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Hollister 
Co.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hollister Co die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hollister Co
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hollister Co
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten haben sich immer Zeit genommen, immer zugehört bei Problemen

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin 1-2x in der Woche gern zur Arbeit gegangen - wenn der Store Manager frei hatte oder nicht da war. Man durfte nicht reden, musste immer in Bewegung sein - es hat sich angefühlt wie ein Boot Camp. Wenn Fehler gemacht wurden gab es direkt schlechte Bewertungen und niemals gute. Ich hatte persönlich am Ende das Gefühl, dass man wenn man zu fröhlich ist oder dem Vorgesetzten "zu anstrengend" ist, versucht wurde raus geekelt zu werden durch gewisses Verhalten.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals wird nicht alles kommuniziert, man muss selbst wachsam sein

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitern/Associates war es sehr schön, mit dem Manager wollte man nicht reden aufgrund der verschlossenen, unfreundlichen und herablassenden Art. Oftmals wurde gesagt man wurde bei Besuchen verteidigt und sei angeblich negativ aufgefallen - was nicht stimmte.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurde anfangs im Vorstellungsgespräch gesagt es wäre kein Problem mal eine längere Pause oder flexibel zu sein. Absolute Lüge. Meine Schicht wurde getauscht ohne mir Bescheid zu geben, sehr kurzfristig (weniger als 24-36h). Mir ist es selbst aufgefallen. Daraufhin hatte ich "gutmütig" etwas Gut - als ich es aber einlösen wollte und ansprach wurde es klein geredet und nicht wirklich geachtet. Zuhause konnte ich kaum abschalten, weil man durch die herablassende Art sehr schlecht gefühlt hat.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Work - Life Balance. Zusätzlich kann ich nur sagen, dass es nach dem Motto lief - Nach oben hin buckeln und nach unten hin treten. Wenn höhere Vorgesetzte anwesend waren, war das Verhalten erträglicher. Aber leider nur aufgesetzt und gespielt. Ziemlich ekelhaft. :)

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