Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
HOLBORN ist in Bewegung: Treiben Sie gemeinsam mit uns die Energiewende voran und leisten Sie Ihren Beitrag für eine CO2-ärmere Zukunft. Wir bieten Ihnen als fortschrittliches und energieeffizientes Unternehmen den idealen Rahmen, um sich aktiv in innovative Konzepte und grüne Projekte einbringen zu können. Damit Ihnen das gelingt, setzen wir uns als moderner Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schaffen sichere und moderne Arbeitsplätze. Gemeinsam werden wir unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht und versorgen Hamburg und Norddeutschland auch in Zukunft zuverlässig und effizient mit Kraftstoffen, Heizprodukten und Grundstoffen für die chemische Industrie.
Über unsere Muttergesellschaft, die Holborn Investment Company Limited (HICL), gehören wir zur Oilinvest (Netherlands) B.V. Oilinvest betreibt über ihre Tamoil-Tochtergesellschaften Tankstellen in Italien, Spanien und der Schweiz. Mit der Deutschen Tamoil ist sie unter der Marke "HEM" auch auf dem deutschen Markt vertreten.
Die Raffinerie hat eine 100-prozentige Tochter, die Norddeutsche Ölleitungs GmbH (NDO), über deren Pipeline das Rohöl von Wilhelmshaven nach Hamburg zu unserer Raffinerie gepumpt wird. Außerdem sind wir zu rund 20 Prozent an der Nord-West Oelleitung GmbH (NWO) beteiligt, über deren Tankerlöschbrücken und Lagertanks in Wilhelmshaven unser Rohöl angeliefert wird.
Wir sind ein Lohnverarbeiter und verarbeiten Rohöl im Auftrag unserer Schwesterfirma HOLBORN European Marketing Company Limited (HEMCL). Sie kauft das Rohöl, stellt es uns zur Verfügung und verkauft die fertigen Raffinerieprodukte dann wieder am Markt. Wir konzentrieren uns derweil voll und ganz auf unser Kerngeschäft, die Produktion hochwertiger Heiz- und Kraftstoffe.
Wir fördern berufliche und persönliche Stärken mit viel Aus- und Weiterbildung: So erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance, sich im Unternehmen - auch in andere Positionen - weiterzuentwickeln und an diesen neuen Aufgaben zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOLBORN Europa Raffinerie GmbH.
Wer sich entwickeln und mitgestalten möchte, kann dies problemlos tun.
Das wir eine grosse Familie sind
Mittagessen, Gesundheitsdienst, Gehaltsniveau
Tolles Einarbeitungsprogramm, alle sind sehr bemüht ihr Wissen weiterzugeben.
Kollegen und Kolleginnen, die wirklich für die ausgerufenen Ziele und Werte einstehen und kämpfen.
Wer eine "Führungskraft" schätzt, die nur ihre eigene Meinung gelten lässt, um die eigene Unsicherheit zu überspielen und sich am liebsten mit Mitarbeitern umgibt, die ihr nach dem Mund reden, ist hier Bestens aufgehoben. Aber Obacht: es kann auch ganz schnell gehen, dass man dem "inner circle" nicht mehr angehört und man im schlimmsten Fall sogar seinen Job los ist.
Betriebsklima
Keine gute Anbindung an ÖPNV.
Keine Bereitschaft sich weiterzuentwickeln. Weiterentwicklung bzw. Änderungen bedeutet auf Sachkenntnis beruhendes alternatives Handeln. Es fehlt die Sachkenntnis und ich erkenne nicht die Bereitschaft der Führung neue Themen zu durchdringen. Stattdessen glaubt man gern windigen Beratern und lässt gern machen.
Eigentlich gar nichts – bis auf die ausbaufähige ÖPNV-Anbindung.
Modernere, offenere Unternehmenskultur, Feedbackkultur, Transformation voranbringen
Es sollte weniger auf externe Berater gehört werden. Die Transformation sollte nicht versuchen andere FIrmen zu kopieren. Es sollte mehr ein eigener weg gefunden werden.
Mission, Vision, Strategie, Ziele entwickeln. Unternehmenskultur und Fehlerkultur weiterentwickeln. Personalmanagement einführen. Personalführung fördern. Mitarbeitergespräche führen. Transparente und strukturierte Kommunikation einführen. Mentale Gesundheit der Mitarbeiter ernst nehmen. IT mit geeignetem Personal ausstatten usw. Es gibt so viel zu tun...
Insgesamt den Bereich der Mitarbeiterführung: fachliche und persönliche Weiterbildung anbieten, Führen von Mitarbeitergesprächen, home-office noch mehr ermöglichen usw.
Gemeinsam mit dem HVV und der Hamburger Verkehrsbehörde nach Lösungen für eine bessere Erreichbarkeit mit Öffis suchen.
Der am besten bewertete Faktor von HOLBORN Europa Raffinerie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird nach Chemie-Tarifvertrag bezahlt – das sorgt für angenehme Überraschungen („Opa-Tage“ ab 55 Jahren). Wir erhalten neben allen Leistungen des Tarifvertrages von der Firma eine gezahlte betriebliche Altersversorgung, häufige mal eine extra Unternehmenssonderzahlung, Tankrabatte u. v. m. Hier werden auch noch jährliche Weihnachtsfeiern durchgeführt.
Einfach richtig gut,.... zum anfang des Jahres gab es direkt eine Sonderzahlung, auch für mich als "Neuen".
Gehalt und Sozialleistungen sind in dieser Branche überdurchschnittlich.
Im Vergleich zu anderen Mitbewerber ist das Gehalt im durchnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLBORN Europa Raffinerie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorgesetzte sind selten ansprechbar weil zu beschäftigt. Entscheidungen oder Vorgaben nur zwischen Tür und Angel. Selbst auf schriftliche Fragen gibt mit GLück nur unverbindliche antworten im Vorbeigehen, an die sich später nicht mehr erinnert wird.
Es existiert größtenteils keine Führung, es geht mehr um Eitelkeiten, Politik und Machterhalt. Führungskräfte und Geschäftsführung machen nach meiner Beobachtung einfach nicht ihren Job und, dies hat bisher keinerlei Konsequenzen. Die Branche schwimmt (noch) in Geld.
Die Vorgesetzten sind teilweise nett, allerdings gibt es leider viele die nicht mal Morgens eine Person auf dem Flur grüßen. In dringenden Fällen sind die Vorgesetzten teilweise nicht ansprechbar, was die Zusammenarbeit erschwert.
Unterirdisch. Keine Entscheidungen, kein Einsatz für MA, keine Vision.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird ein neues Programm aufgelegt. Allerdings schliest das den Großteil Mitarbeiter von vornherein aus.
Die Möglichkeit zur individuellen Entwicklung ist definitiv gegeben. Die Förderung der eigenen Weiterbildung durch den Arbeitgeber finde ich sehr gut.
Das Personalmanagement ist unterentwickelt. Keine Mitarbeitergespräche, keine strukturierte Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs.
Nach meiner bisherigen Erfahrung der Punkt, an dem der größte Verbesserungsbedarf besteht.