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HOLBORN 
Europa 
Raffinerie 
GmbH
Bewertungen

13 von 21 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir eine grosse Familie sind

Vorgesetztenverhalten

35 Jahre Zusammenarbeit sprechen für sich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Alle Chancen für Mitarbeitende durch den Auf- und Umbau vielfältiger neuer Strukturen und Projekte.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich entwickeln und mitgestalten möchte, kann dies problemlos tun.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Traditioneller Arbeitgeber

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittagessen, Gesundheitsdienst, Gehaltsniveau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Modernere, offenere Unternehmenskultur, Feedbackkultur, Transformation voranbringen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Klare Empfehlung

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Einarbeitungsprogramm, alle sind sehr bemüht ihr Wissen weiterzugeben.

Arbeitsatmosphäre

Es hat sich in den letzten Jahren sehr zum positiven verändert. Entwicklungsprogramme für Vorgesetzte und Führungskräfte tragen dazu bei.

Image

Ist im Wandel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel getan Prozesse umweltfreundlicher und die gesamte Raffinerie "grüner" zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft und unterstützt sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Die Qualifikation ist entscheidend, nicht das Alter

Kommunikation

Manchmal verbesserungswürdig aufgrund des Arbeitsaufkommens.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Transformation zur Beliebigkeit

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Kolleginnen, die wirklich für die ausgerufenen Ziele und Werte einstehen und kämpfen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte weniger auf externe Berater gehört werden. Die Transformation sollte nicht versuchen andere FIrmen zu kopieren. Es sollte mehr ein eigener weg gefunden werden.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen und fehlende Wertschätzung

Work-Life-Balance

Meetings werde häufig ausserhalb der normalen Arbeitszeit angesetzt. Teilnahme wird dann wie selbstverständlich voraus gesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird ein neues Programm aufgelegt. Allerdings schliest das den Großteil Mitarbeiter von vornherein aus.

Gehalt/Sozialleistungen

es wird nach Tarifvertrag gezahlt aber die Eingruppierung ist nicht nachvollziehbar. Jobbeschreibungen gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind selten ansprechbar weil zu beschäftigt. Entscheidungen oder Vorgaben nur zwischen Tür und Angel. Selbst auf schriftliche Fragen gibt mit GLück nur unverbindliche antworten im Vorbeigehen, an die sich später nicht mehr erinnert wird.

Kommunikation

Newsletter und Zeitungen sollen Kommunikation verbessern. Aber es ist einseitig. Auch auf der Betriebsversammlung wurde nur berichtet. Platz und Zeit für Fragen gab es nicht.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Arbeitgeber auf dem Weg in eine neue Zeit. In allen Bereichen der Anlage wird modernisiert und optmiert...

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man hier mit anpacken und etwas bewegen kann!
Und das man die oben kritisierten Punkte ansprechen kann und das diese wirklich verbessert werden. Die Sozialleistungen und das Gehalt sind die mit Abstand besten, die ich je hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verkehrsanbindung mit der S-Bahn und dem Bus.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt den Bereich der Mitarbeiterführung: fachliche und persönliche Weiterbildung anbieten, Führen von Mitarbeitergesprächen, home-office noch mehr ermöglichen usw.

Arbeitsatmosphäre

Ist einfach entspannt bei überwiegend offenen Türen.

Image

Die Kollegen sind hier sehr zufrieden....

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit und 37,5 Stunden Woche eine echte Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Nach meiner bisherigen Erfahrung der Punkt, an dem der größte Verbesserungsbedarf besteht.

Gehalt/Sozialleistungen

Einfach richtig gut,.... zum anfang des Jahres gab es direkt eine Sonderzahlung, auch für mich als "Neuen".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich war zunächst skeptisch, ob die Sprüche zur "grünen Raffinerie" nicht nur Marketing sind. Sind sie nicht...

Arbeitsbedingungen

Die Digitalisierung steht noch am Anfang.

Kommunikation

Die Geschäftsführung gibt sich Mühe die interne Kommunikation zu verbessern, hier gibt es sicherlich noch einiges zu tun, es ist aber laut der Kollegen bereits einiges geändert worden. Die Betriebsversammlung war z.B. sehr interessant.

