Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Holidu ist eines der am schnellsten wachsenden Scaleups Deutschlands und hat die Mission, dass Gastgeber und Gäste ihr Ferienhaus rundum genießen können – voller Freude und ohne Bedenken. Wir machen Millionen von Gästen glücklich, indem wir sie unterstützen, ihr perfektes Ferienhaus mit Leichtigkeit zu buchen und einen sorgenfreien Urlaub voller Freude zu genießen. Mit unserer Software- und Servicelösung ermöglichen wir es Gastgebern mit weniger Aufwand mehr Buchungen zu generieren. Wir nutzen neueste Technologien, um den Ferienhausmarkt zu revolutionieren.
Holidu wurde 2014 in München von Johannes und Michael Siebers gegründet, nachdem sie frustrierende Erfahrungen bei der Buchung einer Ferienwohnung für einen Surfurlaub in Portugal gemacht hatten. Mittlerweile umfasst Holidu-Team mehr als 500 reise- und technikbegeisterte Mitarbeiter aus über 60 Nationen. Neben unserem Hauptsitz in München verfügen wir über 22 lokale Büros in den attraktivsten Reisezielen Europas. Holidu wurde mehrfach als wachstumsstarkes Unternehmen sowie für seinen Service ausgezeichnet und zählt zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland.
Mit Holidu kann jeder die perfekte Ferienunterkunft für einen Urlaub voller Vorfreude und ohne Bedenken finden und buchen. Um die größte Ferienhaus-Vielfalt zu bieten, arbeiten wir mit allen wichtigen Buchungsportalen und lokalen Spezialisten zusammen und bieten einen Katalog kuratierten und geprüfter Ferienhäuser und Ferienwohnungen.
Mit unserer Software-Lösung helfen wir Ferienhausbesitzern ihre Buchungen zu maximieren und zeitgleich ihren Arbeitsaufwand zu minimieren. Holidu übernimmt die Vermarktung der Unterkunft und unterstützt bei der Kommunikation mit den Gästen. Die Holidu Host App inseriert das Ferienhaus automatisch auf den wichtigsten Internetseiten und synchronisiert Verfügbarkeiten, sodass die Unterkunft problemlos gebucht werden kann. Tausende Ferienhausbesitzer nutzen Holidu bereits und wir sind der Marktführer in mehreren Regionen Europas.
Holidu hat ambitionierte Wachstumspläne. Es ist unsere Vision der Nummer 1 Ferienhausanbieter in Europas beliebtesten Urlaubsregionen zu werden. Das Unternehmen hat im Herbst 2022 mehr als 100 Millionen Euro von namhaften Investoren eingesammelt und ist so auch zukünftig finanziell abgesichert. In den kommenden Jahren wird Holidu in zusätzliche Länder expandieren und das Angebot an Unterkünften in bestehenden Märkten vergrößern.
Unsere Mission ist es, dass Gastgeber und Gäste ihr Ferienhaus rundum genießen können – voller Freude und ohne Bedenken. Wir haben das Ziel, die weltweit die erste Anlaufstelle für die einfache Vermietung und Buchung von Ferienhäusern und Ferienwohnungen zu werden. In Zukunft werden wir weitere Büros in den schönsten Urlaubsregionen Europas eröffnen, um so die beste Betreuung der Ferienhausvermieterinnen und -vermieter zu gewährleisten. Hosting with happiness!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen→ Mehr Einblicke in unser Company Culture bekommst auf unserem Instagram Account @lifeatholidu.
Holidu gehört laut Kununu und Glassdoor zu den Startups mit der höchsten Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland. Für uns ist Freude an der Arbeit und im Team ein zentraler Baustein für den Unternehmenserfolg. In unseren quartalsweisen internen Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit wird sehr oft die Unternehmenskultur und der Teamzusammenhalt als besonders positiv bewertet.
Unsere Unternehmenskultur stützt sich auf unsere gemeinsam definierten Werte, auf die bereits im Recruiting geachtet wird und alle “Holidudes” verbindet. Durch die tägliche Zusammenarbeit aber auch über die regelmäßigen Events entstehen viele internationale Freundschaften, die den Holidu-Spirit weiter prägen. Auf unserem Instagram Profil kannst du dir ein gutes Bild davon machen: LifeatHolidu
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holidu GmbH.
Bereit für das Holidu-Abenteuer?
Besuche unsere Karriereseite und wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Unser Rekrutierungsprozess
Bitte bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. Ein Anschreiben ist in der Regel nicht notwendig. Wir werden dir zeitnah den Eingang deiner Bewerbung bestätigen. Wenn dein Profil nach unserer Einschätzung auf die Stelle passt, wirst du zu einem Telefoninterview mit HR oder zu einem aufgezeichneten Video-Interview eingeladen. Hier werden wir hauptsächlich Fragen zu deinem Werdegang, deiner Motivation und zu Situation stellen, in denen du gemäß unserer Firmenwerte gehandelt hast. Im folgenden Schritt ist der Fokus auf der fachlichen Qualifikation. Dazu wirst du in der Regel von deinem zukünftigen Manager interviewt. Für Praktikanten und Werkstudenten ist der Bewerbungsprozess an dieser Stelle abgeschlossen. Für Festanstellungen folgt ein dritter Schritt mit einem weiteren Interview, für das häufig im Vorfeld eine Präsentation oder einer Aufgabe vorbereitet werden soll. Wir drücken dir und uns die Daumen für deine Bewerbung!
Wir haben Büros an den attraktivsten Standorten Europas.
Deutschland: München, Friedrichshafen, Hamburg und Freiburg
Spanien:
Palma de Mallorca, Málaga, Santa Cruz de Tenerife, Barcelona und Alicante
Italien:
Mailand, Bozen, Florenz, Cagliari, Catania und Bari
Portugal:
Faro und Lissabon
Frankreich:
Bordeaux, Lyon, Marseille und Rennes
Griechenland: Athen
Ich arbeite seit wenigen Wochen bei Holidu und kann ehrlich sagen, dass es ein großartiger Ort zum Arbeiten ist. Die Unternehmenskultur ist sehr unterstützend und kollegial, und es gibt immer spannende Projekte, an denen man arbeiten kann. Das Management ist zugänglich und fördert die berufliche Weiterentwicklung. Die Work-Life-Balance ist hervorragend, und es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Insgesamt ein fantastischer Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter schätzt und fördert.
Very nice people, interesting tasks, good options for personal development
Die Arbeitsatmosphäre und der Team-Spirit: Holidu und seine Mitarbeiter schaffen es, über die 20+ Standorte europaweit hinweg einen extrem positiven Team-Spirit aufzubauen und die Holidu-Werte zu implementieren und vor allem zu leben. Ich habe bereits einige Arbeitgeber in meiner beruflichen Laufbahn gesehen und kann daher vergleichen und besten Gewissens sagen, dass bei Holidu eine sehr, sehr gute Arbeitsatmosphäre herrscht und eine offene, unterstützende, konstruktive, angenehme Zusammenarbeit innerhalb der Teams sowie Team-übergreifend.
Ausgehend von den beiden Gründern zieht sich ein sehr ...
Very good company and office structure. Excellent equipment and technical support.
I have the impression that the CEO really believes in the company and works to make it grow and reach its full potential. I find him to be a person who cares about Holidu.
Flexibility of work and workation are good advantages to improve work-life balance.
The summer party with all the company's employees flying in from all over Europe is a nice and motivating event.
Team events are ...
This is only about the CHT department, not the whole company. That's the part that saddens me the most. I used to love working at Holidu.
The company has grown, and it's important to worry about costs (understandable). The problem was that the head of the department wasn't enough to meet this target, so they hired someone above him to do it. Then everything changed.
Quality is no longer the focus; staying within the company's budget is. The problem is ...
Unerfahrene Geschäftsführung, die wahllos Mitarbeiter mit Kindern rauschmeißen, um ihre Zahlen zu verschönern.
For a 10-year-old company, it still behaves very much like a start-up. There is a lack of structure and a breath of fresh air.
Die Planung ist im Allgemeinen ziemlich schlecht; Um ein bekanntes Beispiel zu nennen: Das Unternehmen hat kürzlich wegen „Mangel an Geldern“ Massenentlassungen vorgenommen, weil es zu viele Mitarbeiter eingestellt hat, es aber trotzdem wieder tut. Sie haben nichts gelernt.
