93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr positive Arbeitsatmosphäre, somit kommt man gerne zur arbeit
Durch das Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten gute Work-Life-Balance möglich
hier arbeiten alle Generationen gut zusammen
Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützen die Mitarbeitenden. Transparente Kommunikation
Teamintern ist die Stimmung locker
So ziemlich alles, ich habe leider keine Hoffnung auf Besserung in jeglicher Hinsicht
Auf seine Mitarbeiter hören
Kunden beschweren sich andauernd
Es gibt für die Chefs nur Work
Teamleiter scheint die einzige Möglichkeit, Weiterbildungsangebote gibt es gar keine
Total unterdurchschnittlich für die Branche
Mal so mal so
Unfähig, ungerecht, es geht nichts voran
Lautes Großraumbüro das nach nichts aussieht
Nicht vorhanden
Öde
Gleitzeit und 2 Tage Home-Office machen eine Work Life Balance gut möglich
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Immer ein respektvoller Umgang.
Immer auf Augenhöhe, gute Erreichbarkeit. Regelmäßige Gespräche für die Weiterentwicklung.
Schnell und unkompliziert auf allen Ebenen
Ich konnte bisher keine Unterschiede feststellen.
Jeder Tag ist eine Überraschung. Es wird nie langweilig.
Man hat bei gewissen Kollegen schon das Gefühl auf der Arbeit eine Art Familie gefunden zu haben. Deshalb kommt man trotz allem gerne an die Arbeit. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Man wird mit vielen Vorschlägen aus vorgesetzten Seite abgewiesen.
Man sollte mehr auf Gleichberechtigung achten. Man sollte Mitarbeitern mehr zuhören die im täglichen doing wirklich mit den Kunden zusammen arbeiten.
Man bekommt von den Vorgesetzten das Gefühl übermittelt nicht ernst genommen zu werden.
Das Hauptunternehmen aus den USA hat ein gutes Image. In Deutschland hat man durch hohe Fluktuation nicht das Gefühl.
Durch viele unnötige Meetings wird das daily business vernachlässigt. Dadurch gerät man als Mitarbeiter unter Druck seine doings zu erledigen.
Man erhält eine sehr gute Einarbeitung durch das Onboarding. Wenn neue Programme in den Startlöchern stehen wird man dazu in Form von Coaching gut abgeholt.
Die Gehälter werden nicht Leistungsgerecht gezahlt, eher nach Symphatie oder nach Geschlecht.
Hierzu werden die Mitarbeiter wenig abgeholt.
In den einzelnen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt, wenn man sich auf der selben Arbeitsebene befindet.
Der Umgang Abteilungsintern unter den Kollegen wird nicht vom Alter unterschieden.
Man hat das Gefül das gewisse Vorgesetzte durch Fehlentscheidungen ihre Positionen erhalten haben und dies im Nachgang von den oberen Positionen unter den Tisch gekehrt wird.
Man bekommt ein gutes Equipment zur Verfügung gestellt. Auch die Homeoffice Reglung ist Gut gelöst.
Durch das Großraumbüro hat man wenig Privatsphäre. Darunter leidet die Konzentration. Oft ist es laut.
Man wird zu vielen Themen nicht abgeholt.
Frauen verdienen weniger als die männlichen Kollegen. Außerdem haben Frauen keine Möglichkeit auf höhere Positionen.
Nur ausgewählte Mitarbeiter werden in Projekte einbezogen.
Das Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern und das wird auch gesehen und wertgeschätzt
Es macht Spaß im Team gemeinsam etwas zu erreichen
Kommunikation findet hier auf Augenhöhe statt, auch mit der Management und Führungsebene
Respekt und Wertschätzung der Kollegen*innen untereinander und durch Vorgesetzte.
Vorträge / Besprechungen deren Inhalt nicht schriftlich festgehalten wird.
Verbesserung des Projektmanagements.
Größere Verbreitung des Wissens über die Geschäftsabläufe: Welche Abteilung ist für welche Aufgaben zuständig bzw. kann bei Klärungen unterstützen?