Gleichberechtigung

Der Anteil der männlichen Kollegen erscheint mir etwas höher, die Frauen werden aber deshalb nicht anders behandelt.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

UnternehmenskommunikationReferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Ihre Bewertung freut uns sehr, denn sie bestätigt, dass wir als Unternehmen im Wandel auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, auf so viele Details einzugehen und wertvolle Anregungen zu geben. Ihre Verbesserungsvorschläge wissen wir sehr zu schätzen - so sind wir zum Beispiel bei der Führungskultur bereits mit entsprechenden Entwicklungsprogrammen aktiv. Auch hat die Digitalisierung bei HOLBORN deutlich an Fahrt gewonnen und bringt erfreuliche Ergebnisse, die unser Denken in Prozessen erleichtern. Wir hoffen, dass Sie sich weiter gut bei HOLBORN einleben und wünschen Ihnen viel Erfolg! Sollten Sie weiteres Feedback geben oder sich einfach mal austauschen wollen, kommen Sie gerne auf mich zu: Sie erreichen mich unter der Telefonnummer (040) 7663-1213 oder via E-Mail an dfrommann@holborn.de.

Alteingesessene versus Generationenwechsel

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierachien innerhalb einer Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine gute Anbindung an ÖPNV.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen hinbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung evt. Es findet weniger Teamwork mit anderen Abteilungen statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Wissens die Grundpfeiler für das Geschäft.

Arbeitsbedingungen

Teilweise baufällige, teilweise lange nicht renovierte, teilweise erneuerte Räume. Technik: Hardware modern, Software verbesserungswürdig.

Kommunikation

Interne Kommunikation läuft schleppend.

Gleichberechtigung

Männerlastige Domäne, somit ist die Anerkennung schwieriger für Frauen. Auch wenn es einige gibt und i.d.R. nach Chemietarif bezahlt wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

UnternehmenskommunikationReferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, HOLBORN bei kununu.com zu bewerten. Ihr Feedback deutet an, dass Sie mit der Kommunikation sowie der Verkehrsanbindung unzufrieden waren. Auch wir betrachten die ÖPNV-Situation als ausbaufähig und sind im Gespräch mit der zuständigen Behörde. Zudem sollen unser Zuschuss zum HVV Profiticket und das monatliche Tankdeputat dazu beitragen, dass der Arbeitsweg keine finanzielle Belastung darstellt. Was die Kommunikation angeht, sind wir im Rahmen aktueller Projekte auf dem besten Weg zu mehr Austausch und Transparenz, insbesondere zwischen den einzelnen Abteilungen und Bereichen. Sollten Sie Rückfragen oder Anregungen haben, dann kommen Sie gerne auf mich zu: Sie erreichen mich telefonisch unter (040) 7663-1213 oder via E-Mail an dfrommann@holborn.de

Gute, zukunftsgewandte Firma mit tollen Kollegen, die über jahrzehntelang gewachsene Erfahrung verfügen

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier herrscht Vielfalt statt Eintönigkeit vor – die Tätigkeitsfelder sind außerordentlich abwechslungsreich und bieten Entwicklungsmöglichkeiten für den eigenen Aufgabenbereich sowie auch darüber hinaus. In Sachen individueller Förderung sind problemlos entsprechende Seminare o. ä. buchbar. Auch die Förderung der Meister-/Bachelor-Lehrgänge durch Bezuschussung seitens der Raffinerie ist toll!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich gar nichts – bis auf die ausbaufähige ÖPNV-Anbindung.

Verbesserungsvorschläge

Gemeinsam mit dem HVV und der Hamburger Verkehrsbehörde nach Lösungen für eine bessere Erreichbarkeit mit Öffis suchen.

Arbeitsatmosphäre

Die anspruchsvolle Arbeit in der Anlage wird mit norddeutscher Gelassenheit – aber Ernsthaftigkeit - geleistet.

Image

Die Raffinerie ist ein klassisches Hamburger Unternehmen. Es wird hier bedacht aber entschlossen gehandelt. Trotz der Zugehörigkeit zu einem Konzern fühlt man sich familiär aufgehoben.

