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HolidayPirates 
GmbH
Bewertung

Fake pur

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice , 6x im Quartal, ist ok. Getränke , Obst Versorgung super. Die Events sind gut organisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz. Aktuell gibt es viel Strukturwechsel, viele Mitarbeiter sind verunsichert. Einige munkeln von Verkauf der Firma, aber niemand weiß es, da es keine klaren Aussagen gibt.

Verbesserungsvorschläge

Klartext, kein rum herum, keine Märchen, dass man sich “zusammen geeinigt hat getrennte Wege zu gehen”, wenn ein Kollege die Firma verlässt; entweder die Wahrheit oder gar nichts.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Kollegen nicht super wären, hätte ich sicherlich schon gekündigt.

Kommunikation

Gemeint zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Solange es keinen Einfluss von außen gibt, sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Wenn man nicht der gleichen Meinung ist, ist die Karriere in diesem Unternehmen vorbei.

Gleichberechtigung

Leider zu wenig Frauen in Führungspositionen

Karriere/Weiterbildung

Wie meine Vorredner/in schon geschrieben hat, entsteht oft der Eindruck als würde hauptsächlich, wenn überhaupt, die IT gefördert.


Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Esther LehmannHR Business Partner

Ahoi Pirat,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, auf einige deiner Punkte einzugehen: zunächst einmal freut es uns zu hören, dass du ein gutes Verhältnis zu deinen Kollegen hast. Wir sind ein Unternehmen, welches von den Meinungen und Ideen der Mitarbeiter lebt. Wir fördern und fordern jederzeit eine eigene Meinung. Durch unsere Umstrukturierung Anfang des Jahres wurde sehr viel Zeit und Energie in unsere operativen Abteilungen wie u.a. Content und Marketing und gesteckt. Zudem haben wir in den letzten Monaten, falls du dir unsere Stellenausschreibungen angesehen hast, hauptsächlich nach Verstärkung für die eben genannten Teams gesucht und eingestellt. Förderungstechnisch wird jeder von uns gefördert, der auch gefördert werden möchte. Durch unser intern entwickeltes Future Captains Programm trainieren wir Mitarbeiter zu zukünftigen Leads und auch sonst bieten wir jährlich viele Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung an. Aber wie bereits erwähnt: der Drive muss von den Mitarbeitern kommen. Wir zwingen niemanden dazu. Daher können wir dir empfehlen, aktiv in einem der zwei Feedback & Development Talks die jährlich in Q2 und Q4 stattfinden, auf deinen Lead zuzugehen, und über deine Weiterentwicklung und deine Zukunft im Unternehmen zu sprechen. Ansonsten findest du auch in der HR-Abteilung immer ein offenes Ohr zu jedem Thema.

Viele Grüße vom Spreeufer,
Dein HR-Team

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