5 Werkstudent:innen bei Holman Deutschland haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten bewertet.
4 Werkstudent:innen empfehlen Holman Deutschland als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Sehr positive Arbeitsatmosphäre, somit kommt man gerne zur arbeit
Durch das Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten gute Work-Life-Balance möglich
hier arbeiten alle Generationen gut zusammen
Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützen die Mitarbeitenden. Transparente Kommunikation
fairer Arbeitgeber
Offenes und freundliches Arbeitsklima. Die Mitarbeiter sind motiviert und ich fühle mich sehr gut aufgehoben.
angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Als Werkstudent arbeite ich meine bezahlten Zeiten und ich werde nicht zu Überstunden gedrängt. Überstunden sind möglich und werden bezahlt.
ist für mich nicht relevant
für ein Werkstudent völlig in Ordnung - liegt über dem Mindestgehalt
Für mich nicht wirklich einschätzbar, aber ich nehme das Unternehmen als sehr verantwortungsbewußt gegenüber den Mitarbeitern, der Gesellschaft und der Umwelt wahr.
sehr gute Stimmung im Team. Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und unterstützen wo es geht
nicht anders als mit jüngeren Kollegen. Man hilft sich über alle Altersgruppen hinweg
sehr persönliche Atmosphäre mit jederzeit "offenen Türen" bzw. Erreichbarkeit im Home Office
Fast alle Mitarbeiter sind im Home Office. Für die anwesenden Mitarbeiter gibt es kostenlose FFP2 Masken. Durch die Corona Einschränkungen wird sehr auf Abstand und die Sicherheit der Mitarbeiter geachtet.
Kann ich als Werkstudent nur begrenzt beurteilen, meine Erfahrungen sind jedoch durchweg positiv
Keinerlei negative Punkte
Ich bin zum Geldverdienen bei ARI und dafür sind die Aufgaben wirklich ok
Ich denke man kann es aus meinen Bewertungen ganz gut herauslesen, was bei ARI gut läuft. Die Kollegen sind wirklich gut, das Arbeiten im Team ist gut und der Zusammenhalt stark. Die Work-Life-Balance ist ebenso gut und kann als Mehrwert von ARI gesehen werden.
Als Fazit kann ich hier festhalten: Ein Student, der einfach nur neben seinem Job was verdienen will, dem im Grunde genommen egal ist, was er tut, der sollte zu ARI gehen. Er kann flexibel arbeiten und somit Arbeit und Uni unter einen Hut bekommen. Und da von ihm auch nicht viel verlangt wird, kann er sich voll und ganz auf die Uni konzentrieren.
Ich denke man kann es aus meinen Bewertungen ganz gut herauslesen, was bei ARI schlecht läuft. Abschließend möchte ich noch darauf hinweisen, dass ARI ein amerikanisches Familienunternehmen ist, dass vor einigen Jahren nach Deutschland expandierte. Ich beurteile hier ausschließlich den deutschen Standort.
Als Fazit kann ich hier festhalten: Ein Student, der Praxiserfahrung sucht, die ihn in seinem Studium und seiner Karriere weiterbringt ist hier völlig an der falschen Adresse. Such lieber weiter!!!! Solange ARI die Punkte unter Verbesserungsvorschläge nicht bereit ist umzusetzen, dann kann ich das Unternehme nicht guten Gewissens weiter empfehlen.
Allen anderen kann ich sagen: Solange ihr funktioniert, könnt ihr ARI genießen. Schaut ihr die falsche Person einmal schief an, seid ihr aber in einem Wimpernschlag weg vom Fenster. Daher die Überschrift - ARI kann man genießen, muss aber vorsichtig sein und sich genau überlegen was man wo sagt.
ARI sollte mal in Erwägung ziehen sich mal wieder mit der Basis zu beschäftigen. Es werden große Reden auf die Zukunft geschwungen, die Gegenwart und die Unzufriedenheit der Basis dabei aber teilweise völlig vernachlässigt.