Work-Life-Balance

Dank einer großzügigen HO-Regelung können Kollegen, deren Tätigkeit es erlaubt, nach eigenem Gutdünken zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Natürlich gibt es hier Einschränkungen, die sind aber nachvollziehbar.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit zur individuellen Entwicklung ist definitiv gegeben. Die Förderung der eigenen Weiterbildung durch den Arbeitgeber finde ich sehr gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier wird nach Chemie-Tarifvertrag bezahlt – das sorgt für angenehme Überraschungen („Opa-Tage“ ab 55 Jahren). Wir erhalten neben allen Leistungen des Tarifvertrages von der Firma eine gezahlte betriebliche Altersversorgung, häufige mal eine extra Unternehmenssonderzahlung, Tankrabatte u. v. m. Hier werden auch noch jährliche Weihnachtsfeiern durchgeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wir in der Raffinerie großen Umweltauflagen unterliegen, ist das Umweltbewusstsein bei einem jedem stark ausgeprägt. Die Firma ist sich seiner sozialen Verantwortung bewußt. Toll finde ich, dass kranken Kollegen auch durch das Unternehmen geholfen und diese gute Unterstützung erhalten - und nicht wie bei anderen Unternehmen eine Kündigung.

Kollegenzusammenhalt

Wie bei meinen vorherigen Arbeitgebern funktioniert - bis auf einzelne Ausnahmen - das Miteinander durchweg gut.

Umgang mit älteren Kollegen

In einem diesem traditionsreichen Unternehmen werden die Erfahrungen der Älteren noch hoch geschätzt und in die anstehende Veränderungen mit einbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Auch da gibt es solche und solche (meiner ist top!) – untereinander wird darauf geachtet, dass Klarheit und Fairness gelebt werden.

Arbeitsbedingungen

An der EDV-Arbeitsplatzausstattung gibt es nichts zu beanstanden. Auch haben wir hier sehr gute PSA. Lediglich an den heißen Tagen im Sommer ist es zum Teil sehr heiß in den Arbeitsstätten und Gebäuden. In den Gebäuden wird aber gerade sehr viel investiert, um den alten Industrie-Chic aufzufrischen.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte das ein oder andere Mal transparenter sein – offenbar wurden dafür aber mittlerweile schon Maßnahmen ergriffen.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht herrscht hier absolute Chancengleichheit.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aktivitäten mangelt es in diesem Umfeld definitiv nicht!

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Arbeitgeber-Kommentar

UnternehmenskommunikationReferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese tolle Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Es hat uns sehr gefreut, dass Sie so viele Aspekte als positiv wahrnehmen und den Punkt individuelle Förderung gesondert erwähnen. HOLBORN unterstützt die Kolleginnen und Kollegen in besonderem Maße, an den eigenen Qualifikationen zu arbeiten und somit auf ihren beruflichen Weg aktiv Einfluss nehmen zu können. Auch freut uns, dass Sie unser Bewusstsein für die soziale Verantwortung von HOLBORN loben – das ist tatsächlich eine Herzensangelegenheit. Wir wünschen Ihnen auf alle Fälle weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei HOLBORN! Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt Rückfragen oder Anregungen haben, dann scheuen Sie sich nicht, auf mich zuzukommen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer (040) 7663-1213 oder via E-Mail an dfrommann@holborn.de.

Zeitreise in die Vergangenheit

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Bereitschaft sich weiterzuentwickeln. Weiterentwicklung bzw. Änderungen bedeutet auf Sachkenntnis beruhendes alternatives Handeln. Es fehlt die Sachkenntnis und ich erkenne nicht die Bereitschaft der Führung neue Themen zu durchdringen. Stattdessen glaubt man gern windigen Beratern und lässt gern machen.

Verbesserungsvorschläge

Mission, Vision, Strategie, Ziele entwickeln. Unternehmenskultur und Fehlerkultur weiterentwickeln. Personalmanagement einführen. Personalführung fördern. Mitarbeitergespräche führen. Transparente und strukturierte Kommunikation einführen. Mentale Gesundheit der Mitarbeiter ernst nehmen. IT mit geeignetem Personal ausstatten usw. Es gibt so viel zu tun...

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett, aber da es keine Ziele und keine spürbare Führung gibt, ist die Stimmung eher schlecht.

Image

Neue Leute gehen oder werden gegangen und äußern sich zunehmend entsprechend negativ.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance, mentale Gesundheit werden nicht genug ernst genommen - mit fatalen Folgen.

