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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gute Stimmung unter den Kollegen
- Spannende Produkte
- Eigenverantwortliches Arbeiten und Voranbringen von Projekten möglich und erwünscht
- Aktuell im (positiven) Wandel. Ich denke durchaus, dass Holger Clasen als Unternehmen Potential hat und zu einem sehr guten Arbeitgeber werden kann. Hierzu sind die entsprechenden Führungskräfte in der Verantwortung. Ich halte hier den engen, ehrlichen und wertschätzenden Austausch sowie die Einbeziehung der Mitarbeitenden für enorm wichtig.
Aktuell würde ich Holger Clasen einem Freund nicht weiterempfehlen.
Wie jedoch bereits erwähnt, sehe ich durchaus das Potential, dass sich Holger Clasen, wenn an den entsprechenden Stellschrauben gedreht wird (Fokus: Mitarbeiterzufriedenheit), zu einem attraktiven Arbeitgeber entwickeln kann.
- Mehr Wertschätzung und Vertrauen durch Vorgesetzte
- Steigerung der Mitarbeiterflexibilität durch breiteres Mobiles Arbeiten-/Home-Office-Angebot
- Anpassung von Gehalt und Sozialleistungen
- Mit Mitarbeitenden in einen ehrlichen und offenen Austausch gehen, um gemeinsam aktiv daran zu arbeiten, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen
Durch den guten Kollegenzusammenhalt ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Mehr Vertrauen und Wertschätzung durch Vorgesetzte wäre an einigen Stellen wünschenswert und würde die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen.
Das Image bei Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern ist sehr positiv. Direkte Ansprechpartner und persönlicher Kontakt zum Holger Clasen Team wird sehr geschätzt und ist in der Form in der Branche nicht unbedingt üblich.
Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt Kernarbeitszeiten, außerhalb dieser gilt aber flexible Arbeitszeit. Mobile Arbeit / Home Office ist nur sehr eingeschränkt möglich und könnte in vielen Bereichen deutlich umfangreicher für die Mitarbeitenden angeboten werden.
Es gibt keine großartigen Aufstiegschancen, was allerdings auch der Unternehmensgröße geschuldet ist.
Gehalt leider unterm Branchendurchschnitt und Sozialleistungen sehr begrenzt.
Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Hier würde wohl weniger "Druck machen" an Stellen, an denen Mitarbeiter keinen direkten Einfluss auf Projektfortschritte haben, für deutlich höhere Zufriedenheit sorgen. Konstruktive Kritik ist wichtig und wird von den Vorgesetzten sachlich geäußert. Es wäre jedoch mehr Wertschätzung von Erfolgen und guten Arbeitsleistungen wünschenswert und würde sich zudem sehr positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken.
Durch kurze Kommunikationswege im Arbeitsalltag gut und häufig face-to-face. Es darf jedoch noch an manchen Stellen an der Art der Kommunikation (Stichwort: Wertschätzung / Allgemeiner Umgang) gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben gibt es definitiv. Wer auch herausfordernde Themen angehen möchte, ist hier richtig. Im Gespräch mit den Vorgesetzten kann man hier gut Themen/Projekte vereinbaren, für die man sich interessiert und auf die man Lust hat.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist gut. Wenn ich durch die anderen Abteilungen laufe, sehe ich nette Menschen, die viel zu tun haben und dabei lustig bleiben.
Holger Clasen hat sein Image als Traditionsunternehmen/Familienunternehmen, dass seit über 90 Jahren besteht und immer noch gut im Geschäft ist = gutes Image
Hier gibt es für mich persönlich nichts auszusetzen. Es werden keine Überstunden von mir verlangt. Ich arbeite in Teilzeit.
Für mittelständische Unternehmen gut: individuelle Weiterbildungen sind erwünscht. In Mitarbeitendengesprächen wird auf die Interessen und Fähigkeiten eingegangen. Darauf basierend werden Personalentwicklungsstrategien umgesetzt. Holger Clasen ist es wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen gehalten werden. Deswegen zeigt man sich flexibel.
Mit dem Gehalt bin ich momentan zufrieden. Luft nach oben gibt's immer. Aber Benefits gibt es auch.
Nachhaltigkeit ist ein Thema, das hier vorangetrieben wird (z.B. Digitalisierung, Personalentwicklung, Produktentwicklung). Auch bei Stakeholdern wird versucht, Bewusstsein für nachhaltiges Handeln zu schaffen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und abteilungsübergreifend. Es gibt gemeinsame Events und man lacht miteinander.
Sehr gut. Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die seit ca. 20 Jahren im Unternehmen sind und sich offensichtlich wohl fühlen.
Einige können ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtig motivieren und für neue Strategien begeistern. Das finde ich toll.
Demnächst wird in den Neubau gezogen. Bei der Gestaltung der Arbeitsräume wurden die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beachtet.
Es gibt regelmäßig Meetings, um auf dem aktuellen Stand zu sein. Entscheidung werden schnell getroffen und kommuniziert.
Ich sehe keine Ungleichbehandlung.
Meinen Aufgabenbereich habe ich bewusst nach meinen Interessen gewählt. Auf meine mittelfristigen Entwicklungswünsche wird eingegangen.
Fand ich immer sehr sympathisch und familiar
Zentrale Lage, das ist auch alles
Stur
Garten und Waschräume pflegen.
Schaut euch das Firmengelände und die Waschräume an.
Andere Subunternehmer lästern.
Garten völlig verwahrlost. Die Mauer ist schimmelig.
Hier kaum möglich.
Auch ok.
Ok
Uneinsichtig.
Keine Kantine.
Ist ok.
Man ist nie zufrieden.
Für mich ok
Nein.
Sehr geehrte Frau ******,
unsere Unternehmenskommunikation hat in Ihrer Bewertung soweit ja ganz gut abgeschnitten. Umso bedauerlicher finden wir, dass es Ihnen scheinbar schwerfiel, das Gespräch mit uns zu suchen. Es wäre unter Umständen möglich gewesen, in einem sachlichen Austausch, aktiv Veränderungen zu bewirken.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.
Die Kollegen waren schon sehr nett.
Hier könnte man einen Roman verfassen..
Reflektieren müssen Arbeitnehmer UND Arbeitgeber!
Man sollte mit den Menschen, die mit dem Geld des Arbeitgebers hantieren, gut umgehen, oder nicht?
Bei respektvoller Führung würde man eventuell auch gerne zur Arbeit gehen.
Sie sprechen von Respekt und Reflexion. Interessant. Es wäre doch sehr viel fruchtbarer, verletzte Gefühle in einem direkten Gespräch zu klären. Sich hier in dieser Form, anonym zu äußern, scheint uns nicht respektvoll und zielführend.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
nichts was ich wüßte oder mir einfällt
keine habe ich für ihn und es steht mir auch nicht zu
Das freut uns wirklich sehr! Ganz herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Produkte
Schade, dass wir nicht erfahren konnten, worum es eigentlich ging.
Ein offenes Gespräch kann ja, wenn auch nicht immer einig, zumindest zu einem respektvollen Austausch führen. Wir bedauern, dass das scheinbar nicht möglich war.