Wie erwähnt hat ARI ein Problem bei der Stellenbesetzung. Setzt auf die Jugend. Und vertraut ihnen dann auch! Studenten und Azubis können ein Mehrwert sein, ihr müsst sie nur dazu machen. Wie war der Slogan noch mal - "Raving Fans"?! ARI sollte sich darum bemühen Azubis auszubilden und zu übernehmen, Studenten in den Fachabteilungen einzusetzen und ihnen Projekte zu geben, um so vom Elan, Wissen und Engagement dieser zu profitieren. Und schmeißt sie danach nicht einfach auf den Müll.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Der ausschlaggebende Faktor dabei sind aber die Kollegen selber. Ansonsten fällt mir kein weiterer Punkt ein, der hier genannt werden sollte.
Das monatliche Meeting mit dem gesamten Team aus Deutschland habe ich bereits erwähnt. Auch erwähnt habe ich, dass dort der GF einige Updates gibt. Gleichermaßen wird in jedem Meeting von ihm oder von Führungskräften einer Ebene unter ihm, betont wie toll ARI ist und was für ein Glück alle MA haben, bei ARI zu arbeiten. An manchen Stellen haben sie recht, an anderen Stellen ist das völlig realitätsfern.
Die Basis eines Unternehmens besteht immer noch aus den Mitarbeitern und ich weiß von vielen, die unzufrieden sind und sich nach einem neuen Job umsehen. Viele ältere bleiben nur noch, weil sie aufgrund des Alters Probleme bei der Jobsuche fürchten.
Die MA-Fluktuation bei ARI ist enorm. Viele hören in der Probezeit aus eigenem Wunsch wieder auf. Der schnellste war nach 3 Wochen mit der Kündigung in der Hand beim Vorgesetzten.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel wählbar. Wer gerne früh anfängt, kann das tun und genauso früh gehen. Wer gerne etwas später kommt, kann das in gleicher Art und Weise tun. Bis 09:00 sollten dann aber alle da sein :)
Es gibt keine Sperrzeiten bezüglich des Urlaubs, der kann in der Regel frei wählbar genommen werden. es wurde sogar ein Extra Urlaubstag eingeführt, den man an seinem Geburtstag nehmen kann. Sprich jeder ARI Mitarbeiter kann an seinem Geburtstag Urlaub haben. Jeder? Ja klar, außer Studenten natürlich, die leisten keinen wichtigen Beitrag.
ARI hat generell Probleme qualifizierte MA von sich selbst zu überzeugen. Studenten kommen und gehen, Azubis kommen und gehen. Anstatt diese zu halten, werden verstärkt ausgelernte MA gesucht.
Über Karrieremöglichkeiten ist mir nichts bekannt. Beförderungen sind meist aus persönlichen Gründen oder strukturellen Nöten entstanden. Führungspositionen wurden zu 90% mit externen, neuen Leuten besetzt.
Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt, allerdings war es enorm wichtig, die Abrechnung zu prüfen. Mangelhafte Abrechnungen (vergessene Krankheitstage, Urlaubstage, Überstunden) kam so häufig vor, dass ich aufgehört hab zu zählen.
Bei ARI werden Studenten als billige Arbeitskräfte betrachtet und auch so bezahlt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht (für Studenten schonmal gar nicht). Es gibt eine Vergütung am Ende eines Geschäftsjahres, die an Zielvorgaben gekoppelt ist. Als Kollektiv müssen diese Ziele Abteilungsübergreifend erreicht werden, damit der volle Bonus ausgezahlt werden kann. Der volle Bonus liegt in etwa leicht unter einem Monatsgehalt. Dafür muss aber wirklich alles erreicht werden. Und wie gesagt, Studenten und Azubis sind davon ausgeschlossen.
Bei ARI herrscht absoluter Papierkrieg! Es werden teilweise seitenweise Dokumente ausgedruckt, weil es KEIN digitales Archiv gibt.
