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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzVereinbarkeit ist easy möglich, da Remote First. So können Arbeitnehmende von überall aus arbeiten und können Freizeit, Familie und Job jonglieren.
-Eigenverantwortung
-großes Vertrauen von den Vorgesetzten
-Freude an der Arbeit
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-regelmäßiges Feedback
-stetig neue Aufgaben
-Mitarbeiterbenefits
-Mitarbeiterbindung
-Teamzusammenhalt, trotz remote first policy
-Quereinsteiger freundlich
-starke Unternehmenskultur
The respect everyone is given. Every voice is heard!
Meine Kollegen-innen.
Es gab ein internes Fortbildungs- Leadershipprogramm
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt sind sehr positiv
I miss nothing so far. Maybe a Parkplatz would be nice.
Gehalt könnte besser sein.
Lächerliches Gehalt, mehr gegeneinander als miteinander, als rangniedriger Angestellter wird man schnell ausgenutzt
Die Transparenz. Aktuell gibt es viel Strukturwechsel, viele Mitarbeiter sind verunsichert. Einige munkeln von Verkauf der Firma, aber niemand weiß es, da es keine klaren Aussagen gibt.
Mitarbeiter und leider auch Vorgesetzte die hinter dem Rücken über einen reden. Sehr schlechte Kommunikation vom Vorgesetzten, null Transparenz.
Besseres Gehalt, definitiv - unser Produkt ist eigentlich die Piraten und was sie zusammen produzieren.
Behandelt eure Mitarbeiter fair!
Mehr miteinander als gegeneinander arbeiten. Ab und zu den menschlichen Aspekt vor dem Business stellen, gerade bei dem Gehalt.
Ich bin zufrieden.
Normalerweise schreibe ich keine Bewertungen, aber wenn ich lese; dass an einem Tag sehr auffällig positive Bewertungen veröffentlich wurden, kann ich nicht anders.
Es wird sehr viel gemunkelt und getuschelt. Mitarbeiter werden gekündigt, meistens ohne Vorankündigung. Ein ganzer Standort wurde dicht gemacht.
Innerhalb der Abteilung wird man gegeneinander aufgehetzt.
Die positive Mentalität wirkt irgendwann aufgesetzt. Kaum jemand (Vor allem keine Führungskraft) kennt die „Spirits“ des Unternehmens.
Die meisten Mitarbeiter sind aber sehr cool.
Der am besten bewertete Faktor von HolidayPirates ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
recht junger Altersdurchschnitt (schätzungsweise zwischen 30 und 35) deshalb schwer zu beurteilen
Es gibt nicht viele aber der Umgang mit ihnen ist gut.
Sie gibt es kaum, aber werden wie jeder andere auch behandelt.
Wenn jemand älter ist, dann sitzt er auch in der dementsprechenden Situation.
Wir haben alle altersklassen, alle werden geschätzt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolidayPirates ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird angemessen entlohnt.
durchschnittlich würde ich sagen. wenn es mir nur ums Geld gehen würde, dann hätte ich sicher andere Optionen, aber das Paket aus großer Flexibilität und sehr gutem Teamgeist überwiegt für mich
Absolut lächerlich.
Das Gehalt ist lächerlich, aber man bekommt ja tolle Benefits.
Das Gehalt ist nicht überragend - hier muss jeder selbst entscheiden, was einem wichtig ist. Dafür bekommt man hier andere coole Goodies wie z.B. Kopfhörer, Urlaubs-Gadgets (Badehandtuch, Reiseset, FlipFlops..), ein Mac-Book was man auch privat nutzen kann etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Besonders positiv ist hervorzuheben, dass die Firma einiges für die mentale Gesundheit tut und auch Online Psychologen und Well-Beeing Angebote anbietet.
I love what I do and I can grow in my position.
nach meiner Ansicht schon recht gut, aber wahrscheinlich auch abhängig vom Bereich, in dem man arbeitet. die Firma hat schon vor Corona Weiterbildungen finanziell unterstützt und hat es soeben wieder eingeführt. Aufstiegschancen gibt es immer wieder, vor allem die Veränderungen während der Pandemie waren für einige eine Chance den Next Step zu machen
Ich konnte an einer großen externen Fortbildung teilnehmen
Wie meine Vorredner/in schon geschrieben hat, entsteht oft der Eindruck als würde hauptsächlich, wenn überhaupt, die IT gefördert.