Das Achievers Programm bietet eine gute Möglichkeiten Kollegen*innen Wertschätzung und Anerkennung zukommen zu lassen und hinterlässt sogar eine Schriftspur.
Kurze und absolut regelmäßige Team-Besprechungen sorgen für einen guten Austausch unter den direkten Team-Mitglieder.
Dank Home-Office und keiner Notwendigkeit von Bereitschaftsdiensten ist die Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar.
Es gibt ein Zeiterfassungssystem mit gutem Einblick für die Mitarbeitenden.
Ich erlebe einen sehr respektvoller Umgang. Als frischer Kollege wurde ich vom ersten Tag an ernst genommen und werde bei der Einarbeitung aktiv unterstützt.
Mit mir wird offen kommuniziert. Meine persönlichen Eigenheiten werden respektiert. Ich kann, auch als neuer Kollege, über Verbesserungsmöglichkeiten sprechen und mein Diskussionsbeitrag ist sogar ausdrücklich erwünscht.
Dank IT-Abteilung und Home-Office Regelung im meinem Arbeitsvertrag betrifft mich "3-Tage zurück ins Büro"-Anordnung nicht.
Regelmäßige 1 zu 1 Gespräche mit Vorgesetzten und Zielvereinbarungen schaffen klare Erwartungen und ermöglichen gute Rückmeldungen.
Umfangreiches Programm zur Vorstellung aller Geschäftsbereiche für die neuen Mitarbeiter*innen.
Einiges was in 30 Minuten in Besprechungen gesagt wird, würde ich viel lieber in einer Email lesen wollen. Die wäre in 5 Minuten gelesen und einsortiert.
Teilweise wird für solche Präsentationen/Vorträge dann deutlich zur Anwesenheit aufgefordert. Mir fehlt dann die Schriftspur. Statt dessen kann man sich von manchen Veranstaltungen das Video später nochmal ansehen.
- offener Austausch vom Geschäftsführer bis hin zum Praktikanten
- sehr viele Teambildungsmaßnahmen
- persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert
- dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben aktiv an den Prozessen mitzugestalten
- Fehler werden als Möglichkeit der Verbesserung betrachtet
Die Arbeitsausstattung in den nächsten Jahren auf den neuesten Stand bringen (z.B. höhenverstellbare Tisch, Breakout Room, ergonomische Sitzmöglichkeiten, etc.)
Guter Umgang miteinander
Trotz der vielen Arbeit versuchen die Führungskräfte den Mitarbeitern eine sehr gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, ich bin mehr als zufrieden
Das Unternehmen möchte zusammen mit den Mitarbeitern die nächsten Schritte gehen und individuell auf die gewünschte Entwicklung eingehen.
Das Unternehmen zahlt faire Gehälter, Sozialleistungen sind in Ordnung.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sehr viele Möglichkeiten auch neben der Arbeit den Zusammenhalt weiter zu verbessern
Teilweise sind die jungen Vorgesetzen noch nicht am Ende Ihrer Entwicklung, haben aber immer ein offenes Ohr für das Anliegen der Mitarbeiter
Das Unternehmen versucht den Mitarbeitern alle Mittel zur Verfügung zu stellen, allerdings sind viele Prozesse noch ausbaufähig. Hier muss zusammen mit den Kollegen in den nächsten Jahren die nächsten Schritte gegangen werden.
Kommunikation gut, die Führungskräfte versuchen die Mitarbeiter auf die Reise mitzunehmen
Spannende und vielseitige Aufgaben
Eine Handvoll Kollegen
Gehalt und Sozialleistungen müssen massiv angepasst werden. Grundgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kantine, Bonus der im Vertrag verankert ist etc.
Man muss anfangen die richtigen Leute anzuerkennen, anstatt wie jetzt immer nur die Hälfte der Leute.
Es müssten viele Leute, aus allen Bereichen, gehen, die einfach nicht gut für das Unternehmen sind.
