96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen und Kolleginnnen, Wachstum der Firma, Potenzial ist vorhanden.
Führungskräfte, Strukturen, Rückstände, Zwangsmaßnahmen die nicht greifen.
Es besteht viel Potenzial, aber die Führungskräfte machen sehr viel kaputt. Trotz regelmäßiger Wochenendarbeit, wurde mir nahe gelegt "die Extrameile" zu gehen!
Führungskräfte wechseln, klare Strukturen, neue Systeme.
Gleichberechtigung der Teams!
Die Kolleginnen und Kollegen waren Top. Allerdings sind die Führungskräfte inkl. Direktor mehr als fraglich.
Neutral
Gleitzeit - man darf aber keine Überstunden abbauen?
Schwankt zu sehr!
Nicht gut, aber auch nicht schlecht. Mülltrennung nicht vorhanden.
Kollegen und Kolleginnen sind Spitze, das macht die Arbeit erträglich-
Kein Negativpunkt.
Unterirdisch! Die Führungskraft (ACM) in Stuttgart redet nur hinter den Rücken der Mitarbeiter und schafft es nicht, seine Meinung zu vertreten. Führungskraft "Führen" ist nicht vorhanden.
Massiver Rückstand, keine Stehtische.
Keiner nimmt einen Ernst. Vorschläge werden gebracht und erfolgreich ignoriert.
Mitarbeiter die Schleimen werden bevorzugt, der Rest der arbeitet und macht schaut in die Röhre.
Ständig prüfen Rechnungen und Kostenvoranschlägen. Ziemlich eintönig.
Gleitzeit, sodexo Essen Gutscheine
Mehr Flexibilität bei der Homeoffice Reglung, besser Programme die die Arbeit erleichtern
2 Tage Homeoffice in der Woche
Im Großraumbüro ist es recht laut
Die Kommunikation ist ganz gut mit Luft nach oben
Sehr positive Arbeitsatmosphäre, somit kommt man gerne zur arbeit
Durch das Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten gute Work-Life-Balance möglich
hier arbeiten alle Generationen gut zusammen
Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützen die Mitarbeitenden. Transparente Kommunikation
Gleitzeit
Strukturen
Neue Führungskräfte
Grundsätzlich gut, aber die Teamleitung aus Eschborn zieht die Stimmung komplett runter.
Wenn man nach 8 Stunden geht, ist man beim Teamleiter unten durch.
Nur am kontrollieren. Völlig überfordert und abgehoben!
Die Kollegen (Eschborn) sind super. Stuttgart nur Virtuell kennengelernt.
Teamintern ist die Stimmung locker
So ziemlich alles, ich habe leider keine Hoffnung auf Besserung in jeglicher Hinsicht
Auf seine Mitarbeiter hören
Kunden beschweren sich andauernd
Es gibt für die Chefs nur Work
Teamleiter scheint die einzige Möglichkeit, Weiterbildungsangebote gibt es gar keine
Total unterdurchschnittlich für die Branche
Mal so mal so
Unfähig, ungerecht, es geht nichts voran
Lautes Großraumbüro das nach nichts aussieht
Nicht vorhanden
Öde
Gleitzeit und 2 Tage Home-Office machen eine Work Life Balance gut möglich
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Immer ein respektvoller Umgang.
Immer auf Augenhöhe, gute Erreichbarkeit. Regelmäßige Gespräche für die Weiterentwicklung.
Schnell und unkompliziert auf allen Ebenen
Ich konnte bisher keine Unterschiede feststellen.
Jeder Tag ist eine Überraschung. Es wird nie langweilig.
Man hat bei gewissen Kollegen schon das Gefühl auf der Arbeit eine Art Familie gefunden zu haben. Deshalb kommt man trotz allem gerne an die Arbeit. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Man wird mit vielen Vorschlägen aus vorgesetzten Seite abgewiesen.
Man sollte mehr auf Gleichberechtigung achten. Man sollte Mitarbeitern mehr zuhören die im täglichen doing wirklich mit den Kunden zusammen arbeiten.
Man bekommt von den Vorgesetzten das Gefühl übermittelt nicht ernst genommen zu werden.
Das Hauptunternehmen aus den USA hat ein gutes Image. In Deutschland hat man durch hohe Fluktuation nicht das Gefühl.
Durch viele unnötige Meetings wird das daily business vernachlässigt. Dadurch gerät man als Mitarbeiter unter Druck seine doings zu erledigen.
Man erhält eine sehr gute Einarbeitung durch das Onboarding. Wenn neue Programme in den Startlöchern stehen wird man dazu in Form von Coaching gut abgeholt.
Die Gehälter werden nicht Leistungsgerecht gezahlt, eher nach Symphatie oder nach Geschlecht.
Hierzu werden die Mitarbeiter wenig abgeholt.
In den einzelnen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt, wenn man sich auf der selben Arbeitsebene befindet.