Karriere/Weiterbildung

Das Personalmanagement ist unterentwickelt. Keine Mitarbeitergespräche, keine strukturierte Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind in dieser Branche überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma muss sich wegen gesetzlicher Belange hinsichtlich des Umwelt-und Klimaschutzes neu aufstellen. Das wird schwierig mit den vorhandenen Strukturen und der Unternehmenskultur.

Kollegenzusammenhalt

Keine Mission, Keine Vision, keine Ziele, keine Strategie...wie sollen wir da zusammenhalten?

Umgang mit älteren Kollegen

mir ist nichts Negatives aufgefallen

Vorgesetztenverhalten

Es existiert größtenteils keine Führung, es geht mehr um Eitelkeiten, Politik und Machterhalt. Führungskräfte und Geschäftsführung machen nach meiner Beobachtung einfach nicht ihren Job und, dies hat bisher keinerlei Konsequenzen. Die Branche schwimmt (noch) in Geld.

Arbeitsbedingungen

Hinweise auf toxisches Vorgesetztenverhalten werden ignoriert. Keine Klimaanlage im Büro. Wichtige Entscheidungen für den Projektfortschritt werden nicht umgesetzt. Keine transparente Kommunikation. Keine Unterstützung durch die IT. Fehlerkultur bedeutet hier; Schuld haben die anderen.

Kommunikation

Es existiert keine strukturierte Kommunikation, weder von oben nach unten noch umgekehrt. Letztendlich weiß man überhaupt nicht, worum es in dieser Firma geht. Eine Katastrophe.

Gleichberechtigung

Traditionell Männerwirtschaft.

Interessante Aufgaben

Es gibt so viel zu tun, weil die Firma in den 80/90 zigern steckengeblieben ist, aber die Strukturen, das nicht vorhandene Projektmanagement, u.v.a. m. machen es leistungswilligen Mitarbeitern schwer, zu schwer.

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Arbeitgeber-Kommentar

UnternehmenskommunikationReferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Ihre Bewertung betrübt uns: Hier scheint es in der Zeit Ihrer Betriebszugehörigkeit einige Dissonanzen gegeben zu haben, die nun im Nachgang leider nicht mehr aufgearbeitet werden können. Aus Ihren Zeilen spricht Unmut über geleistete Versäumnisse – und wir nehmen Ihre engagierte, akribische Aufarbeitung des Erlebten zum Anlass, unser betriebliches Miteinander weiter zu fördern. Gerne bieten wir Ihnen das Gespräch an in der Hoffnung, noch die eine oder andere Woge glätten zu können: Wenden Sie sich dafür bitte per E-Mail an dfrommann@holborn.de.

Der schmale Grad zwischen unzumutbar und in Ordnung.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die älteren Kollegen sind meistens sehr hilfsbereit und helfen den jüngeren Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Machtausübung der Leute, die höher in der Hierarchie stehen.
- unübersichtliche Gestaltung der Abteilungen.
- Ungleiche Arbeitsverteilung

Verbesserungsvorschläge

- Besser auf seine Mitarbeiter eingehen
- regelmäßig Mitarbeitergespräche führen
- Arbeitsbedingungen verbessern und interessanter gestalten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen ist ganz gut, allerdings ist abteilungsübergreifend noch sehr viel Ausbaupotential an dem dringend gearbeitet werden muss.

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Arbeit und Leben ist meistens gegeben, allerdings gibt es auch Tage an denen das Chaos im Betrieb herrscht. An solchen Tagen ist die Work-Life-Balance eine entfernter Traum

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt von Kollegen ist relativ zu betrachten, weil die meisten Kollegen teilweise gar nicht wissen wer in den Abteilungen sitzt und was die Abteilungen teilweise machen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise nett, allerdings gibt es leider viele die nicht mal Morgens eine Person auf dem Flur grüßen. In dringenden Fällen sind die Vorgesetzten teilweise nicht ansprechbar, was die Zusammenarbeit erschwert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist teilweise nicht möglich, weil die obersten Personen der Abteilungen nicht für ihre Mitarbeiter ansprechbar sind.

Interessante Aufgaben

Viel sich täglich wiederholende Arbeit.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

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