Zeitreise in die Vergangenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bereitschaft sich weiterzuentwickeln. Weiterentwicklung bzw. Änderungen bedeutet auf Sachkenntnis beruhendes alternatives Handeln. Es fehlt die Sachkenntnis und ich erkenne nicht die Bereitschaft der Führung neue Themen zu durchdringen. Stattdessen glaubt man gern windigen Beratern und lässt gern machen.
Verbesserungsvorschläge
Mission, Vision, Strategie, Ziele entwickeln. Unternehmenskultur und Fehlerkultur weiterentwickeln. Personalmanagement einführen. Personalführung fördern. Mitarbeitergespräche führen. Transparente und strukturierte Kommunikation einführen. Mentale Gesundheit der Mitarbeiter ernst nehmen. IT mit geeignetem Personal ausstatten usw. Es gibt so viel zu tun...
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, aber da es keine Ziele und keine spürbare Führung gibt, ist die Stimmung eher schlecht.
Kommunikation
Es existiert keine strukturierte Kommunikation, weder von oben nach unten noch umgekehrt. Letztendlich weiß man überhaupt nicht, worum es in dieser Firma geht. Eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Keine Mission, Keine Vision, keine Ziele, keine Strategie...wie sollen wir da zusammenhalten?
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance, mentale Gesundheit werden nicht genug ernst genommen - mit fatalen Folgen.
Vorgesetztenverhalten
Es existiert größtenteils keine Führung, es geht mehr um Eitelkeiten, Politik und Machterhalt. Führungskräfte und Geschäftsführung machen nach meiner Beobachtung einfach nicht ihren Job und, dies hat bisher keinerlei Konsequenzen. Die Branche schwimmt (noch) in Geld.
Interessante Aufgaben
Es gibt so viel zu tun, weil die Firma in den 80/90 zigern steckengeblieben ist, aber die Strukturen, das nicht vorhandene Projektmanagement, u.v.a. m. machen es leistungswilligen Mitarbeitern schwer, zu schwer.
Gleichberechtigung
Traditionell Männerwirtschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
mir ist nichts Negatives aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Hinweise auf toxisches Vorgesetztenverhalten werden ignoriert. Keine Klimaanlage im Büro. Wichtige Entscheidungen für den Projektfortschritt werden nicht umgesetzt. Keine transparente Kommunikation. Keine Unterstützung durch die IT. Fehlerkultur bedeutet hier; Schuld haben die anderen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma muss sich wegen gesetzlicher Belange hinsichtlich des Umwelt-und Klimaschutzes neu aufstellen. Das wird schwierig mit den vorhandenen Strukturen und der Unternehmenskultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind in dieser Branche überdurchschnittlich.
Image
Neue Leute gehen oder werden gegangen und äußern sich zunehmend entsprechend negativ.
Karriere/Weiterbildung
Das Personalmanagement ist unterentwickelt. Keine Mitarbeitergespräche, keine strukturierte Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs.