Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Holidu ist eines der am schnellsten wachsenden Scaleups Deutschlands und hat die Mission, dass Gastgeber und Gäste ihr Ferienhaus rundum genießen können – voller Freude und ohne Bedenken. Wir machen Millionen von Gästen glücklich, indem wir sie unterstützen, ihr perfektes Ferienhaus mit Leichtigkeit zu buchen und einen sorgenfreien Urlaub voller Freude zu genießen. Mit unserer Software- und Servicelösung ermöglichen wir es Gastgebern mit weniger Aufwand mehr Buchungen zu generieren. Wir nutzen neueste Technologien, um den Ferienhausmarkt zu revolutionieren.
Holidu wurde 2014 in München von Johannes und Michael Siebers gegründet, nachdem sie frustrierende Erfahrungen bei der Buchung einer Ferienwohnung für einen Surfurlaub in Portugal gemacht hatten. Mittlerweile umfasst Holidu-Team mehr als 650 reise- und technikbegeisterte Mitarbeiter aus über 60 Nationen. Neben unserem Hauptsitz in München verfügen wir über 27 lokale Büros in den attraktivsten Reisezielen Europas. Holidu wurde mehrfach als wachstumsstarkes Unternehmen sowie für seinen Service ausgezeichnet und zählt zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland.
Mit Holidu kann jeder die perfekte Ferienunterkunft für einen Urlaub voller Vorfreude und ohne Bedenken finden und buchen. Um die größte Ferienhaus-Vielfalt zu bieten, arbeiten wir mit allen wichtigen Buchungsportalen und lokalen Spezialisten zusammen und bieten einen Katalog kuratierten und geprüfter Ferienhäuser und Ferienwohnungen.
Mit unserer Software-Lösung helfen wir Ferienhausbesitzern ihre Buchungen zu maximieren und zeitgleich ihren Arbeitsaufwand zu minimieren. Holidu übernimmt die Vermarktung der Unterkunft und unterstützt bei der Kommunikation mit den Gästen. Die Holidu Host App inseriert das Ferienhaus automatisch auf den wichtigsten Internetseiten und synchronisiert Verfügbarkeiten, sodass die Unterkunft problemlos gebucht werden kann. Tausende Ferienhausbesitzer nutzen Holidu bereits und wir sind der Marktführer in mehreren Regionen Europas.
Holidu hat ambitionierte Wachstumspläne. Es ist unsere Vision der Nummer 1 Ferienhausanbieter in Europas beliebtesten Urlaubsregionen zu werden. Das Unternehmen hat im Herbst 2022 mehr als 100 Millionen Euro von namhaften Investoren eingesammelt und ist so auch zukünftig finanziell abgesichert. In den kommenden Jahren wird Holidu in zusätzliche Länder expandieren und das Angebot an Unterkünften in bestehenden Märkten vergrößern.
Unsere Mission ist es, dass Gastgeber und Gäste ihr Ferienhaus rundum genießen können – voller Freude und ohne Bedenken. Wir haben das Ziel, die weltweit die erste Anlaufstelle für die einfache Vermietung und Buchung von Ferienhäusern und Ferienwohnungen zu werden. In Zukunft werden wir weitere Büros in den schönsten Urlaubsregionen Europas eröffnen, um so die beste Betreuung der Ferienhausvermieterinnen und -vermietern zu gewährleisten. Hosting with happiness!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung→ Mehr Einblicke in unsere Firmenkultur bekommst du auf unserem Instagram Account @lifeatholidu.
Holidu gehört laut Kununu und Glassdoor zu den Startups mit der höchsten Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland. Für uns ist Freude an der Arbeit und im Team ein zentraler Baustein für den Unternehmenserfolg. In unseren quartalsweisen internen Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit wird sehr oft die Unternehmenskultur und der Teamzusammenhalt als besonders positiv bewertet.
Unsere Unternehmenskultur stützt sich auf unsere gemeinsam definierten Werte, auf die bereits im Recruiting geachtet wird und uns alle verbindet. Durch die tägliche Zusammenarbeit aber auch über die regelmäßigen Events entstehen viele internationale Freundschaften, die den Holidu-Spirit weiter prägen. Auf unserem Instagram Profil kannst du dir ein gutes Bild davon machen: LifeatHolidu
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holidu GmbH.
Bereit für das Holidu-Abenteuer?
Besuche unsere Karriereseite und wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Unser Rekrutierungsprozess
Bitte bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. Ein Anschreiben ist in der Regel nicht notwendig. Wir werden dir zeitnah den Eingang deiner Bewerbung bestätigen. Wenn dein Profil nach unserer Einschätzung auf die Stelle passt, wirst du zu einem Telefoninterview mit HR oder zu einem aufgezeichneten Video-Interview eingeladen. Hier werden wir hauptsächlich Fragen zu deinem Werdegang, deiner Motivation und zu Situation stellen, in denen du gemäß unserer Firmenwerte gehandelt hast. Im folgenden Schritt ist der Fokus auf der fachlichen Qualifikation. Dazu wirst du in der Regel von deinem zukünftigen Manager interviewt. Für Praktikanten und Werkstudenten ist der Bewerbungsprozess an dieser Stelle abgeschlossen. Für Festanstellungen folgt ein dritter Schritt mit einem weiteren Interview, für das häufig im Vorfeld eine Präsentation oder einer Aufgabe vorbereitet werden soll. Wir drücken dir und uns die Daumen für deine Bewerbung!
Wir haben Büros an den attraktivsten Standorten Europas.
Deutschland: München, Friedrichshafen, Flensburg, Hamburg, Dresden und Freiburg
Spanien:
Palma de Mallorca, Málaga, Santa Cruz de Tenerife, Barcelona, Valencia, Madrid und Sevilla
Italien:
Mailand, Bozen, Verona, Florenz, Cagliari, Catania und Bari
Portugal: Faro und Lissabon
Frankreich: Bordeaux, Lyon, Marseille, Rennes, Strasbourg und Saint-Étienne
Griechenland: Athen
- junges, dynamisches Unternehmen
- super Unternehmenskultur
- spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
- trotz viel Workload toller Teamgeist
- Spaß an der Arbeit und lockere Atmosphäre
Tolle Teamkultur, es wird viel Wert gelegt auf Feedback, gute Kommunikation
What I like the most is the values of the employer and the product.
- sehr freundliche und offene Mitarbeiter*innen in allen Hierarchiestufen
- ernsthaftes Interesse an individueller Weiterentwicklung, z.B. durch Workshops, Lern-Budget, 2 Selbststudium-Tage zur freien Verfügung etc.
- regelmäßiges, geplantes und beidseitiges Feedback
- sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Super Dokumentation in Confluence, das erleichtert das Onboarding sehr, insbesondere wenn auch remote arbeitet. Tolles Buddy System mit großartiger Unterstützung.
Overall, Holidu is a great place for people who want responsibility, learning opportunities, and an international, modern work culture. It’s not perfect — and it doesn’t pretend to be — but the company is moving in the right direction, and you can genuinely contribute to meaningful progress.
negative Entwicklungen werden oft nicht ernst genommen, was zu Konflikten, Unzufriedenheit oder Unsicherheiten fürhrt
Es wird in Zukunft wahrscheinlich viel Cold Calling auf die Sales Mitarbeiter zukommen, muss man natürlich mögen.
Unerfahrene Geschäftsführung, die wahllos Mitarbeiter mit Kindern rauschmeißen, um ihre Zahlen zu verschönern.
For a 10-year-old company, it still behaves very much like a start-up. There is a lack of structure and a breath of fresh air.
Kommunikation, offene Ansprache und zuhören der Arbeitnehmer
Some processes are still being built (or re-built), so you need to be comfortable with ambiguity. People who enjoy structure from day one might find this challenging, but it’s also an opportunity to shape things.
mehr auf Mitarbeiterstimmen/Feedback hören und eingehen (dafür sind die internen Umfragen da)
Many closer examinations I expressed in the comment sections are related to the experience in the customer support team. However, I can firmly state that some features are permanent in many departments: many people are unhappy and agree that the targets are getting higher and unreachable. The company wants every day more but gives every day less.
Employees from two external companies were hired in order to save costs. The employees were supposed to handle simple requests coming in from ...
If salaries are only adjusted minimally, then compensation must be made in other ways in order to keep up with the competition. I don't find the existing benefits convincing.
Der am besten bewertete Faktor von Holidu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Noch nie so ein tolles Team gehabt
Great colleages and team spirit. Fostered by regular workshops, offsites or company events (the summer parties are legendary)
All the teams work together closely and celebrate achievements together as well as take responsibility.
Again, it pains me to have to write this, but my first 2 years used to be 10/10. We were a united team that helped each other. There was respect between TL, no arrogance, and totally open communication. The day we went to the office in person was a day we looked forward to. Many of us even became personal friends. Team events were a cool, chill moment for us, and 1:1's were a time to talk, listen, and grow.
...
the best part of Holidu is definitely the people. It all starts with HR finding the best candidates living up by the company's values.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holidu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
man kann gut Verdienen, aber sehr viel Druck und bei Krankheit/Urlaub nur geringes Fixgehalt in vielen Positionen. Ziele sind zu hoch angesetzt und werden nicht erreicht. Viel Ungleichheit zwischen Abteilungen z.B. Sales und Account-Managern
Biggest downside. Salary can only be negotiated once a year, if you are new joiner only after 1,5 years. Salary system / career path is not transparent.
Salary disparity is a real topic between different departments and even between people within the same department.
Gehalt welches versprochen wurde nicht realistisch
Too many tasks and responsability = stress for a miserable salary, especially for an expensive city such as Munich.
High management explained that the company aligns the salary according to some general regional values, which were never shared with us. If we google the average salary for any role, at Holidu it was often lower.
No 13th salary, no vacation or Christmas surchage (really common in Germany). No increase after understaffed high season due to the bad internal organisation (this ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Every employee gets a learning budget and access to multiple internal trainings. There is a focus on enabling everyone to use AI.
It has a large amount of opportunities to grow: studying budget, clear career path, dozens of career development events.
man kann sich weiterentwickeln wenn man Projekte annimmt.
You can learn and grow a lot.
Part time is not really well seen which makes difficult to follow any career or study path along the work.
Only „yes“ people have the possibility to grow inside the department. It is sad to see how these people seem to forget where they started and show no empathy with other coworkes.