Mangelnder Respekt im Büro oder mangelndes Einfühlungsvermögen gegenüber Ausländern sind alltäglich. Es scheint, als hätte ich das Recht, Menschen verbal und finanziell zu beschimpfen, wenn ich ein Stück Papier besitze, aus dem hervorgeht, dass ich Bürger bin.
The entire lay-off situation was handled in a terrible manner. How come there is money for new logo and summer party etc. but not for highly qualified people who know the product and company (despite the massive funding last year)? We need people like this in the current situation.
Many closer examinations I expressed in the comment sections are related to the experience in the customer support team. However, I can firmly state that some features are permanent in many departments: many people are unhappy and agree that the targets are getting higher and unreachable. The company wants every day more but gives every day less.
Employees from two external companies were hired in order to save costs. The employees were supposed to handle simple requests coming in from ...
If salaries are only adjusted minimally, then compensation must be made in other ways in order to keep up with the competition. I don't find the existing benefits convincing.
Please listen to your employees and not just to the leader who gives you information from their perspective.
CHT is not valued in the company as it should be. The service constantly drops in quality in search of performance (check with HO's). But don't just look at the numbers to justify it. Take the happiness check questionnaire more seriously. Maybe even make a second one for the departments with the lowest happiness scores.
If many employees start claiming the same ...
Vor dem ersten Arbeitstag überprüfen, welche Systeme bereits bekannt sind beim Mitarbeiter. Sollte ein System nicht bekannt sein, gleich zu Anfang eine Schulung anbieten. Das erleichtert das Onboarding.
Der am besten bewertete Faktor von Holidu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Again, it pains me to have to write this, but my first 2 years used to be 10/10. We were a united team that helped each other. There was respect between TL, no arrogance, and totally open communication. The day we went to the office in person was a day we looked forward to. Many of us even became personal friends. Team events were a cool, chill moment for us, and 1:1's were a time to talk, listen, and grow.
...
I truly enjoy going to the office as all my colleagues are very friendly, support each other a lot and visibly enjoy spending time with each other across levels and teams/departments. "We win as a team" is one of the company values and it is truly lived.
My co-workers are fun, enthusiastic and supportive. Knowledge and skill sharing are encouraged helping everyone to learn knew things and work together.
Still good in some teams, but people have become a lot more cautious about what they will say to whom. Not as easy-going as is used to be.
the best part of Holidu is definitely the people. It all starts with HR finding the best candidates living up by the company's values.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holidu ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Too many tasks and responsability = stress for a miserable salary, especially for an expensive city such as Munich.
High management explained that the company aligns the salary according to some general regional values, which were never shared with us. If we google the average salary for any role, at Holidu it was often lower.
No 13th salary, no vacation or Christmas surchage (really common in Germany). No increase after understaffed high season due to the bad internal organisation (this ...
In the customer service department, the salary does not reflect the work and hours put in. The company justified the pay by comparing it to basic CS roles, but at Holidu, the job involves much more—encompassing Sales, Account Management, Accounting, Tech, and Product.
Targets were set so high that many team members stayed late daily out of fear of not meeting them. Despite the significant effort from each team member, there were no bonuses, no overtime, no 13th-month pay, and ...
This can vary greatly depending on your position and the country in which you are located. I know that my colleagues in Spain always complain about the low salaries.
There are annual increases and salary reviews, but they are very small.
There's the argument that it's always the market average and that we're always on the same level as the competition. The thing is, Holidu's customer support service does a lot more than just answer phones and write emails, so ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Part time is not really well seen which makes difficult to follow any career or study path along the work.
Only „yes“ people have the possibility to grow inside the department. It is sad to see how these people seem to forget where they started and show no empathy with other coworkes.
The best way to move up or be successful is to keep your opinions to yourself and make friends with important people. Hard work is not rewarded. We did get a t-shirt and the best performers got a mug after a painful high-season. That made everything better.
The department has recently offered new vacancies and the chance to move. However, there is first a test phase of a few months, and the salary compensation is not so great. Unfortunately, some of the successful colleagues also changed their behavior, as if they had become people's managers.
As the department is considerable in size, there is, of course, no opportunity for everyone (which would be difficult).
Hardly any further training opportunities, promotions only happen once a year and are based on performance reviews. The motto there seems to be "as long as it says something", these are in no way meaningful about the actual state of affairs. The people in charge don't spend much time on them.
