja, es gibt Staplerschulungen. Aber in den anderen Bereichen ist es schwierig. Außer irgendwo hat wer gekündigt, dann kannst du die Karriereleiter höher steigen. Aber meistens mit unrealistischen Kennzahlen verbunden, die du schaffen sollst.
Das Gehalt ist ein Witz. Egal ob für Ungelernte oder Ausgelernte.
Dieser existiert nicht.
Unrealistische Kennzeichen schaffen und alles wird einem übergebügelt. Keiner hilft dir. Selbst bei EINMAL fragen, sind bestimmte Personen genervt.
Gibt viele interessante Aufgaben, aber manche Leute können halt nichts "abgeben".
Gibt es nicht viel
Keine Investitionen in die Logistik
Besser auf die Arbeitnehmer eingehen
Könnte besser sein
Stimmt nicht ganz
Keine normale Zeiten
Keine
Könnte besser sein
Relativ gut
Nur vereinzelt
Spielt keine Rolle
Mittelmäßig
Relativ gut
Schlecht
Gibt es nicht
Selten
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