Der Kollegenzusammenhalt ist enorm! Natürlich muss man hervorheben, dass es immer Kollegen gibt, die lieber ihr eigenes Süppchen kochen, während beim anderen der Topf überkocht, aber der Großteil der Kollegen bei ARI legt wert auf gegenseitige Unterstützung. Soweit ich das beurteilen kann, sind die Kollegen immer höflich und ehrlich miteinander umgegangen. Ebenso konnte auch viel gelacht werden.
Solang die Leistung gestimmt hat, war das Alter egal. Mir ist kein besonderer Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen, positiv wie negativ.
Vorgesetzte entscheiden über die Köpfe ihrer MA hinweg und stellen diese dann im Anschluss vor vollendete Tatsachen. Führungskräfte treten in solchen Fällen sehr autoritär auf und lassen keine Disskusionen zu. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, bzw. die MA beschleicht das Gefühl, dass Informationen zurückgehalten werden.
Sind wichtige fachliche Fragen zu beantworten oder Entscheidungen zu treffen, sind Führungskräfte ohnehin die falsche Adresse. Diese kennen das operative Geschäft nur in den aller gröbsten Zügen. Man kann der Meinung sein, dass sie es natürlich nicht bis zum kleinsten Detail kennen müssen, diese Tatsache führt aber dazu, dass Führungskräfte sich vor wichtigen Entscheidungen scheuen.
Und als Abschluss dieses Abschnittes noch eine Empfehlung für zukünfitge Angestellte: Klappe halten und Job machen, dann passiert dir nichts.
Tja ja... die lieben amerikanischen Großraumbüros. Es sitzen ca. 30-40 Leute in einem Raum und da ununterbrochen eingehende Anrufe von Kunden angenommen werden, kann es mitunter schon sehr laut werden. Die PCs haben mittlerweile Windows 10 erhalten. Es werden mehrere Bildschirme bereit gestellt. Leider ist die Grafikkarte nicht leistungsstark. Arbeitet man mit großen Exceltabellen oder ähnlichen Dokumenten, stürzt die Grafikkarte ab. Das kann mitunter sehr hinderlich bei der Arbeit sein.
Es gibt ein monatliches Meeting mit dem gesamten Team in Deutschland. In diesem Rahmen werden aktuelle Themen besprochen. Der GF spricht meist über aktuelle Entwicklungen. Ebenso kommt einmal im Monat per E-Mail ein sehr ausführliches Update von seiten der Geschäftsführung zum aktuellen Stand.
Leider mangelte es häufig an der internen Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. So wurden beispielsweise Updates an der Software durchgeführt, die erhebliche Änderungen im operativen Geschäft meiner Abteilung mit sich brachten, die vorher aber nicht kommuniziert wurden. An der internen Kommunikation kann definitiv noch gearbeitet werden.
Weibliche Führungskräfte sind auf den unteren Hirarchiestufen zu finden, darüber aber nicht mehr. Während meiner Zeit haben sich viele Kolleginnen in den Mutterschutz und die Elternzeit verabschiedet und sind dann problemlos zurückgekommen.
Als Werkstudent hatte ich meine routinemäßigen Aufgaben im Tagesgeschäft zu erledigen. Und dabei blieb es. Praxiserfahrung für theoretisch erlangtes Wissen aus dem Studium - Fehlanzeige! Studenten werden bei ARI als billige Arbeitskräfte für lästige Aufgaben angesehen. Sollten 2000 Briefe eingetütet und verschickt, hunderte Tankkarten sortiert oder mal wieder das Archiv aufgeräumt werden. Standen solche Aufgaben an habe ich Sätze gehört wie: "Haben wir keinen Studenten dafür?" "Nein das musst du nicht machen, dass macht einer der Studenten." Diese Sätze kamen von Kollegen und Führungskräften.
wirklich am Wohlergehen ihrer Mitarbeiter interessiert, gutes Einbeziehen der Mitarbeiter, tolle Kollegen und Vorgesetzte
viele spontane Umstrukturierung und Neuverteilungen von Aufgabengebieten