Man muss mehr auf die Belegschaft hören.
Die Mitarbeiter wissen am besten was ein System braucht oder wie ein Kunde läuft.
Wertschätzung der Mitarbeiter Meinung muss massiv gesteigert werden.
Je nach Abteilung wird man für jedes bisschen anerkannt oder eben für überhaupt gar nichts.
Dazu kommt, dass man meint die Mitarbeiter wären leichtgläubig und es würde sich nicht rumsprechen.
Wenn die Mitarbeiter Bedenken haben, werden diese nicht für wichtig genommen und als unwahr abgestempelt.
Die mentale Belastung die man erfährt, wirkt sich stark auf den „Life“ Teil aus.
Es wird zwar mit flexibler Arbeitszeit geworben, dass wird aber nur sehr wenig gelebt.
Es wird zwar viel davon geredet dass man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann und dass es hier jeder schaffen kann bis ganz nach oben.
Realität ist aber eher dass man sehr arg schleimen muss um beachtet zu werden. Es geht weniger darum wer besonders kompetent ist, sondern mehr darum wer gut den Kopf unten behält, einfach tut was sie Führung sagt und eben Sachen nicht kritisch beäugt.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Es gibt einen Bonus, dieser ist zwar nicht schlecht, aber auch nirgendwo festgeschrieben, also nichts womit man wirklich rechnen kann.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, hier ist der Arbeitgeberanteil jedoch so verschwindend gering.
Es wird zunehmen versucht Papierlos zu arbeiten, was aber an vielen Stellen noch absolut nicht funktioniert
Vorne rum ist viel lachen und lieb sein. Sobald jmd aber nicht vor Ort ist, wird los gelästert und schlecht gemacht.
Viele Leute wollen einem ein Bein stellen.
Die Ausstattung ist nicht unbedingt gut. Es fehlen Stühle oder sie sind bereits angefressen. Systeme sind langsam und hängen sehr häufig. Es gibt zwei kleine Küchen mit jeweils einer Kaffeemaschine. Diese sind aber des Öfteren kaputt. Wenn sie mal funktionieren, dann schmeckt der Kaffee sowieso wie braunes Wasser.
Es wird versucht Transparent zu sein und viel zu kommunizieren.
Problematisch ist nur wenn die Vorgesetzten sich dann gegenseitig ins Messer laufen lassen, da jeder eine andere Geschichte erzählt. Wenn schon falsche Transparenz, dann bitte abgesprochen, sodass jeder dasselbe erzählt, sonst wird’s nämlich sehr peinlich.
Urlaub wie gewünscht (selbstverständlich in Abstimmung mit den Teammitgliedern) ist generell kein Problem. Ebenso kommen die Vorgesetzten bei privaten Terminen immer entgegen (Gleitzeitregelung). Bei Überstunden hat man jedoch schon ein wenig das Gefühl, dass man in 2 Kategorien aufgeteilt ist: die, die bereit für Mehrarbeit sind und diejenigen, die den Rest sozusagen "hängen lassen". Überstunden werden jedoch, wenn gewünscht + vorab genehmigt, immer ausbezahlt.
Sowohl im kleinen Team, als auch abteilungsübergreifend wird geholfen und unterstützt.
Es gibt Townhall-Meetings mit allen Abteilungen und Kollegen, dann Abteilungs- als auch Teammeetings. Der Informationsfluss ist sehr gut.
Man hat viel zu tun aber es ist niemals unfair oder kalt. Holman versucht immer „ das Richtige zu tun“
Immer sehr viel zu tun
Kann immer mehr sein. Marktgerecht und diverse Extras
Man setzt sich für die Schwachen in der Gesellschaft ein
Hilfsbereite und faire Kollegen.
Menschlich und respektvoll
Auf Augenhöhe und niemals unfair
In diversen townhalls und Kommunikationsrunden von der GL bis zum Teamlead wird immer sehr transparent gemacht was gerade los ist.
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