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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDas Schichten System, man kann Verfügbarkeiten einstellen und Tauschen.
Alle sind sehr jung oder jung geblieben, dadurch haben wir ein lockeres und freundschaftliches Klima.
Es werden auf Wünsche bezüglich der Schicht eingegangen, sodass man relativ flexibel ist.
Die Atmosphäre auf der Fläche
Die Auswahl der Verlängerung der Mitarbeiter war nicht immer fair. Vieles basiert auf Freundschaften und die Freunde von Managern werden oft bevorzugt behandelt.
Siehe Kommentare oben. Es ist leider einiges. Auch schade finde ich, dass andere die basic Voraussetzungen mitbringen für gewisse Führungspositionen nicht beachten werden, während andere befördert werden für eine Stelle dessen Voraussetzung sie nicht erfüllen. Hinterlässt bei allen, nicht nur lokal am Standort, ein unfaires und ungutes Klima.
Die Einteilung der Arbeitszeiten
Wenn man im Einzelhandel besonders gute Verkaufszahlen erbringt, sollte man Zuschläge bekommen. ( steigert die Motivation)
Besseres Personalmanagement - bitte fangt an zu hören was euch eure Mitarbeiter sagen und auch endlich etwas dagegen zu tun. Manche Leute haben Angst etwas zu sagen, weil sie dann eine schlechte Schicht bekommen oder weniger dankbare Aufgaben erledigen sollen.
Die Leute kündigen weil sich die Leute nicht inkludiert und/oder gesehen fühlen. Es tut nicht weh Anerkennung auszusprechen oder jemanden zu helfen die Karriereleiter zu pushen nur weil man Angst hat, dass man dann eine/n Konkurrent/in damit groß ...
Ein faireres Gehalt.
Ganzes Management-Team umstrukturieren !
Der am besten bewertete Faktor von Hollister Co ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab ein paar Leute die ein stückweit älter waren, aber die sich auch bestens aus kannten, dich gut aufgenommen und auch manchmal unter die Fittichen genommen haben. Man konnte selbst als Managementkraft viel von Ihnen lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hollister Co ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt schnell Routine, manchmal stehen besondere Sachen an, wie Launches das ist cool. Aber sonst wird es ziemlich schnell eintönig und in andere Läden geschickt zu werden ist auch eher möglich wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht. Gut im Sinne von - man sollte nicht hinterfragen und einfach ausführen.
5 Stunden Umkleidenüberwachung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer beliebt ist oder sich seine Kontakte aufbaut kann schnell hoch. Wie du arbeitest wird gesehen aber ist leider nicht zwangsläufig der Grund für eine Beförderung oder die Option mal ein Kompliment zu bekommen (im Management)
*Nicht umsonst arbeiten hier eigentlich nur Studenten - denn ich kann mir nicht vorstellen, dass jemand seine Zukunft in Hollister sieht.
