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HolidayPirates 
GmbH
Bewertung

Auffällig viele positive Bewertungen, obwohl eigentlich eher ok.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1x im Monat Brunch, 1x im
Monat Party, Getränkekühlschrank

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter und leider auch Vorgesetzte die hinter dem Rücken über einen reden. Sehr schlechte Kommunikation vom Vorgesetzten, null Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

Normalerweise schreibe ich keine Bewertungen, aber wenn ich lese; dass an einem Tag sehr auffällig positive Bewertungen veröffentlich wurden, kann ich nicht anders.

Es wird sehr viel gemunkelt und getuschelt. Mitarbeiter werden gekündigt, meistens ohne Vorankündigung. Ein ganzer Standort wurde dicht gemacht.
Innerhalb der Abteilung wird man gegeneinander aufgehetzt.

Die positive Mentalität wirkt irgendwann aufgesetzt. Kaum jemand (Vor allem keine Führungskraft) kennt die „Spirits“ des Unternehmens.
Die meisten Mitarbeiter sind aber sehr cool.

Gleichberechtigung

Als Frau ist es durchaus schwieriger gehört zu werden.

Image

Mehr Schein als sein, leider.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen meistens in der IT, ansonsten eher lau.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Esther LehmannHR Business Partner

Ahoi Ex-Pirat,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass diese Plattform gut von unseren (Ex-) Piraten und Kapitänen genutzt wird. Wir möchten gerne die Gelegenheit nutzen, auf deine Thematik unter dem Verbesserungsvorschlag einzugehen. Das Thema Transparenz ist uns sehr wichtig. Nach jeder größeren Änderung oder Umstrukturierung war und ist es unser Ziel, jeden Piraten und Kapitän abzuholen, um kein „Gemunkel“ und „Getuschel“ zu kreieren. Wir bieten daher immer aktiv Gespräche und ad hoc Company Meetings mit beigefügten FAQ‘s an, um offene Fragen zu beantworten. Zudem kann jeder, und das ist keine Floskel, die HR-Abteilung, Geschäftsführung, Mitarbeitervertretung oder den Vorgesetzten bei Bedenken und Fragen direkt kontaktieren. Allerdings sind uns da die Hände gebunden: wir können niemanden dazu zwingen und können nur reagieren, wenn wir kontaktiert werden. Wir hoffen natürlich sehr, dass unser, zu jeder Zeit bestehendes Angebot, angenommen wird.

Viele Grüße vom Spreeufer,
Dein HR-Team

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