Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Hohenstein 
Isolierglas 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hohenstein Isolierglas die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hohenstein Isolierglas
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hohenstein Isolierglas
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Wertschätzung eines jeden Mitarbeitenden ist immer gegeben und fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Ein "Danke", ein Lob und konstruktive Kritik werden an den richtigen Stellen angebracht.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz eines manchmal hektischen Tagesablaufes funktioniert die interne Transparenz und wichtiger Informationsfluss meist reibungslos.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fragen und "Problemen" stehen die Türen der Kollegen offen. Dort wo Menschen miteinander arbeiten, sind Missverständnisse und Konflikte nicht ausgeschlossen. Allerdings werden diese hier untereinander und zeitnah geklärt.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familienfreundliches Unternehmen, angemessene Anzahl an Urlaubstagen, welche auch überwiegend flexibel beansprucht werden können.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsames Arbeiten auf Augenhöhe. Vorgesetzter bleibt Vorgesetzter, aber wir arbeiten gemeinsam für das Unternehmen und die Unternehmensziele.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Arbeitsplatz bietet mir eine Vielzahl an unterschiedlichen Tätigkeiten, dementsprechend kommt bei mir so schnell keine Langeweile auf. :-)

Bewertung lesen
Anmelden