Transformation zur Beliebigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Kolleginnen, die wirklich für die ausgerufenen Ziele und Werte einstehen und kämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte weniger auf externe Berater gehört werden. Die Transformation sollte nicht versuchen andere FIrmen zu kopieren. Es sollte mehr ein eigener weg gefunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und fehlende Wertschätzung
Kommunikation
Newsletter und Zeitungen sollen Kommunikation verbessern. Aber es ist einseitig. Auch auf der Betriebsversammlung wurde nur berichtet. Platz und Zeit für Fragen gab es nicht.
Work-Life-Balance
Meetings werde häufig ausserhalb der normalen Arbeitszeit angesetzt. Teilnahme wird dann wie selbstverständlich voraus gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind selten ansprechbar weil zu beschäftigt. Entscheidungen oder Vorgaben nur zwischen Tür und Angel. Selbst auf schriftliche Fragen gibt mit GLück nur unverbindliche antworten im Vorbeigehen, an die sich später nicht mehr erinnert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
es wird nach Tarifvertrag gezahlt aber die Eingruppierung ist nicht nachvollziehbar. Jobbeschreibungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein neues Programm aufgelegt. Allerdings schliest das den Großteil Mitarbeiter von vornherein aus.