Absolut zufrieden. Toller Arbeitgeber mit viel Potential
Arbeitsatmosphäre
Durch Corona viel Homeoffice, was nun langsam wieder ins Büro zurückgeht. Dennoch wurde mit regelmäßigen Teammeetings versucht, den Kontakt zu halten.
Kommunikation
Meine Kollegen und Vorgesetzten (bis hin zum Geschäftsführer) sind immer ansprechbar.
Kollegenzusammenhalt
Absolut TOP. In unserem Team hilft jeder jedem. So sollte es sein.
Work-Life-Balance
Tja, ein kleines Manko: Es ist immer sehr viel zu tun und durch das Homeoffice ist man irgendwie "immer auf der Arbeit". Dadurch fällt das Abschalten oft schwer. Aber im Gegenzug kann man Fahrtzeiten sparen und auch mal "zwischendurch" zu Hause seine privaten Dinge erledigen. Also alles gleicht sich aus.
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen. Alle Manager und Direktoren sind ansprechbar und helfen, wenn man danach fragt. Arbeit wird gewürdigt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe im Key Account Management ist umfangreich und vielseitig. Mir macht es spaß!
Gleichberechtigung
Jeder, egal welcher Herkunft, Hautfarbe oder Religion wird hier gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir machen keinen Unterschied in der Behandlung von Mitarbeitern aufgrund des Alters.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsmaterial von der Hardware bis zur Software stimmt. Alles was man braucht bekommt man auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Themen zum Umweltschutz sind schon umgesetzt und weitere in Planung. Ist als Wirtschaftsunternehmen nicht immer Prio 1 aber wirklich immer im Blick
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist marktüblich und absolut in Ordnung. Klar mehr geht immer, aber ich bin zufrieden
Image
Ein Unternehmen mit amerikanischer Mutter und Sitz im Schwabenland.
Das wird immer erstmal kritisch beäugt. Allerdings kann ich sagen, das dies (im positiven Sinne) kein amerikanisches Unternehmen ist. Familiengeführt mit dem klaren Fokus auf die Zukunft wird hier sogar darum gebeten, Familienmitglieder ebenfalls ins Unternehmen zu holen. Und so arbeiten bei uns Ehepaare, Geschwister und auch schon die zweite Generation (alles in Deutschland)
Karriere/Weiterbildung
Mit dem Wachstum ergeben sich immer neue Möglichkeiten. Mehr und größere Teams benötigen Teamleiter und Bereichsverantwortliche. Verantwortung und Führung wird zB bei Holman auch durch sogenannte "Senioren" umgesetzt. Das sind Mitarbeiter mit viel Erfahrung, welche dann jüngeren/neueren Mitarbeitern als Unterstützung zur Verfügung stehen. Wer will (und das auch sagt) hat bei uns die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.