Der Umgang Abteilungsintern unter den Kollegen wird nicht vom Alter unterschieden.
Man hat das Gefül das gewisse Vorgesetzte durch Fehlentscheidungen ihre Positionen erhalten haben und dies im Nachgang von den oberen Positionen unter den Tisch gekehrt wird.
Man bekommt ein gutes Equipment zur Verfügung gestellt. Auch die Homeoffice Reglung ist Gut gelöst.
Durch das Großraumbüro hat man wenig Privatsphäre. Darunter leidet die Konzentration. Oft ist es laut.
Man wird zu vielen Themen nicht abgeholt.
Frauen verdienen weniger als die männlichen Kollegen. Außerdem haben Frauen keine Möglichkeit auf höhere Positionen.
Nur ausgewählte Mitarbeiter werden in Projekte einbezogen.
Das Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern und das wird auch gesehen und wertgeschätzt
Es macht Spaß im Team gemeinsam etwas zu erreichen
Kommunikation findet hier auf Augenhöhe statt, auch mit der Management und Führungsebene
Respekt und Wertschätzung der Kollegen*innen untereinander und durch Vorgesetzte.
Vorträge / Besprechungen deren Inhalt nicht schriftlich festgehalten wird.
Verbesserung des Projektmanagements.
Größere Verbreitung des Wissens über die Geschäftsabläufe: Welche Abteilung ist für welche Aufgaben zuständig bzw. kann bei Klärungen unterstützen?
Das Achievers Programm bietet eine gute Möglichkeiten Kollegen*innen Wertschätzung und Anerkennung zukommen zu lassen und hinterlässt sogar eine Schriftspur.
Kurze und absolut regelmäßige Team-Besprechungen sorgen für einen guten Austausch unter den direkten Team-Mitglieder.
Dank Home-Office und keiner Notwendigkeit von Bereitschaftsdiensten ist die Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar.
Es gibt ein Zeiterfassungssystem mit gutem Einblick für die Mitarbeitenden.
Ich erlebe einen sehr respektvoller Umgang. Als frischer Kollege wurde ich vom ersten Tag an ernst genommen und werde bei der Einarbeitung aktiv unterstützt.
Mit mir wird offen kommuniziert. Meine persönlichen Eigenheiten werden respektiert. Ich kann, auch als neuer Kollege, über Verbesserungsmöglichkeiten sprechen und mein Diskussionsbeitrag ist sogar ausdrücklich erwünscht.
Dank IT-Abteilung und Home-Office Regelung im meinem Arbeitsvertrag betrifft mich "3-Tage zurück ins Büro"-Anordnung nicht.
Regelmäßige 1 zu 1 Gespräche mit Vorgesetzten und Zielvereinbarungen schaffen klare Erwartungen und ermöglichen gute Rückmeldungen.
Umfangreiches Programm zur Vorstellung aller Geschäftsbereiche für die neuen Mitarbeiter*innen.
Einiges was in 30 Minuten in Besprechungen gesagt wird, würde ich viel lieber in einer Email lesen wollen. Die wäre in 5 Minuten gelesen und einsortiert.
Teilweise wird für solche Präsentationen/Vorträge dann deutlich zur Anwesenheit aufgefordert. Mir fehlt dann die Schriftspur. Statt dessen kann man sich von manchen Veranstaltungen das Video später nochmal ansehen.
- offener Austausch vom Geschäftsführer bis hin zum Praktikanten
- sehr viele Teambildungsmaßnahmen
- persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert
- dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben aktiv an den Prozessen mitzugestalten
- Fehler werden als Möglichkeit der Verbesserung betrachtet
Die Arbeitsausstattung in den nächsten Jahren auf den neuesten Stand bringen (z.B. höhenverstellbare Tisch, Breakout Room, ergonomische Sitzmöglichkeiten, etc.)
Guter Umgang miteinander
Trotz der vielen Arbeit versuchen die Führungskräfte den Mitarbeitern eine sehr gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, ich bin mehr als zufrieden
Das Unternehmen möchte zusammen mit den Mitarbeitern die nächsten Schritte gehen und individuell auf die gewünschte Entwicklung eingehen.
Das Unternehmen zahlt faire Gehälter, Sozialleistungen sind in Ordnung.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sehr viele Möglichkeiten auch neben der Arbeit den Zusammenhalt weiter zu verbessern
Teilweise sind die jungen Vorgesetzen noch nicht am Ende Ihrer Entwicklung, haben aber immer ein offenes Ohr für das Anliegen der Mitarbeiter
Das Unternehmen versucht den Mitarbeitern alle Mittel zur Verfügung zu stellen, allerdings sind viele Prozesse noch ausbaufähig. Hier muss zusammen mit den Kollegen in den nächsten Jahren die nächsten Schritte gegangen werden.
Kommunikation gut, die Führungskräfte versuchen die Mitarbeiter auf die Reise mitzunehmen
Spannende und vielseitige Aufgaben
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