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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Würde mich ein Freund fragen, ob ich die Firma empfehlen kann, müsste ich dies mit nein beantworten.
Micromanagement des Geschäftsführers-Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser, respektloses Verhalten, fehlende Anerkennung und Wertschätzung
Ich hätte empfohlen, den Geschäftsführer zu entlassen. Wie ich kürzlich erfahren habe ist dies jetzt wohl auch geschehen. Dann steht einer Verbesserung vielleicht nicht mehr viel im Weg.
Gesundheitsschädigende Arbeitsatmosphäre durch Verhalten des Vorgesetzten
Theoretisch gut wegen Gleitzeit. Praxis: man wird während Krankheit u. Urlaub von seinem Vorgesetzten angerufen.
Wird nicht ausreichend gefördert, oder unterstützt
Die Bezahlung war angemessen, allerdings wurden Gehaltserhöhungen vom Geschäftsführer abgelehnt und waren nicht gern gesehen
Die beiden Standorte in D hassen sich gegenseitig und dagegen wurde nichts unternommen
Viele Ü 60 Kollegen *innen wurden entlassen, die ihr gesamtes Berufsleben in dieser Firma verbracht haben
Leider fehlende soziale-und Führungskompetenz
Existiert leider gar nicht in der Geschäftsführung
Für Frauen leider nicht. Keine Frau in einer Führungsposition in D.
Trotz der Größe der Firma ist es in den einzelnen Abteilung recht familiär. Zur Urlaubsplanung muss ich sagen das man eigentlich immer den Urlaub bekommt den man sich einplant, solange es personell möglich ist. Das gilt auch für kurzfristige Anträge.
Bei gewissen Angelegenheiten sollte härter durchgegriffen werden. Planung und Kommunikation ist ausbaufähig. Der Grundlohn ist meines Erachtens nach okay, wenn wir noch das Jahr 2010 hätten. ;) Bei Lohnerhöhungen hinkt die Firma leider ziemlich hinterher.
Dem Personal, die auch ihre Lehre im Werk gemacht haben eine bessere Chance der Weiterbildung zu geben bzw. zu priorisieren. Gelernte Fachkräfte besser bezahlen. Sonst lohnt es sich auch nicht mehr eine Ausbildung in den angebotenen Berufen zu machen.
Pünktliche Bezahlung. Super Betriebsrat.
Verhalten zu Unterqualifizierten Mitarbeitern.
Märkte genauer beobachten und gezielter Investieren. Teilweise stehen Anlagen.
Volles Chaos, jeder versucht sich überall einzumischen. Planung erfolgt ahnungslos.
Könnte verbessert werden.
Nichts auszusetzen.
Behandeln dich Respektlos, gerade in der MB. Es kommen solche Kommentare wie es sind ja nur 20% Deutsche hier ;-(.
Klare Ziele setzen, und diesen auch folgen.
Persönlich, familiär
Da ginge etwas mehr
Alle helfen einander
Viele neue Projekte und Chancen
Offene & transparente Kommunikation
Entfaltungs- und Gestaltungsspielräune
Erfolgsbeteiligung
Dienstwagenregelung...nur Audi & BMW
Noch stärkere Kundenorientierung
Umfassende Einbindung der Mitarbeiter und transparente Strategie
noch schnellere Umsetzung der im Unternehmen vorhandenen guten Ideen und Vorschläge
Dass Probleme Ernst genommen und beseitigt werden
Konzernübergreifend sollte die Kommunikation noch etwas verbessert werden
Es arbeiten gute Menschen in dem Unternehmen
Professionellere Prozesse und mehr Transparenz für alle Instanzen.
Bessere Priorisierung und höherer Fokus auf Kernziele
Afterwork oder ähnliches ist nicht bekannt.
Förderung und Weiterbildung von Soft Skills könnte ausgebaut werden. Es wird kein Weiterbildungsangebot von der Firma aufgezeigt. Man muss sich dies selbst bei externen Dienstleistern einholen,
Gehalt angemessen. Sozialleistungen eher weniger
Sehr alte eingefahrene Strukturen. Agilität wird nicht gelebt.
So verdient kununu Geld.